1樓：小白水映蓉
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
2、 《勞動合同法實施條例》
《勞動合同法實施條例》於2023年9月18日頒佈實施，第535號***令。
第四章 勞務派遣特別規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
我工作要跟第三方籤合同，為什麼？
2樓：匿名使用者
第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以注意員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
3樓：匿名使用者
這個就是等於是勞務派遣的
你在公司裡面上班的
但是，你的勞動關係是在派遣公司的
4樓：崍鍇訐椲庩
就勞動派遣工咯，你去工作之前沒有問清楚的嗎？如果你確實不知道的，就是你們公司隱瞞了你，你可以去申請仲裁 檢視原帖》求採納
跟第三方的外包公司籤合同誰幫我具體介紹一下什麼意思，有什麼風險沒有？ 10
5樓：匿名使用者
做事情問題會有風險的，在和他人籤合同時，最好有律師對合同進行審查把關。
縱橫法律網 簡軍律師
6樓：上海律師劉
實際上讓你與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將你派遣到用工單位。風險就是用工單位不要你了，你不能得到經濟補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。
關於人事外包勞動合同的簽訂 10
7樓：仍**
這個就是勞務派遣，你和勞務公司簽訂勞務合同（非勞動合同），把你派遣到用工單位工作，勞動關係發生在人事外包公司和用你的單位沒有勞動關係。合同肯定是有效的，因為在勞動法中是有勞務派遣制度的相關法律規定。這裡我可以肯定的告訴你，對於你來說等於受到雙重約束，勞務公司和用人單位的約束。
我是做專業人事外包的，希望我的回答能讓您滿意。謝謝！
8樓：甘瑞靈
1、你與人力資源公司簽訂的是《勞動合同》；
2、與應聘公司簽訂的是《勞務合同》；
3、以上合同均有效；
4、性質上你屬於人力資源公司的員工，由其為你繳納社保等，出現工傷由該公司承擔；
5、與應聘公司之間是勞務關係，也是受法律保護的。
好好工作吧！沒什麼風險！
9樓：匿名使用者
這是勞務派遣制用工，你屬於外包公司的員工，但合同中一定要註明你被派到哪個單位工作。
10樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》相關規定，你是與勞務公司簽訂的合同
縱橫法律網 保文靜律師
和第三方籤合同有什麼不利之處嗎？
11樓：匿名使用者
正籤和第三方籤是有區別的，很明顯的地方是待遇有區別，兩者同樣都有社會保險和住房公積金等福利，勞動合同與勞務合同都是屬於國家勞動法的。
所謂的第三方合同，就是你的工作由人力資源公司派送到你所講的國企工作，說明白點就是工作企業的人事部外包給了人力資源公司，你的工資和待遇是由企業傳送工資到人力資源公司，由人力資源公司為你辦理福利等再**工資到你手上。
相對正籤就是你直接與企業的籤合同，無需經過人力資源公司介入，一切福利待遇工資都由公司直接傳送。
兩者的區別在於（大致常見）：
籤第三方合同的員工如果被炒了、發生工作事故、違反合同等，企業不需要負責任，所有的責任由人力資源承擔；
而直接簽約的員工待遇更好些.........，如果企業不再需要員工時，可能需要賠償錢給員工等。
第三方合同如果發生糾紛時，企業責任很小的，前面說到了，人力資源負最大的責任。
剛畢業就有這樣的合同簽約非常不錯了，有些人做了幾年連第三方合同都籤不到，勸你好好工作。
去一家公司工作,他們告訴我，合同是和他們籤，但是人事是外包給另外一家公司的，這其中會有什麼貓膩或陷阱
12樓：弭**
這不奇怪，很多公司都這樣，為了減少人事管理工作，相當於你的組織關係在一家公司（既是人事外包公司的人，接受他們的技能培訓啊，工作排程、安排），實際工作卻在另一家公司（拿這家公司的錢，但不是他們的人），就這樣。
13樓：六爻士維
這叫人事**，在國外很正常，中國只有外企和大型名企才會有，你走運了，趕緊去吧
14樓：匿名使用者
人事外包的一般是正規的企業。如果是作坊，直接說勞務了
15樓：prince星榮耀
樓主，這還貓膩陷阱呢- -趕緊籤合同去吧
為什麼貴公司和員工籤的合同是第三方人力資源公司的合同
16樓：忘顯聖
非正式編織職工，一般都走「菲斯特」即第三方簽約，這主要是找人想減小用人風險。
17樓：遊玉枝邴鶯
