1樓：如果有如果
可以體現在員工的工作態度以及平時表現綜合面部表情變化等
2樓：士浩壤
別人對你是否有敵意，很容易就感覺出來呀，比如他看你的眼神，還跟你說話的態度
3樓：湧端利
感受員工對你的敵意，那就要看你有事情的時候員工是怎麼樣看待你的，如果處理一件小事情，那工作上有些小失誤啊，員工是對你幫助還是對你落井下石？
4樓：心語有聲
員工之間、員工與領導之間應當相互尊重，坦誠相待，生活上相互關心，工作中互相協作，共同營造和諧融洽、團結進取的工作氛圍，確保上下政令暢通，左右步調一致。
人都是相互的，你對人家好人家也會對你好，如果所有同事之間都互相敵視那你們公司也就快要完蛋了。
5樓：蛋娃子
如何感受員工的提議這時候如果有嗨臉色不好的態度表現這就感受到了。
6樓：懶羊羊
做事情的時候是不是感覺有阻力，員工說話是不是帶著情緒，見了也不怎麼高興
7樓：許小連和湯姆貓
的這種情況在企業中非常正常，只是別人的事沒有在你身上，你沒有感覺到而已。你現在的身份就是一個學徒，你稱呼“對你有敵意”的那個同事為“同事”就是錯誤的，你應該稱呼“老師”。因為你可以說什麼都不會，自己身價還比較高，虛心可能也很難達到，所以“老師”不願意搭理你。
這裡要告訴你的話可能不夠入耳，你應該以奴才的身份圍著老師轉，要學會乖巧聽話，得到老師的認可了，情況會大可改變。過去師傅教學徒都是如此。真難以如此，不如提前逃之夭夭。
8樓：老表你真好嘢
想要感受到人工對你的敵意那裡走過去感覺他就會知道了。
9樓：白龍夢
可以通過他對你說話的方式，說話的態度和和你說話的頻率來進行判斷。
10樓：塗桖
天天見面，一個眼神、一句話就能感覺得到。
11樓：春風拂面簡約快樂
不搭理，或陽奉陰違，光說不幹。
12樓：紅火
儘量避免與同事之間誤會
感覺辦公室裡的其他同事對我有敵意，怎樣處理這個問題？ 10
13樓：意秋水
其實多半是你自己多想了吧，新來的總要勤快一點的，也應該禮貌一點，平時你可以買點小零食和他們一起吃啊，還有早上早點來替他們整理辦公桌啊，吃飯的時候問他們要不要帶飯，很平常的事，做這些小事不要把自己看輕，就算你做了也不會比他們少尊嚴或者低人一等，相反對你們的相處關係很有幫助
14樓：匿名使用者
他/她總是要欺生的。
你不必介意。
反正老闆給你薪水，縱然他/她對你有惡意，也不能開除你。你拿老闆的錢，然後給他/她添堵，何樂而不為？
15樓：冰雪聰明小熏熏
新老員工之間總是會有這種問題的
而且如果是大型央企直屬單位的話
你又是新畢業的大學生
估計不是自己應聘進去的找了點關係的吧？
這種情況一個是老員工在新員工面前總是會有一些優越感的二個是也許他們都知道你是怎麼進企業的
所以對你有敵意也是正常
再者就是可能你是想多了，多融入他們就好
16樓：沒有鑽石
一種可能是你有做的不好的地方 待完善
二種或者比較生疏 你想多了
三種就是嫉妒你吧。。。。新來的嘛 職員之間樹敵很正常 氣氛不對也正常機智點 慢慢相處 多交流
17樓：匿名使用者
你對他們熱親一點，對他們好一點，請他們吃一次飯。
18樓：匿名使用者
可能這些人愛挑軟柿子捏（只是可能而已哦）你狠一點就行了
（又或者。。。嫉妒？！）
19樓：韓好學求知
不要想太多人都是相處著慢慢就好了,告訴你一句話,先把底打好,以後一切都順利！
