1樓：昆重帥師
有的 只是不太一樣，尤其是養老保險，單獨的，跟企業的不是一個系統，單位交的比例比較多一些，將來的養老金也比較多一些
醫保那都是跟企業的那種一樣了
上面說的是，針對已經開展事業單位社保的情況
如果是沒有開展事業單位社保的，那麼就是跟企業的一樣，不會有區別
最後，事業單位在編屬於公務員那種，可是不交養老的，將來享受的是退休金，根據檔案工資和工齡核算
所以，在編的跟不在編是不太一樣的，你先把這個搞清楚，你是否屬於公務員那種體制，才知道是否靠譜
補充：很明顯，你有公費醫療，就是屬於公務員那種，也就是我上面說的那些了，不是社保的
welcome211，nc，不要再胡說八道了，你總是喜歡來丟人現眼
2樓：匿名使用者
事業單位有保險嗎？有的話跟企業的保險有什麼區別嗎？
事業單位肯定有社保,跟企業保險沒有本質區別,只是在交納基數等方面有所提高.
一個不給在編員工上保險的事業單位靠譜嗎？
肯定不靠譜.單位不給辦，看得出用人單位極不負責任，福利待遇欠佳。
可以與單位協商解決保險費用事宜，在無果的情況下可以申請仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，可以有效的解決這個問題的。
3樓：秋水無痕
事業單位一般有三金,要求員工入社保醫保,保障比較低;企業多數買的是商業保險,量體裁衣.不給在編員工上保險的事業單位只能說領導失職,不負責任.
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