1樓：匿名使用者
這個沒有具體規定。
不過執行上一般是從寬，這種情況通常是有的
2樓：史紹錄
喪假有無完全靠領導說了算，他同意就有，不同意就無。
3樓：越1寶1兒
應該有喪假！
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
一、喪假直系親屬包括哪些呢？
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不衝突。
4樓：簾首倡究
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職工繼母去世怎麼給喪假
5樓：戚廣利
1、根據《婚姻法》第二十七條規定：「繼父母與繼子女間，不得虐待或歧視。繼父或繼母和受其撫養教育的繼子女間的權利和義務，適用本法對父母子女關係的有關規定。
」所以，直系親屬是父母有喪假，也就包括繼母。
2、有繼母不可能存在生母，只有在生母去世的情況下才有繼母的。
3、我國法律規定，繼母視同母親。如果出現第二個繼母、第三個繼母也需要給假的，不過概率非常低。
6樓：匿名使用者
親生母親是血緣關係，法律上來說其子女是要盡贍養義務的，包括生老病死。已經說得很清楚了喪事也包括，就是可以請喪假。繼母是現在法定（你爸爸）的妻子，她沒子女就要你負擔全部的贍養義務，如果她有子女就要你和她的子女共同贍養，包括生老病死。
這也包含了喪事，就是說可以請喪假。
有網友說只有在生母去世的情況下才有繼母的。我這邊說下繼母的概念，生父再婚後的妻子。詳細解釋---釋義：父親的繼配。又稱後母。
1、父母親離異，父親再婚的妻子。
2、母親死亡後父親再婚的妻子。
7樓：
從道德上應該給。都是人嘛通融一下應該的。畢竟這種情況不多。從規定上說可以不給。看你是什麼樣的人了…
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