怎樣應對同一個辦公室裡的同事的敵意？我感覺自己並沒有得罪他，而他對我卻有敵意，怎樣對待這種情況？ 10
20樓：小學語文常青樹
第一分析。大家都聽過“智子疑鄰”的典故，他的斧子找不到了，他見到鄰居，越看越像是他拿走了，後來斧子在自己家裡找到了，他再看鄰居，怎麼看也不像是小偷。所以，我們大家看別人，有時帶了有色眼鏡。
第二確認。敵意不敵意，要以行為論之。如果他確實幹了冒犯你的事，那證明是有敵意的存在。
第三對策。如果工作沒有交集，無所謂了，只要大面上過的去，懶得理他，何必庸人自擾了。
如果工作有交集，也不必太謹慎，有理有據有節，不要太緊張，也別太疏遠，把握好度就行了。這年頭，不吃他的不喝他的，你說呢？放平心態。
21樓：膠囊與膠囊
幽默 關心他 尊重他 有事自己多幹
職場交際問題:感覺我同事對我有敵意，
22樓：和距離接觸
帶新人不是工作範圍，是老闆硬加的，老人都不願意帶的，因為帶好了沒功勞，帶不好了你出錯了，他會跟著捱罵，剛開始都比較難，不要太在意，心大一點
23樓：a江水玉清
你的這種情況在企業中非常正常，只是別人的事沒有在你身上，你沒有感覺到而已。你現在的身份就是一個學徒，你稱呼“對你有敵意”的那個同事為“同事”就是錯誤的，你應該稱呼“老師”。因為你可以說什麼都不會，自己身價還比較高，虛心可能也很難達到，所以“老師”不願意搭理你。
這裡要告訴你的話可能不夠入耳，你應該以奴才的身份圍著老師轉，要學會乖巧聽話，得到老師的認可了，情況會大可改變。過去師傅教學徒都是如此。真難以如此，不如提前逃之夭夭。
為什麼無緣無故有人會對你有敵意
24樓：葉海王明
多少歲？如果是初高中的話，男孩子很容易因為一些小事而莫名的產生奇怪的感情。
說是敵意，或者是不懂得該如何表達感情而只能故意做出的這種表情呢？
另外，是周圍的人都這麼認為，還是就只有你自己這麼認為？
25樓：只有一個
可能就是第一眼看你不太順眼，然後如果不是這個原因的話，那肯定還是你的一些行為話語他不喜歡，所以他對你表現出了敵意，但是沒必要在乎他們對自己的一些眼光，自己只要問心無愧就好，未來還很長，我們不可能做到每個人都喜歡自己，總會有人不讓你那麼舒心，所以。做自己就好
26樓：go紅月亮
也許自己不知不覺中得罪了對方
或者對方誤會了自己
或者自己就是比他強一些
他嫉妒了，都是有可能的。
27樓：歌吟漫天飛花
他想引起你的注意，他喜歡你
對人有敵意怎麼辦？
28樓：amee時代
你是一個很敏感的人，才會很容易對別人抱有敵意。我覺得與其說這是一種敵意，不如說是你對於世界的要求太過完美。比如可能我們覺得，朋友就應該是永遠重視我，永遠把我放在第一位的人。
他們應該每時每刻對我好，一旦有一些敷衍，我們就會懷疑她們根本就不把我當朋友。
但其實我們不可能讓每個人都喜歡我們，即使是朋友，她們也是普通人，也有喜怒哀樂，也會有心情不好不想理人的時候。我們的內在價值感是不夠穩定的，所以總是需要向外去尋找這值感（通過別人的評價）。所以我們很在意別人的評價，害怕別人說男朋友不夠愛我們，因為這樣我們好像就是沒有價值、不值得愛的人所以你需要一直用“敵意去“測試”他對你的愛，但其實這樣的“測試”很容易消耗你們之間的感情。
那麼我們愛自己嗎？我們覺得自己足夠好，足夠被愛嗎？在去消除對世界的敵意和懷疑之前，我們需要學著愛自己。
只有愛自己了，才會有多餘的愛去愛別人、愛世界呀
