1樓：韓飛律師
勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：上圩農場主
如果不是有意損失，是受市場不可逆的原因造成損失，你可以起訴單位賠償你的工資及損失。
3樓：
給公司造成損失，要衡量告公司是對你有利還是對你有害
4樓：匿名使用者
照你說的，不追究你，好像很合理了
公司損失罰款金額我我已經全部給公司了、這樣我可以去勞動局告公司不發放工資給我不
5樓：天傑地靈青島人
即使給公司造成損失而被罰款，也不能全額扣除，公司的做法是違法的，有權要求公司支付被拖欠或剋扣的工資。由於已全額繳納罰款，可要求公司立即支付工資。否則可以通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
請問 沒有解除勞動合同 公司就沒有發工資給我 我可以告公司嗎？
6樓：業桂枝卑培
首先你必須有證據證明你與公司有勞動關係，最好是有書面的勞動合同。如果沒有書面勞動合同，那麼你就要找出證據證明你與公司是有勞動關係的，比如：公司付你工資時的收據等等。
如果可以的話，希望你能把你的事情和問題描述清楚點，這樣才能比較清楚滴幫你分析。
7樓：令可欣欽倩
當然可以，一告一個準。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
8樓：毓誠戴書
這要看你是否在該公司上班了沒有，上了班沒發工資給你，說不發工資給你，那公司就違反《勞動合同法》了，就可以到當地的勞動管理部門去投訴。
被公司辭退了但是沒有發工資給我該怎麼辦？
9樓：法妞問答律師**諮詢
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
10樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
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