原來在上班現在不給工資已經月沒發工資什麼辦

2022-04-06 18:10:44 字數 5262 閱讀 3788

1樓:112333束脩

遇到這種事情先和相關的負責人協商解決,你可以編輯一條簡訊「某領導好,本人誰於某年某月至某年某月在什麼公司上班,現工資共計多少元還未支付,請問什麼時候給。」公司領導名稱,你自己的名稱以及上班的地方用全名,一個錯別字都不要。未來到了法庭這條簡訊就是你與用人單位協商的證據。

如果負責人裝死不理你,可以直接去申請勞動總裁, 走司法程式維權。

2樓:書生之見是我

勞動法規定,工資可以在下個月發,但不能延期超過一個月,你可以去當地勞動監察大隊去投訴,要求勞動監察大隊督促單位遵守勞動法規定。

3樓:戶擾龍陽

你可以去先去廠裡辦理離職手續,直接寫明是因為公司拖欠工資而離職,再去勞動局投訴他們,這樣你就可以拿到工資了。

4樓:淡淡藍丶漣漪

先跟領導交談下看看什麼時候才能發工資,若是領導態度強硬一直不發可以尋求**幫助,想勞動局舉報他們

5樓:雅盛樂園

直接到人社局投訴用人單位。

勞動合同法

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

好不容易找到工作,但是公司兩個月沒發工資了,我該怎麼辦?

6樓:小玉聊社會

遇到這種情況還是要具體問題具體分析。

你可以問下老員工,看他們怎麼說,是不是一直這樣拖著不發工資。有的時候老闆拖著不發工資是因為這兩個月正好碰到有點困難,如果是這種情況那麼可以理解下老闆。而有的老闆就是拖著不發不發,甚至三個月半年都不發工資,那麼這種的還是要及時止損。

既然是好不容易找到的工作,那麼還是要珍惜這個機會,但是也要了解清楚裡面的內幕。一般老闆想讓員工一直給他工作,不會不發工資。但是有的老闆就是喜歡拖欠工資,這是一個老闆的人品問題。

他認為這樣拖欠工資既能讓員工辭職的時候有所顧慮又能有自己的流動資金。

我們這裡有個酒店就是一直拖欠工資,一要工資就說沒錢沒錢,最後這個酒店給員工放假說要裝修。但是最後這個酒店半夜跑了,很多員工都是三四個月的工資沒有發,到現在已經幾個月了,不知道這點工資是不是再也要不回來了。

一般老闆如果一直這樣拖著不發工資那麼肯定是有問題的,這樣的情況下還是不要再繼續幹了,再去找別的工作。工作的確難找,但是幹了之後沒有工資才是讓人最為生氣的,而每個月都要為了工資煩心,實在划不來。