29樓：匿名使用者
一件事情的發生，衡量不出一顆心的淡定，而一顆心的淡定，卻能影響一件事的解決結果。一個人的深度，衡量不了一顆心的從容，而一顆心的從容，卻能彰顯一個人的深度。讓我們豁然開朗的，也許只是一個道理，左右我們心緒的，也許只是一個心結。
將心放寬，以一顆平常心應對世間所有的無常。
30樓：匿名使用者
在某些人的生活當中，或許總會有一些十分不愉快的經歷，這可能使人在心中產生一種十分強烈的敵意，如果這種心理沒有得到緩解，那麼在日積月累後，這股敵意會漸漸轉化對所有人的不滿。心理學領域的專家經研究發現，有以下這4種表現的人，很可能是心中積壓了仇恨。
（1）內心過於多疑敏感
具有仇恨心理的人，傾向於以己度人，把別人的好意或者中性態度體會成惡意，傾向於追究別人隱藏的動機而不滿足與對別人的行為作常規性的評價，總認為別人對自己“笑裡藏刀、指桑罵槐、殺雞給猴看”。行動上過於警惕、保密，甚至採取不必要的防衛措施，想辦法考驗別人忠實與否。
（2）要在言語上勝過他人
當一個人始終要在言語上勝過別人的時候，他說話的目的就不再是為了溝通，而是為了戰勝別人。條件反射式地質疑、反駁、尋找漏洞，我攻擊、詭辯，總想壓別人一籌。
仗著小聰明，口齒伶俐，總是不依不饒、咄咄逼人，就像一隻好鬥的公雞，一定要把對方逼到牆角才肯罷休。這其實是一種漫無目的的攻擊心理。
（3）對生活充滿敵意
負能量很重，他非常怨恨身邊的每一個人，感覺這個世界充滿了敵意。非常混亂，感受不到生活的美好，看不到未來的光明。分不清別人的好壞善惡，感到非常痛苦，不能跟人正常交流，甚至對生活失去了希望！
（4）情緒躁鬱
因為受過心理傷害，所以情緒很不穩定，經常感到極度無助，對家庭和工作均喪失興趣，不聞不問，但有時情緒卻又突然高漲，令人無所適從。
這種情況是由心中的不滿引起的焦慮所致。
結語：擁有這種仇恨心理會使人痛苦、壓抑、焦躁或是抑鬱，時間長了還可能會造成各種心理、精神疾病。如果是自己有這些表現，要儘早消除自己內心中的仇恨心理。
如果身邊有這樣的人，請儘量保持距離，避免成為對方“恨意”發洩的
職場新人如何面對職場老員工的刁難
1 公司的氛圍 是公司的文化氛圍你公司就有帶有這種不良的傳統。在新員工入職時總有老員工幫忙捉弄的。傳統所以新員工會感到非常的不是。2 新人威脅到職場老員工的地位。二 職場新人如何面對職場老員工的刁難？1 專注自己的工作 無論老員工如何刁難，做一個職場新人首先要做的事情就是把自己的工作做好。等老員工刁...
你對秋天的感受，秋天讓你感受到什麼？
1.秋天來了，大漠的胡楊樹掛滿金黃的葉子，愈發顯露出秋的風采，秋雨飄過，雨水浸染的胡楊葉，慢慢變成淺黃 深黃，且迅速蔓延全樹。2.秋風過耳，吹起那千古悲涼的曲調，橫掃那些諱莫如深的落寞，思念如海在心中奔騰翻滾，記憶如刀在心上狠狠地鏤刻。3.秋風掃過，樹葉紛紛落下，有的像蝴蝶翩翩起舞，有的像黃鶯展翅飛...
如何對待職場中溜鬚拍馬的員工並加以提醒
這些員工其實挺讓人討厭的，而且溜鬚拍馬水平並不高，非常明顯的就能夠看出來他們是想要做什麼。對於這樣一眼就可以看穿想法，而且曲意逢迎的人，我也是比較的無奈。但是這種其實也並無惡意，只不過是想要好好的去巴結領導，希望能夠得到一些好處。對於這樣的人，我覺得不應該就一棒子打死，利用公司的規章制度來教他們如何...