1樓：山野柴胡
【職業病 診斷】《職業病防治法》主席令第60號規定：勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
職業病診斷，應當綜合分析下列因素：
（一）病人的職業史；
（二）職業病危害接觸史和現場危害調查與評價；
（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。
沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間必然聯絡的，在排除其他致**素後，應當診斷為職業病。
承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷。
職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，並經承擔職業病診斷的醫療機構稽核蓋章。
2樓：國龍律師
1、什麼職業病？
2、現從事的職業也這個職業病有無關係？
3、無勞動合同，但事實上存在勞動關係也可以向用人單位主張。
4、先認定工傷；後鑑定職業病等級；再確定賠償。
3樓：
1、先去確認事實勞動關係
2、再進行認定工傷
3、勞動能力鑑定
4、要求賠償
4樓：匿名使用者
沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁，要求其承擔相應的賠償的。
5樓：匿名使用者
沒有勞動合同也應得到賠償。從用工之日起已經與用人你單位建立了事實勞動關係。但應舉證。首先到當地勞動行政部門進行職業病鑑定。之後再進一步走法律程式。
6樓：匿名使用者
農民工在家務農，是不可能得職業病的。建議與用人單位打官司解決，先確定勞動關係，再解決工傷問題。在農村的話，通常沒有對職業病的賠償，但是大連地區的農民工在大連可以享受到當地的醫療保險待遇。
我是農民工，在工地上幹活，沒有勞動合同，摔傷了，有誤工費嗎？
7樓：匿名使用者
哦，我是農民工，在工地上幹活，沒有勞動合同，摔傷了，有工費嗎？按道理說，不管在哪幹活？都應該簽署勞動合同，但是雖然沒有合同，摔傷了，這個僱用方也要承擔責任，也要發給吳工費
8樓：有心人
只要有合理的事實存在。啥也不會少給你的。醫藥費，營養費，誤工費，看護費。一併都補給你的。
9樓：張偉傑律師
這不是用人單位和勞動者之間的勞動爭議，不能向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可以向法院起訴，是提供勞務者受害責任糾紛，賠償專案有誤工費；農民工在事故中有一定過錯的，承擔相應責任，約承擔30%左右。
見：1、《侵權責任法》第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
10樓：匿名使用者
你在工地幹活，不幸摔傷了，要是有合同那好辦，那按合同辦理，沒有合同那你只有和工地老闆協商解決，先看病，然後在請求看病費用，及誤工費能否給些補助。通過這次你要總結教訓，今後不管在什麼地方幹活都要寫個協議最好，省得雙方扯皮。
11樓：匿名使用者
你提供了勞動服務，而因勞務摔傷了。既使沒有勞動合同。也是要有誤工費的。望你找仲裁委幫助協商解決。
12樓：匿名使用者
有。可以申請工傷認定。認定後醫藥費全部報銷，停工不扣工資。有誤工費。
13樓：營養快線太
我覺得沒有勞動合同，老闆有可能以此為由拒付誤工費，可以向老闆賠償醫療費，僅限個人建議
14樓：問去
沒有勞動合同也無所謂，去勞動局申請勞動仲裁，證明勞動關係，然後去工傷科申請工傷。
15樓：關耳的旋律
可以找你老闆，這個應該由他提供誤工費醫療費等的費用，只要你不是故意的。
16樓：海的耳朵
當然有，因為你這是工傷。
17樓：匿名使用者
提供勞務受傷有誤工費。
農民工在發生工傷事故，但是沒有籤勞動合同，也沒參加意外保險，申請勞動仲裁解決，對公司有沒有違法制裁
18樓：臨沂潘律師
申請勞動仲裁解決，可以獲得經濟賠償，對公司沒有制裁！
如果去勞動保障監察大隊舉報、投訴，對企業會有處罰！
在東莞打工，我想辭職廠裡不讓辭，說要提前一個月，我是臨時工沒有籤合同的，有兩個多月了
假如我到保險公司張三手上買了份保險，可過了沒多久張三在保險公司辭職了，那我的合同還有保障嗎？
請問，農民工工傷，沒有勞動合同，私人老闆不是公司，在農村，怎樣申請公傷認定，需要什麼材料？
19樓：蒼洱白子
你這種情況，申請不了工傷，而且屬於經濟糾紛，要請律師，上訴法院，才能獲得醫療費、誤工費補貼的。
20樓：財富聚財
理論上有**免費為農民工維權，但實際操作起來沒那麼容易。所以農民工朋友們在和老闆談工資待遇的時候一定要先講好，儘量當月結算，不要被拖欠！身份證，所在公司證明
我在公司幹了5年現在被辭退了，我能得多少辭退賠償金？還有單位沒有給我叫保險我事農村戶口單位能給交嗎！
21樓：匿名使用者
首先，交納社保跟戶口沒有關係，只要產生了勞動關係，就必須參保。
其次，你可以申請單位補交社保的，這是你應該享受的權益和福利之一。
同時，申請經濟補償，工作一年，按一個月工資標準計算，依次類推。
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
22樓：
勞動法規定:
1.合同沒到期沒原因辭退,公司是要賠償在合同內的每個月工資.(如:合同期是2年,還差3個月到期,本人沒有違紀違法被辭退,公司是要賠償你3個月的工資)
2.在公司做5年沒有違紀違法被辭退,公司要賠償本人5個月工資.
你可以到勞動局去告公司的不合理.
另: 交保險是不分農村和城市戶口的.
23樓：退休遊子
啥原因被辭退？如果違紀違法，啥也沒有。其它的辭退要看公司規定。
24樓：松原動力
現在對勞動者的保護並不盡人意。所以就算你努力尋找也並不一定能得到補償。
祝找份新的工作重新開始。好運。
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