1樓：向天再借一把刀
如果你對發工資這種方式不接受的話，可以收集相關的證據相相關的部門進行舉報啊，要求公司全部將你的工資發給你。
2樓：茫然vs果
這個沒有什麼對與不對，有些公司或者是工程，需要工程款下來才能結算工資，所以就造成了有些崗位工資不能按時發放工資，至於對還是不對，你說不對，可是還是有很多人沒有能力沒有經驗必須的在這樣的公司與崗位上繼續下去，這也就養成了這樣的公司這樣的規矩，所以說如果你個人認為不合適，那你可以去選擇別的工作就好。
3樓：我就是正主
這個肯定是不對的。
因為每個地方都有最低工資標準，所付的工資不可能少於最低工資標準，這是違反勞動法規定的。
其餘的錢多的錢可以作為年終獎或其他支付。
4樓：繳件
這當然是不合理的，工資應該按月發放，而不是到年底支付
5樓：匿名使用者
每月工資只發一千，平時夠用嗎？而且公司有什麼權力年底時才付，要是半途離職又怎麼算？
6樓：
這樣的也可以這只是跟。工資年薪掛鉤。
7樓：匿名使用者
那是不對的，絕對不覺得工資應該是按月發的，好多的話這個月就將沒有多餘的錢來生活，因為工資裡頭是每個月發多少花多少存錢也是不對的，所以說光發這點錢也是不應該。
8樓：
一般工資都會按月按時發放，也不能到年底付清。具體情況可以諮詢相關部門，希望能給予解決。
9樓：盤影
我認為崗位工資支付一包，其他的到年底付要跟女士具體情況而定。站在老闆的角度年底給也是一種對員工責任心的一種手段。也是可以考慮年底支付工資的。
10樓：
對於自身企業的老闆來說，這是不可靠的，他們歷來把錢看的都那麼重要，對工人，他們根本不缺一股省一點是一點，你這種行為，你應該找北法不忙維護自己的權利和義務討回你應該得到的得到的錢
11樓：愛你一生平安過
如果每月發放1000元，並按1000元進行個人所得稅明細申報的話，那麼，年底一次支付全年工資14400元應該作為年終獎金計算繳納個人所得稅。如果每月發放1000元，年底支付的14000元每月提取了，並按1800元進行的個人所得稅明細申報，那麼，年底一次支付全年工資14400元不交個人所得稅。
12樓：為什麼命運那麼坎坷
我不贊同，我是農民工。我要一個月工資付清？
13樓：水木藍婷
這樣做不對，已經違法，不過雙方同意的話，只要沒有人告發公司。
14樓：
我認為這樣不是對的，因為無論在哪個企業單位上班？都是月月開工資的，如果你在這樣的單位，我看不太靠譜，老闆不守信用，當天不許你開，怎麼辦？我覺得應該換一家公司，換一個單位去吧
15樓：戎新穎
不對他肯定不是月結應全付告他維僅
16樓：鵬的媽媽
每月的工資就應該當月付清這是勞動法的規定付一半年未付不對。
17樓：合坑
這樣子做是不對的，這樣子做是非常不對的，我感覺這樣子做就是摸多了員工的權利，人都有權利得到這些工作的，他竟然拖欠工資這樣子的做法呢，就是拖欠工資，可以告他的告他拖欠工資，然後他會雙倍賠給你的到他到他。
18樓：涼品
現在的工廠裡面都是月結工資的，而且到時間不發工人都會有意見，你可以去勞動局告公司拖欠工資，所以你的老闆這樣是不對的。但是也有建築工地上的工人，他們也是這種結算方法。所以很多老闆有時候到年底沒錢發工資給民工過年。
19樓：匿名使用者
這樣子是不合理的，建議勞動局維權。長期下去很難受也，就為了困住員工。
20樓：
這個問題是每個單位都有一定的規則，只要不拖欠就可以
21樓：匿名使用者
肯定是不對的，可以協商或尋求法律援助。但是如果是企業經營暫時存在困難，需要大家共同克服困難，企業也承諾補發，我認為你應該與企業共同克服困難，只有企業好了，你的一切才會有保障。
單位某個人工資平時一直記入其他應付款,到年底該如何處理? 10
22樓：匿名使用者
支付的衝減其他應付款。
不支付的繼續掛賬其他應付款。
23樓：匿名使用者
一般職員工資都是走「管理費用—工資」的，我不太明白你說的是哪種情況。（假定不計職工保險，只涉及工資）
如果是：情況1：該員工每月發工資時賬務處理為：借:其他應付款 —員工貸：現金 / 銀行
則到年底時應該做 ：借：管理費用—工資
貸：其他應付款 —員工
把做錯的分錄調整過來
情況2：該員工每月發工資時賬務處理為：借:管理費用—工資貸：其他應付款 —員工
則到年底時應該做 ： 借：其他應付款 —員工貸：現金 / 銀行
這種情況就是當時沒有錢給員工發放工資，只好掛賬，年底時，有錢了再發放。
沒有看到你的追問，現在補充，如果企業就是沒錢發放工資也分兩種情況：
1、掛賬，什麼時候有什麼時候發
2、開的工資轉為企業向員工借得借款
3、按捐贈處理
如果金額不是很多，其實，掛賬也沒關係
24樓：羽翼相依
看是哪種情況，如果這個員工不要這個工資了，可以按捐贈處理！請示下主管！我單位是這麼處理的！
我與合夥人做生意，中途他幹其他事去了，年底算賬，除了分賬，他應該再付給我一個人的工資對嗎？
25樓：受爾竹
那要看你們兩個之間有沒有合作協議了，如果有合作協議的話是有相關規定的。必須履行合約，有相關的支付義務。
26樓：汲白易
應該再付你的工資的，不能只投資不幹活 還想對半分是不可能的了。
請問應發而未發的工資需要從應付職工薪酬轉入其他應付款嗎？
27樓：
如年末應付職工薪酬有結餘，稅務局要求調帳，因你多進了費用，少繳了企業所得稅，
28樓：
你全年計提了多少工資 年末沒有發完了 調整所得稅的時候 都要 調增的 沒有必要轉入其他應款
29樓：匿名使用者
不需要，那是混淆概念
職工的工資每月 支付了生活費工資的一半，到年底結賬時 會計分錄該怎麼做呢？ 急急
30樓：
沒有完全理解，是否是每月僅發放應發工資的一半？如果是這樣是屬於違反勞動法的。
31樓：哈幾卡拉嘸
他回答並不完全理由說是違反勞動法的行為，按年薪制公司和員工簽訂平時每月發放年薪工資百分多少完全可以的，我認為你的問題可能是年終計算個人所得稅問題。
個人所得稅法第九條第二款規定：特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計徵，具體辦法由***規定。***實施條例：
第四十條稅法第九條第二款所說的特定行業，是指採掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業以及***財政、稅務主管部門確定的其他行業。
你公司不是符合以上行業，該員工年終取得年終獎時，則按全年一次性獎金有關規定計算納稅。按照國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發[2005]9號內容方法計算個稅。
32樓：暉同小可
每月不是計提工資了麼，有應付工資麼
其他應收款、應付工資、其他應付款三個科目有餘額，年底需要如何處理？新一年的資產負債表上如何處理？
33樓：戀幻晴雨
我覺得應該這樣來做：肯定收不回來的。全額做入壞賬裡去。
應付的，如果還準備付，就轉長期吧。不準備付的就做營業外收入。應付工資你不準備去付，也應該計入營業外收入吧。
這是一點拙見。請各位指教。
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