1樓：滾雪球的祕密
70,80後那個時代全是靠自己一點點辛苦打拼，那時候沒有網際網路，現在90後畢業生可以利用互聯的高效性，快速的發展，提升自己。
2樓：江然_錦
建議並不是絕對正確的，因為每個人經歷的都是不同的，生搬硬套是不對的，但是生活中還是需要這種經驗的，要學會參考借鑑。
所有的彎路，都是必經之路。你的工作越閒，證明你離這個領域頂級的水平越遠 。薪水和獎金不是財富，輸掉的經驗才是因為經驗能告訴你以後怎麼贏。
成就大師的一萬小時裡，大部分時間都是在跟細節打交道，不是拿起杯子，而是把杯子往最佳的位置推進一寸。生活要有邏輯，但是不要完全倚仗邏輯，因為真正管用的邏輯，一定不是你上來能想到的那個。
永遠不要指望或者擔心一個決定能改變一切，獎勵也好，懲罰也好，都是幾個決定疊加的結果。能成事的人，保持目標，不斷地改變方法；不能成事的人，保持方法，不斷地改變目標。
目標不必是個狹隘的、僵硬的，而應該是一個長遠的方向性的。水之形，避高而趨下，兵之形，避實而擊虛。水因地而制流，兵因敵而制勝，彎不彎路，只要不是硬要水往上流就好，順應自然，因地制宜。
有些經驗如野草，風一吹就散了。有些經驗是磚石，非得自己去一步步搬來的才會明白。
畢業生們，一定要腳踏實地，一步一個腳印的實現自己的人生理想。
3樓：你的世界
多學習，多做事，少說話，要謙虛。
4樓：玩世不恭灬
1.能成事的人，保持目標，不斷地改變方法；不能成事的人，保持方法，不斷地改變目標。目標不必是個狹隘的、僵硬的，而應該是一個長遠的方向性的。
水之形，避高而趨下，兵之形，避實而擊虛。水因地而制流，兵因敵而制勝。彎不彎路，只要不是硬要水往上流就好，順應自然，因地制宜。
2.能力源自基因與環境的共同作用；若把「繭」比作能力，即便手掌這個最容易起繭的**，沒有環境輸入——摩擦，也不會起繭。輸入要找對地方，摩擦若是對著口腔黏膜，再賣力氣也沒戲。
發現自己的優勢，努力挖掘它。對於劣勢，接受它，認可它，用優勢去覆蓋它，除非它處於邊際效應初始段，否則不必過多理會它。相信大腦的可塑性。
以大多數人的努力程度之低，根本輪不到去拼天賦。
5樓：阿炎談娛樂
1、所有的彎路，都是必經之路。
2、你的工作越閒，證明你離這個領域頂級的水平越遠。
3、薪水和獎金不是財富。輸掉的經驗才是。他能告訴你以後怎麼贏。
4、成就大師的一萬小時裡，大部分時間都是在跟細節打交道。不是拿起杯子，而是把杯子往最佳的位置推進一寸。
5、要有邏輯，但是不要完全倚仗邏輯。真正管用的邏輯，一定不是你上來能想到的那個。
6、永遠不要指望或者擔心一個決定能改變一切。獎勵也好，懲罰也好，都是幾個決定疊加的結果。
7、有些經驗如野草，風一吹就散了。有些經驗是磚石，非得自己去一步步搬來的才會明白。
8、工作就像打怪
不是每個怪都掉錢，之所以在這個區域打怪是因為單位時間獲取金幣的數學期望比較高，且波動性不高。
所以全技能弄死一個怪，它啥也沒掉，也不必憤憤不平，整體期望是優勢足以證明這是個好平臺，努力farm，終有回報。說不定下個怪就蹦出本屠龍綱要呢，就算沒有exp也讓你升級了。
70後 80後 90後的人都有什麼樣的性格特點?
6樓：匿名使用者
70後:文革影響,思想比較腐朽,陳腐(並不是所有的,只是有的是這樣,大部分)
80後:改革開放新時期影響,大多獨生子女,合作能力提高,創新能力增強,當然自戀程度也增強.
90後:追逐個性的一代,有的被家裡慣壞了,事事想搞個性,追求個性的"拽""酷".
7樓：匿名使用者
70 80的我不知道，90的應該算是比較新潮、開放的
8樓：匿名使用者
70後,傳統.
80後,新潮.
90後,腦殘.
對你，關於70年後，80年後，90年後的看法，有什麼樣的差別？
9樓：夢迴依人
70後快死光了，80後快掉牙了，90後已經沒救了
90後的畢業生進入職場,對80後的最大沖擊是什麼?
10樓：匿名使用者
為什麼，現在很少在職場能看到35歲以上的員工，因為35歲以上的人（2023年以前的人，60、70後）基本都沒趕上大學擴充套件。很多人失去了獲得進入「職場」的一個基本的學歷條件的機會。而那些35以上的，比如70後，獲得大學學歷的人混的其實都不錯，因為相比80後，70後讀大學的人在他們畢業時，學歷含金量是很高的，這些人如果不犯大錯，現在都是各單位的中層崗位上，至少也是公司的老員工。
簡單說為什麼在職場很少看到35歲以上的員工，因為你看的這些崗位以前就沒人幹，從80後才開始有人做，自然看不到更老的。這有點像一個笑話，說：「太可怕了，程式設計師都活不到50歲，因為在中國幾乎看不到50歲以上的程式設計師」。
實際是中國的程式設計師行業才出現了不到40年。
11樓：匿名使用者
的確如樓上所說,80後和70後的上級或同事在工作上相處的太差了,很多人在沒有能力挑戰70後的情況下,卻整天在工作上與70後搞摩擦,盲目自大,並且由於80後中憤青太多,還經常和老闆爭論愛國等大是大非問題,所以90後如果是比較低調的,就算能力稍差於80後,70後的上級和60後的老闆都會毫不猶豫的替換掉.
而且80後的就算的爬上管理職位也不穩,經常被老闆招聘進來的空降70後在不到數月的時間內將自己這個所謂的上級給直接取而代之
我國的「60後」「70後」「80後」「90後」和「00後」的人分別用什麼詞語來形容最貼切
60後 苦難的一代 70後 尷尬的一代 80後 自我的一代 90後 光明的一代 00後 看不出來的一代 60英雄淚 說說70 困惑反差 循規蹈矩 本分保守 理想主義 進取默默無聞 被弱化的一代 後知後覺 大知大覺 始知始覺 不知不覺 無知無覺 老坑 中佬 春哥 非主流 小屁孩 60 00 60吃糠咽...
大學畢業該怎麼踏入社會，大學生畢業後怎麼面對社會？
社會是所沒有門檻的大學，你應該抱著謙虛的態度，去學習前人的社會經驗。例如 在單位，你的上級可能學歷沒你高，但他在工作上的經驗比你的多，你要虛心求教。讀一些職場類的書籍對你有幫助。另外，學習複雜人際關係的處理很重要，因為社會就是人與人的相處。總的來說，低調做人，高調做事吧。管理學吧，中等定位吧，太低乾...
80後和90後的區別，80後和90後最大的區別是什麼 性格特點 ？
80後比90後大，當然就覺得90後懂事了，但再過幾年，90後的思想和創造力就是80後所不能及的了。代溝可能是你真的不懂事吧 每個時代都有 80後單純充滿著青春的朝氣，能隨著歲月的流逝體會 閱歷比90後的更豐富，思想也很成熟，而90後的時尚，追求的是時代潮流。他們經歷不一樣，思想意識各方面也不一樣。8...