1樓：沐霖情感理療閣
找單位領導協商，讓他們支付應得的報酬，如果協商不成直接申請勞動仲裁。
2樓：拖拉禾
你是應屆畢業生嗎？你在到公司時有沒有簽訂合同？即便是實習期，也應該事先簽訂1年的用工合同，合同中標註實習期及實習工資，一般實習期可能是半年或3個月，你應該根據合同以及你的工作時間討要工資。
3樓：茗視光郭助理
去維權咯，走勞務仲裁
4樓：華春霞律師
回答《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
提問老闆不給工資
回答用人單位規定試用期內無工資屬於違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定，可以由勞動仲裁機構或人民法院認定為無效，勞動者試用期的合法工資，用人單位應當依法支付，不得單方面剋扣。
提問錢能要回來了嗎？
回答《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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5樓：
如果簽了合同的可以去n勞務所問問。
6樓：
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
實習期只做了一週被單位辭退不給錢怎麼辦？
7樓：
被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
8樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
實習期不給發工資怎麼辦？
9樓：懶羊羊
那幾天實習期不給你工資，也沒有什麼好的辦法，如果事先講好的都不給，那這個餐廳也沒必要待下去了。
10樓：匿名使用者
實習期你是怎麼講呢？去了籤的什麼合同？如果什麼都沒說的情況下，你可以上勞動部門要求勞動仲裁，應該能找回工資。
11樓：淡水羅卜
這種事，事先要講好的，現在不好說了。吃一塹，長一智，下回找工作時，要先說好。
試用期內被辭退，不給工資怎麼辦
12樓：志略正德
試用期被辭退怎麼辦？學會這幾招，你還能拿到經濟補償
13樓：ofweek人才網
勞動合同法規定，試用期也是勞動合同期限內，只要付出了勞動，就要給工資。否則你可以投訴勞動部門處理
依據《勞動合同法》第三十九條第一款的規定，在試用期內與勞動者解除勞動合同，應具備以下要件：
1.用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、業務水平等；
2.勞動者不符合用人單位規定的錄用條件；
3.用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件；
4.用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。
以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內對勞動者進行考核、評價，並在試用期內作出解除勞動合同的決定。否則屬於違反辭退
14樓：郭健雄律師
回答雖然勞動者在試用期內辭職，但要是實際為單位工作了，那麼單位就應該支付其相應的工資報酬。不發工資是違法的行為，勞動者可以據此向監察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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實習期c1駕照可以扣6分嗎？實習期可以扣分嗎
15樓：lee羅亞輝
凡持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車的駕駛人，在第一年的實習期內駕駛證被記6分以上（含6分）但未達到12分的，實習期延長一年，在延長的實習期內記6分以上（含6分）但未達到12分的，登出其實習的準駕車型駕駛資格證。
實習期結束30日內，這些駕駛人還要參加交通安全法律法規、交通安全文明駕駛、應急處置等知識考試，並接受不少於半小時的交通事故案例警示教育。
擴充套件資料
持有c1駕駛資格證的駕駛員在實習期一年內記12分的，將被登出準駕車型的駕駛資格證，也就是說闖兩次紅燈後，駕照就白考了。持c1駕駛證尚在實習期內的駕駛員還需要注意，若要上高速必須要有持有相同或者更高準駕車型、並且駕駛證期限滿3年以上的駕駛人陪同方可。
根據《機動車駕駛證申領和使用規定》第六十九條 機動車駕駛人在實習期內有記滿12分記錄的，登出其實習的準駕車型駕駛資格。被登出的駕駛資格不屬於最高準駕車型的，還應當按照第六十八條第一款規定，登出其最高準駕車型駕駛資格。
16樓：阿祖聊世事
c1駕照在實習期內最多能扣多少分？
17樓：百科小大人嬌嬌
回答親，我來回答您的問題~打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
您好，c1駕駛證實習期扣6分，對駕駛證無影響，正常交罰款扣分就行了。如果實習期超過12分（包括12分），會被登出駕照，直接到車管所報名學習考試。第六十九條 機動車駕駛人在實習期內有記滿12分記錄的，登出其實習的準駕車型駕駛資格。
被登出的駕駛資格不屬於最高準駕車型的，還應當按照第六十八條第一款規定，登出其最高準駕車型駕駛資格。持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛人在一年實習期內記6分以上但未達到12分的，實習期限延長一年。在延長的實習期內再次記6分以上但未達到12分的，登出其實習的準駕車型駕駛資格。
珞珞珞珞
18樓：發兔冷知識
每個人拿到駕照後，都是有為期一年的實習期，那麼，問題來了，為什麼要有實習期呢？嘿嘿，其實呢，就是為了看你是否適合開車，有沒有安全意識和守法意識。
19樓：匿名使用者
駕照拿到手了一年之內都算實習期，如果你必須要扣分也是沒有關係的，如果可以最好實習期不要扣分，你也可以在快一年期的前一個月內扣分，扣完分就把罰款交了，如果你的分扣了罰款沒交它會留到你下一個十二分，那樣你的分就會回倒原先的分數，變不回十二分了要變回十二分還要等一年
20樓：匿名使用者
實習期扣6分實習期延長一年，扣12分吊銷駕照。
21樓：夜之殤殤殤
實習期c1駕照可以扣6分
實習期也可以扣分
只要沒有扣滿十二分實習期就可以通過
如果扣滿十二分就要重新學習
重新考試
試用期工作一週，被辭退，不給錢怎麼辦
22樓：韓飛律師
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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