1樓：百姓的法律顧問
協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 投訴中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
2樓：天傑地靈青島人
沒有籤合同，也就沒有所謂的試用期。
因此，工作的10天應支付轉正工資而不是試用期工資。
雖然雙方形成的是事實勞動關係，電信可以隨時解除，但需要支付0.5個月工資的經濟補償。
3樓：風舞秋花
應該簽訂合同。沒有合同難以維護自己的合法權益。打官司也沒有依據。
你也只能吃啞巴虧了。10天，也不值得打官司。但你可以瞭解一下，電信公司是不是在惡意招工、用工，利用試用期欺騙應聘者。
如果是這樣，可以到勞動部門控告。
我進入中國電信上班,但是是和第三方簽訂合同的,這個有危險沒
4樓：半宿貓
一般人很少能直接籤電信的，就比如電信營業廳的那些人包括廳主任，都是和第三方籤的，俗稱勞務派遣。
5樓：匿名使用者
沒有，只是說明你不是正式員工，勞務合同
我在電信公司上班,但是沒有籤合同,當時招聘的時候是電信公司招聘的，
6樓：匿名使用者
你好，對於這種情況，說白了電信公司以他們的名義招聘你後進行勞務派遣到門店。
你要確認的是廳店是否為自營，如果是自營，等於是你和廳店老闆的勞動關係。
如果廳店屬於電信直營店，等於是與電信公司形成事實勞動合同關係。
至於能否享受產假，依據當地省市計劃生育相關法規，你可以依法享受的。
希望能幫助到你！
7樓：匿名使用者
1、根據《勞動合同法》相關規定，公司不與勞動者建立勞動合同，那麼就視為無固定期限勞動合同；
2、但是如果公司辭退懷孕職工，侵犯女職工、未成年勞動者的權利，那麼勞動行政部門要對公司進行停產整頓，並且給予一定的罰款。
3、你最好還是籤一下勞務合同。
我和公司只簽了試用期合同沒有籤勞動合同，試用期是7天，現在試用期過了公司以沒訂單為由要將我辭退，我
8樓：飛過太平洋
可以。勞動合同法規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說這7天也是正式合同期。
正式合同期期滿後，除非是勞動者自願辭職，單位決定不聘用的，要給經濟補償金。不滿6個月的，要給半個月的正式工資。
9樓：
我籤的是勞動合同書，是店長不叫乾的。我又沒證據怎麼辦？
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