1樓：可怕的騙術
當然，靈活就業人員交的也是企業職工養老保險，只要是按照企業職工基本養老保險辦法退休的退休人員，都屬於調整範圍。
2樓：匿名使用者
靈活就業人員參加城鎮職工職工養老保險，與企業職工交的養老金一樣多,待遇是一樣的,區別之處:
一、是靈活就業人員養老保險金全額是自已掏腰包,而企業職工只承擔其中三分之一,企業承擔其中三分之二,
二、企業的退休人員工令較長，因為他有視同繳費年限的說法，即職工養老保險統籌前的工令（一九九四年以前工令）也合併為繳費年限，而靈活就業人員一般就沒有視同繳費年限,除非剛從企業出來(失業或企業破產而成為靈活就業人員)就繼續交養老保險金的。
但是職工退休後，都屬養老保險統籌範圍，領取的養老金都是養老保險統籌金中支出，與企業已沒有關係，企業只是代為發放而已，因為企業還要按月上交在崗職工的養老金到養老保險統籌部門，實際交納數是應交數扣減代發數之差，當然企業資金週轉不靈時，該企業退休職工養老金髮放就受影響。靈活就業人員養老保險金是直接發放，無此類問題。
當要調整養老金時，如何計算是養老保險統籌部門（社保局）的事，企業只是執行而已，計算正確與否與企業沒有關係，它最多是幫助聯絡而已。
所以退休後靈活就業退休人員與企業的退休人員是一樣的待遇，調整養老金更是一樣，都屬於調整範圍。
企業退休人員基本養老金上調10%,靈活就業人員有沒有上調?
3樓：可怕的騙術
不知道你是哪的，在上海的話，退休人員調資，不分企業人員還是靈活就業人員，都有。
企業退休與靈活就業退休是一樣嗎？
4樓：匿名使用者
1，在退休年齡上，是一樣的，都是男性60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲；
2，在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
二，養老保險退休金的組成：
1，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成；
2，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
3，其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的；
4，只有在《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
企業退休與靈活就業退休是一樣嗎
5樓：法妞問答律師**諮詢
靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
6樓：匿名使用者
1，在退休年齡上，是一樣的，都是男性60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲；
2，在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
二，養老保險退休金的組成：
1，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成；
2，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
3，其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的；
4，只有在《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
7樓：wcg選擇
其他沒有什麼變化，主要是在職時是按個人工資繳納社保，而靈活就業人員一般都按最低標準繳納社保。這就可能造成退休金有所差別，但差別不會太多。
靈活就業人員退休和企業退休人員一樣領福利
8樓：明月鬆間照時代
一，企業退休與靈活就業退休：
1，在退休年齡上，是一樣內的，都是男性60週歲，女容工人50週歲，女幹部55週歲；
2，在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
二，養老保險退休金的組成：
1，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成；
2，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
3，其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的；
4，只有在《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
靈活就業人員與企業職工退休後是否享受同等的漲工資待遇
9樓：匿名使用者
你屬於企業下崗失業職工，按照企業職工退休辦理，今後調整按照各個省市檔案調整，沒有區別，工齡按照你視同繳費年限和實際繳費年限合計計算，
10樓：折納紹雪曼
不管是靈活就業人員，還是企業職工，對社保中心來說，都是平等的，都是參保人員，退休以後的待遇當然也會相同。會同時増加退休工資。
11樓：匿名使用者
退休的時候計算養老金，是按照你的繳費年限計算的，這個應該差距不大。
養老金是根據你的繳費年限和累計繳費金額計算的，所以在你辦理退休手續的時候，社保會稽核的。
至於退休以後漲工資，這個應該每年都會有一個標準的，按照年齡、工齡計算。
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