如果你跟第三方人力資源服務工資簽訂勞動合同，就表示這個第三方公司才是你真正的老闆，而提供offer的公司只是用工單位，也就是勞務派遣啊！這樣子，你就不能在你工作的公司拿到像正式員工一樣高的待遇或者福利，如果遇到什麼勞動糾紛就更麻煩了！
和外包公司籤合同與正式員工有啥不同？
18樓：從彗雲
1、工資和福利
一般來說，外包員工的工資和福利遠低於正式員工。
正式員工:除工資外，還有五險一金、公司福利等。外包**最多是崗位的正常工資。
2、 職業發展
外包人員很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位才會被外包，這樣的崗位缺乏長期發展的空間。
正式員工如果取得了成績或工作了足夠長的時間，就會得到相應的獎勵。
3、工作穩定
外包是一種靈活的僱傭方式，這意味著一旦公司需要裁員，首先要考慮的是外包員工。
正式員工，將會相對穩定，裁員，將會得到相應的法律補償。
4、合同簽署
外包員工合同是與第三方外包公司簽訂的。
正式的員工合同是直接與公司簽訂的。
5、工作範圍
外包公司，一般是一對多，同時服務於多個企業。
正式員工，通常是一對一的，只在公司裡工作。
19樓：匿名使用者
1、薪酬福利
一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的
正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的**頂多是崗位的正常薪資。
2、職業發展
外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。
正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。
3、工作穩定性
外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。
正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。
4、合同簽訂
外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。
正式員工的合同，是直接和公司簽訂。
5、工作範圍
外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。
正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。
擴充套件資料
1、業務外包合同的內容通常是企業中的某項職能，比如人力資源、採購、物流等，也可能是業務職能內的某些離散活動，如福利管理、戰略採購、倉庫。
2、因此，我們可以把業務外包合同分為兩類：bpo、處理服務
3、bpo：bpo服務是指將一項或兩項以上的完整的業務流程或整個業務職能的管理與執行轉移給一個外部服務**商。bpo服務**商參與被外包的業務職能的決策，其服務水平主要由客戶服務和戰略業務價值決定。
戰略業務價值體現在生產率的提高、新業務機會的發現、新收入的產生、成本削減、業務轉型、股東價值的提高上面。
4、處理服務：處理服務是指將一些活動或單個業務流程的管理與執行轉移給一個外部服務**商，這些活動或業務流程通常工作量非常大，而且可能已經實現了自動化。處理服務的服務水平主要由一些戰術性指標決定，如準確性、時間、效率。
處理服務通常是標準化的，針對各個客戶的定製很少或幾乎沒有。
參考資料
20樓：在乎於心
與外包公司簽訂勞動合同的工作人員按照勞動合同法的規定屬於勞務派遣公司的派遣員工。
勞動合同法中有關勞務派遣的規定：
第五十九條：
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
用工單位應當履行下列義務：
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
簡而言之，就是待遇和福利與正式員工相差無幾。在簽約時間內，派遣人員只需要負責派遣期限內的職務，過了簽訂期限，就會被外包公司分配到其他公司。
對於外包的派遣人員，與外包公司籤合同後，勞動關係是與第三方勞務公司之間存在。所以應該先向勞務公司提出解除勞動關係，然後由勞務公司通知用工單位。辭職不需要用人單位同意。
而對於正式員工，應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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