1樓：
當今，出去作工工資報酬有日結的，月結的，還有實習期無工資的，如果是曰結的，你幹一天結一天。如果是其它方式，很多情況下。你幹幾天不幹了。
很難給你工資的。公司的老闆是你的親戚朋友還好說，否則，他們會推三阻回。或者乾脆就就沒有。
你也犯不著為幾天工資天天找他們。就當交學費了。也別罵他了，一可能他不當家。
況且挫折是我們的資本。感謝給我們性折的人。他讓我們成長了。
祝你找到好的工作。心情愉快
2樓：
一般來說公司都有個試用階段，你才做了三天，如果你在三天內沒有為公司創造出什麼利潤，就沒理由拿工資，再說公司招聘你進來還要培訓什麼的，你突然走了，公司還覺得虧了呢！
3樓：
等等吧，做人不要失去自己的底線。說不定只是沒到發工資時間，每個公司都有固定的發工資時間點的。
4樓：匿名使用者
說實話，不管什麼情況，該不該有工資，我認為都不是重要的，即便有，能有多少錢？為這問題花費大量時間值得嗎？別糾結這個問題，抓緊找新的工作並認真做好才是要緊的。
5樓：
一般三天都沒有工資的，他肯定是不想給你，去要還不夠上火的
6樓：匿名使用者
你可以去相關部門反應，但你這3天的工資也沒多少，比較麻煩。
7樓：來自西海喜滋滋的文竹
這個問題還是要問問自己到底對嗎，只做三天就要工資主要是看做什麼，有些還端誤事，不發工資也是有道理的
8樓：
不要相信這種事，好多單位都是這樣，你上的班太少，他就不給你發工資，不是按天結算
9樓：知道達人
如果沒說的話估計是要不到的。既然他說了。那就繼續要
10樓：匿名使用者
上班三天，也做不成什麼事，給的工資也不高吧
11樓：劉傳廣
那要看入職時有沒有籤勞動合同，明確工資多少，做多少天可以結算工資。
12樓：匿名使用者
要到他破產為止，農民工工資不可以拖欠的！
13樓：活寶
三天就不做了，三天還不夠試用期呢
14樓：匿名使用者
三天的工資估計夠嗆，還是算了吧。
15樓：曾經的你
工作試用期一般是滿7天才有工資的
16樓：匿名使用者
不會有的，只不過是句客氣話
17樓：匿名使用者
遇到**唄，有很多這樣的人
18樓：鬥之影評
3天而已，你以為有幾個億呢
19樓：壬盼夏侯
三天不做了，是不是三天適用期？
20樓：陌塵輪迴天枰
這種情況你應該去相關部門投訴，這幾年國家對這方面管的很嚴，所以不要怕，有什麼苦你可以對國家說這種情況你應該去相關部門投訴，這幾年國家對這方面管的很嚴，所以不要怕，有什麼苦你可以對國家說這種情況你應該去相關部門投訴，這幾年國家對這方面管的很嚴，所以不要怕，有什麼苦你可以對國家說這種情況你應該去相關部門投訴，這幾年國家對這方面管的很嚴，所以不要怕，有什麼苦你可以對國家說這種情況你應該去相關部門投訴，這幾年國家對這方面管的很嚴，所以不要怕，有什麼苦你可以對國家說
我去試工3天，今天下午沒去，沒去之後，發了一個微信和老闆說，請一個假？老闆回，不用了，
21樓：
試工期間，老闆對你工作態度表現如不滿意不認同，可隨時辭退你，如你不滿意這份工作可辭職。
22樓：江山本改
其實試工期間本來就可去可不去這是在老闆看來，既然是試工老闆也可以無條件辭退你的，而且還是沒有工資！
我是不是太傻了，老闆叫我拿工衣，給他，他發兩天工資給我~拿回給他了，他既不給工資給我~
23樓：崑崙山泉水
如果有拖欠工資剋扣工資的，就應該可以向**有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資
用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者可以通過法律途徑要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
按照現在國家**的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，**有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者應該向當地**有關部門（人力資源和社會保障局**12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴****）投訴舉報告發，要求**有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打**12348法律援助****，這是**提供免費律師幫助勞動者各種問題的**號碼，可以通過這個**要求**提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金
國家**現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。
」企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，**執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家**的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，**同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的**有關部門投訴舉報告發，（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 **號12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴****、12348法律援助****，都可以），會得到**有關部門的幫助的
看到這個答覆 如果有助 點選 採納 推薦 就行
24樓：景瑩琇
那就先給他一段時間看會不會主動給你，如果沒有你也沒必要顧及他了！是他不仁在先的有什麼不好意思的，感覺不好意思的應該是他！
25樓：藍海話生活
也許老闆忘了,可以溫馨提醒老師的,也可以委託同事提醒。
26樓：
他為什麼要要回工衣，是不想你在他那幹了辭退你，還是有別的意思，現在工衣給他了工資也不給你，你現在是還在他那工作呢還是歇著呢，你要是歇著你可以去問問他，他是什麼意思是怎麼想的
27樓：滄海一粟來了嗎
不要太較真，沒發就算了，也許老闆會給你另外獎勵也未可知，總之不是壞事
上了一天班，不想去了。 做為禮貌性的，我想用微信給領導發一個簡單的辭職報告說明。請給我一份好的書面
28樓：匿名使用者
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。
或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的專案的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致敬禮
辭職人：……
20 年 月 日
沒簽合同上班20天我微信老闆說辭職了，他不發我工資怎麼辦 20
29樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職是需要書面通知用人單位的，勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
30樓：馬元帥活
自己寫一份，提前3天將辭職通知書郵寄給老闆，3天以憨敞封緞莩等鳳勸脯滑後不管老闆同不同意，可以離職並要求結清工資走人，如果老闆不結工資，向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁解決。
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