1樓：文開齊律師團隊
可以自己進行仲裁，也可以找**律師仲裁，沒有強制性要求一定尋找**律師進行勞動仲裁。
2樓：韓飛律師
請不請律師，結合自己的具體情況來確定：
1、如果你不方便親自出面或是不差錢，你可以委託律師**；
2、如果你對法律規定不熟悉，建議你還是委託律師**；
3、可以選擇遠端**服務，**更低，更專業。
比如我就開創了面向全國提供勞動案件遠端**的網際網路+勞動法模式。
3樓：手機使用者
勞動仲裁也是司法程式.仲裁部門是收仲裁受理費用的,不是你請的律師!!!
4樓：
勞動仲裁不可以請律師參與**，但可以請律師進行諮詢或其他協助工作。仲裁委員會會制定仲裁員進行案件的審理，你也可以要求指定仲裁員。
5樓：匿名使用者
勞動仲裁是勞動爭議的必經程式.
我國的勞動仲裁是由我國勞動行政部門主持.請不請律師,完全是您個人的權利.但我建議您可以先到相關的法律援助中心之類的單位去詢問相關程式和事項,以在仲裁中獲得最大利益.
勞動仲裁中律師並不能起到在法庭上的作用.但他在材料書寫,陳述,溝通方面都應該會有一些專業的作用.但實際上從我實踐來看，勞動仲裁中律師作用並不大.
畢竟勞動仲裁在我國是一個國家部門參與比較多的一個過程.
不管如何，還是一定要先去諮詢一下,有一些專業的意見比較好.然後就是要和勞動部門的負責人多溝通.態度一定要好~~~
6樓：
勞動仲裁也好，去法院訴訟也好，請不請律師完全由你自己決定。沒有規定一定要請律師的。不過如果你對法律不太熟悉，還是事先諮詢一下律師或者熟悉相關法律的朋友比較好，以免處於不利地位。
另外，如果對方請了律師，那麼建議你也請一個，不然就比較被動了。
仲裁部門誰也不幫的，不然還怎麼仲裁啊？不過一般會先詢問雙方能否調解解決問題。
7樓：匿名使用者
仲裁也是打官司
有懂法的專家在總不吃虧
8樓：一千年以後
不用，走的是仲裁的程式
勞動仲裁要不要請律師
9樓：雯
當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的，對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。
首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議標的額不大，法律關係清楚的是可以不需要律師，當然，不需要請律師的情況下，必須要進行多請教、多問。
10樓：匿名使用者
勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會根據當事人提供的證據依法作出裁決，不需要請律師。如果是當事人無法出庭參加仲裁時可以出具經過公證的授權委託書委託律師或親屬出庭參加。
對仲裁結果存在異議向法院提起民事訴訟時如果案情複雜，需要請律師。
11樓：天津胡律師
看您自己的考慮。案情複雜金額大就請
勞動仲裁的時候需要請律師嗎？
12樓：遠巨集
法律並沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委託律師**，也可以自己申請法律援助。
勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會指定或當事人選擇）主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查瞭解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。
勞動者進行勞動仲裁，一般由勞動者進行舉證。
擴充套件資料：
舉證情況如下：
（1）舉證責任分配。
當事人對自己的主張有提供證據的義務。用人單位掌握與爭議事項有關的證據的，用人單位應當提供；用人單位未如實提供的，應當承擔不良後果。用人單位因決定解除勞動合同、支付勞動報酬或者計算勞動者工作年限發生勞動爭議，應當承擔舉證責任。
（2）不能提供證據的後果。
當事人一方有義務提供證據證明其仲裁請求所根據的事實，或者反駁對方仲裁請求所根據的事實。沒有證據或者證據不足以證明事實主張的，由負有舉證責任的一方承擔不利後果。
（3）證明期限。
當事人應當在首次**前或者仲裁庭指定的期限內提供證據。逾期未提交證據的，視為放棄出示證據的權利。當事人一方遲延提交證據材料的，不得組織質證，但同意質證的除外。
申請人要求增加、變更仲裁請求的，應當在首次**前提交辯論；被申請人提出反申請的，應當在答辯期限內提出，並重新規定舉證期限。申請人在第一審辯論後增加或者變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿後提出反申請的，應當另行提出仲裁請求，另行處理。
13樓：祁航鍾珏
勞動仲裁其實是相對比較簡單的方式，程式簡單，所針對的案件也是比較簡單的案件，如果是比較簡單的案件，即使是起訴，那麼也會採用簡易程式的。
如果標的比較大，那麼最好還是請律師幫忙，如果標的不是很大，那麼請律師還要支付律師費，就看自己怎麼做划算了，如果有足夠多的證據，那麼不請律師也可以的。
14樓：韓飛律師
請不請律師，結合自己的具體情況來確定：
1、如果你不方便親自出面或是不差錢，你可以委託律師**；
2、如果你對法律規定不熟悉，建議你還是委託律師**；
3、可以選擇遠端**服務，**更低，更專業
15樓：衣整獅子
請不請律師，一般來講，要結合你的具體情況來確定：
1、如果你不方便親自出面或是沒有時間，你可以委託律師**；
2、如果你對法律規定不熟悉，建議你還是委託律師**；
3、律師畢竟是專業人士，會維護你的利益最大化。
16樓：衛理士說法律
勝訴之後能實現哪些權益，取決於你提出的仲裁請求事項。
如果你只提出要求公司支付拖欠的工資，那麼勝訴之後就只能得到拖欠的工資。
至於你是否有權提出其他仲裁請求並得到勝訴裁決，最好是委託律師介入研判，根據案件事實和你的證據材料給出最佳的訴訟方案，以求更好地維護你的合法權益。
勞動仲裁一般要多久？不需要請律師吧？
17樓：華律網
勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。
按照《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天 。因此，勞動者提起勞動仲裁申請後，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決;如果案情複雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。
18樓：匿名使用者
勞動仲裁 不需要律師的，勞動仲裁是辦事機構，會站立在勞動者的立場去解決問題，你大可放心
19樓：匿名使用者
勞動仲裁最遲45個工作日要完結。
不是必須請律師。
20樓：蒼蕙
勞動仲裁一般都是十天左右不用請律師的，，，
21樓：匿名使用者
勞動仲裁有專門的仲裁庭，不需要律師
22樓：匿名使用者
1、對於勞動爭議仲裁案件，一般應在受理之日起四十五日內作出裁決，最長不超過六十日。
根據勞動爭議仲裁法的規定，對於勞動爭議仲裁案件，勞動爭議仲裁委員應當在收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理，如果受理的，仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
2、當事人是否要請律師**參與勞動爭議仲裁，應由當事人根據自己的需要來決定，在法律上並無限制性的規定。但是，如果當事人沒有相應的法律知識和操作經驗的，建議儘量委託律師**，只有這樣才可以儘可能地保護當事人自己的合法權益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動仲裁要不要請律師
23樓：又雙叒來咯
法律並沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委託律師**，也可以自己申請法律援助。根據《法律援助條例》第十條規定，公民請求支付勞動報酬，因經濟困難沒有委託**人的，可以向法律援助機構申請法律援助。
提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
24樓：企慧網：免費註冊公司
勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會根據當事人提供的證據依法作出裁決，不需要請律師。如果是當事人無法出庭參加仲裁時可以出具經過公證的授權委託書委託律師或親屬出庭參加。
對仲裁結果存在異議向法院提起民事訴訟時如果案情複雜，需要請律師。
勞動仲裁需要請律師嗎？
25樓：樂觀的
法律並沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委託律師**，也可以自己申請法律援助。
勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查瞭解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。
勞動者進行勞動仲裁，一般由勞動者進行舉證。
舉證情況如下：
（1）舉證責任分配。
當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。因用人單位作出解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
（2）舉證不能的後果。
當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
（3）舉證期限。
當事人舉證應當在案件第一次**庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內完成，在此期限內不提交的，視為放棄舉證權利。對於當事人逾期提交證據材料的，不予組織質證，但對方當事人同意質證的除外。
申請人增加、變更仲裁請求，應當在第一次**庭審辯論前提出，被申請人提出反申請應在答辯期間內提出，對此重新指定舉證期限；申請人在第一次**庭審辯論後增加、變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿後提出反申請的，應當另行提出，另案處理。
（4）證據形式。
當事人提供證據，應當提供原件或原物。當事人應對其提交的證據材料逐一分類編號，並對證據材料的**、證明物件和內容作簡要說明，簽名蓋章，註明提交日期，並依照對方當事人人數提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應當附有中文譯本。
證人應當出庭作證，接受仲裁庭和當事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結束後，當事人應提供證據的影印件交仲裁庭存檔。
勞動仲裁需要律師嗎，勞動仲裁需要請律師嗎？
法律並沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委託律師 也可以自己申請法律援助。勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員 仲裁委員會指定或當事人選擇 主持下，當事人在仲裁庭這個法定的 封閉的場所內就案件事實進行調查瞭解 質證 辯論 調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁...
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用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害...
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