當然了,如果是偶爾一次還是要理解下老闆。這樣的情況下還是能夠繼續幹下去的。畢竟老闆也是人,也會遇到一些困難,我們還是要理解一下老闆。

7樓:沐星辰曦

可以問一下領導這是怎麼回事,為何這麼久了都沒有發,如果領導解釋合理的話也就不必擔心,但是如果你實在缺錢的話,還是可以跟領導商量一下的。

8樓:笑飲孤鴻

兩個月不發工資,你應該問一問領導這是怎麼回事了?兩個月拖得時間已經夠長了了,可以問問呀。

9樓:高中晴晴老師

詢問一下公司的老員工這種是不是很常見的現象,如果是的話,那這個公司建議你可以考慮辭職了。

10樓:啊洋

如果你們公司本來就是月結工資,但是是因為某些問題拖延發工資的話,你應該體諒一下

11樓:匿名使用者

一定要有合同,有工資條,後期如果還不發能到監察大隊告他。但如果是有原因,可以體諒下。

12樓:匿名使用者

你可以問問其他老員工以前有沒有出現過這樣的情況,畢竟兩個月都沒發工資了。要是你不急需錢的話,可以在等等。

13樓:來自天寧寺舞態生風的叮噹貓

可以先找領導詢問一下情況,然後看看有沒有簽訂什麼合同,可以向監察大隊告他,如果有不得已的情況可以體諒一下

14樓:匿名使用者

可以向老闆詢問一下情況。如果老闆解釋合理,那麼可以再等一等。一定要有合同,有工資條。後期才有證據

15樓:匿名使用者

首先要主動向老闆詢問原因,看他怎麼說,其次要保管好自己的工資條,認真查詢合同,等以後有用,

16樓:李糖糖

考察公司具體情況,尋找原因,如果公司遇見難題難以繼續,還是及時離職,同時工資也是要收取的

17樓:法律快車

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

18樓:班樂鬆

工友修一條公路修好後發一半工資公里公里測量過驗收過為何兩個月了一直不發工資?

以前上班的公司的老闆拖欠工資兩個月還沒有發,怎麼辦?

19樓:上海笙銘律師

1、應當在離職的當天結清所有的報酬和費用,建議向勞動監察部門投訴;

2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理

20樓:

沒辦法,現在的老闆都很狡猾,和姦詐,你認了吧,

公司兩個多月沒發工資了,該怎麼辦

21樓:書生之見是我

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起,到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定,工資按月發放。

當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

我在一個通訊公司上班,已經兩個月了,一直沒有給我發工資,當時也沒有籤合同,現在應該怎麼辦

22樓:匿名使用者

1、沒簽勞動合同,你書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁,從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據,然後去當地仲裁委申請立案就可以。

3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案,有一個足以證明勞動關係)

參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償

工作了兩個月了,老闆不發工資,一直在拖,沒有籤合同,,我該怎麼辦??

23樓:贏了網

單位應該bai

根據約定及du時支付您相應的工資,單位拖zhi欠工資的行為違dao法。單位在建立專勞動關係屬後應該及時與您方簽訂勞動的合同,單位拒不簽訂勞動合同的,您可以自第二個月起主張雙倍工資。您可以與單位協商,要求單位支付拖欠的工資,併發放一個月雙倍工資。

如果與單位協商不成,可以持工作證明、同事證人證言等證據材料,及時到勞動監察大隊投訴,或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規(供參考)《中華人民共和國勞動合同法》

為什麼在公司上班總是來的第一個月不給工資,第二個月才開始發呢?

24樓:

看具體的公司的

有的公司都是當月提前幾天支付工資的

有的公司就是要壓幾天到十幾天的工資的

25樓:四川康荃環測

你來了還什麼都沒做就想要工資你把別人當傻子

26樓:頻姝泰吉星

你想幹快遞\第一個月不給開工資\第=個月才給開工資\並且離家門口挺近\這樣工作挺合適的\上下班可以節省很多時間\快遞公司是按件提成\你也可以多送件。

給老闆打工,幹了兩個月,自己辭職了,還有一個月工資不給發怎麼辦?

27樓:

你說提前打招呼之後就4天沒上班?他們會咬定此事的,和她談判,情況不好的話就對他們說你要報警,看他們給你怎麼說,按理來說他們不會因小失大的

28樓:伊流

到單位所在地的勞動部門進行投訴,並要求把12月份的工資一起結算。

29樓:

您好,請問您上個月工資是打卡里還是現金?如果打在卡里,可作為上班證據。而沒簽合同的話,他們要賠償你雙倍工資哦。。也就是說要多付你一個10月份的工資

。。如果發的現金,你是否還有其他證據證明您曾上過幾天班?你沒證據怎麼證明你來上過班呢??如果有證據,他們必須按照你上班天數支付你工資。。

所以他們是欠你一個月零10天左右的工資。。

如果不多就別追了,麻煩。。需要仲裁什麼的,比較費精神。。當然你要是有時間我支援你去要。。。不籤合同是對他們不利的,對你有利的事啊~~~

30樓:匿名使用者

和老闆溝通看看,建議錄音。

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