1樓：優影劇院
合理的，我國《勞動法》中就明確規定用人單位不得以妊娠期解僱員工。這是法律對女性朋友的勞動權益的保障。
女職業為公司做出了貢獻，但是如果一旦女職員懷孕就被公司辭退，那是性別歧視。
公司不僅不能解僱懷孕和妊娠期的女職員，反而應該合理安排女職員的工作，不能讓孕婦從事重體力勞動和從事夜班作業。
2樓：清溪夏
這不僅僅是不合理，並且還是不合法的一種行為，勞動法規定的是女性在孕期企業和公司是不能解除她們的勞動合同的，企業這樣做是違法的，孕婦是有權利去勞動局投訴他們的，這個企業非但沒有認識到自己的錯誤，還向這位孕婦索賠13萬。
3樓：齊澤宇
這是不合理的，在我們的勞動法中具有明確的規定。任何單位不得以認證期解僱職員。那是性別上的歧視。
公司是要負法律責任。都對員工是一種苛刻的，不合理的要求。公司應當合理安排女職員的工作，不能讓孕婦從事體力勞動。
4樓：相信報應
我覺得是非常不合理的，因為我國法律有明確規定，不得解僱孕期女員工，員工平時為公司做了貢獻，一到孕期就辭退，這是不公平的，應該給孕期女員工安排合理的輕鬆的工作，讓員工順利度過孕期
5樓：十一維觀影
感覺確實不太合理。
雖然法院判決人家公司走的是正常流程是合理的行為，但這個為什麼會被索賠十三萬，而且人家好歹也是5年的老員工了，你就這麼「不近人情」的索賠十三萬，那確實不合理啊。
這個事情進展如何，看接下來的發展吧。
6樓：帶娃的那些事
不合理，不合法，純屬倒打一耙！
首先，公司單方面辭退孕期員工，這就已經違反了《勞動合同法》了，公司不合法在先。
其次，公司單方面調整員工崗位，在員工不願意調整以後，就開除員工，這也違反了《勞動合同》法，公司依然不合法。
最後，公司還以員工懷孕造成工廠損失為由索賠13萬，就是純粹的惡人告狀了。基於前面兩條的不合法，這一個索賠也就更不合法了。
另外，作為一家公司，一個為公司努力了五年的員工不應該給與更多的尊敬嗎？即便公司崗位職責原因無法接受孕婦，完全可以和員工合理溝通給與補償。
作為員工，在面對企業的時候，一定要敢於拿起法律的**，為自己的合法權益努力爭取！
7樓：季末如風
首先，公司是不能辭退孕婦的，如果女員工進公司前沒懷孕，進公司工作一段時間後懷孕了，如果公司辭退她就違反了勞動法。
可現實中公司不但辭退她還索賠13萬，可以說是非常過分，這個女員工完全可以求助於司法部門，討回屬於自己的正當權益。
女工懷孕被辭退並被公司索賠13萬是否合理？
8樓：自娛得樂
肯定是不合理的，我在網上詳細的看了一下事情的經過，整個事情公司真的把無情無義冷酷無理的這幾個字做到了極致。
女員工是一個事業心很強的人，也能力也是很強的，從她在北京現在月薪2萬，作為部門的主管經理就可以看得出來。在公司工作5年，對公司一直也是兢兢業業，經常加班，有以前的同事也爆料說，她晚上直接拿著一個瑜伽墊兒在單位加班休息。
不管是在生活上還是在工作上，都有很強的一個企圖心，同事也經常說她是女強人，這樣一個優秀的員工，意外懷孕的第一時間就馬上告知了公司，還和領導說告訴你個壞訊息，可以看出員工也知道她的懷孕會對公司造成損失，並且非常不好意思。
她以為公司會和她站在一起，她對公司做出這麼多年的奉獻會得到公司一個妥善的安排，但是後續的發展我們萬萬都沒有想到。
公司馬上安排她出差，並且在出差的過程中，招了新員工替代了她的工作，把她的東西清理放到了助理室，後續病假又不給批，扣押工資，等等一系列的做法，真的是傷透了一個對公司付出和奉獻那麼多的員工的心。
員工開始了一場將一年多的維權之路，其實我們很多時候都在說公司辭退我，我就不走了，又能怎麼樣呢？我們可以去申請勞動仲裁！
事實上維權的路真的是很難走，看這個女生她一路走來的維權的辛酸，就真的覺得我們實在是太渺小。
9樓：靜好
我看不出合理的地方，因為懷孕就要被辭退，而且還得面對賠償，真的是太過分了。
10樓：小懂的賬號
合理的，因為女工懷孕被辭退本身就是違法的，應該起訴公司。
11樓：小丫娃娃的海角
被辭退還能接受，就是為什麼還要索賠呢？
12樓：詩筱沫
怎麼說呢，公司不養閒人，可能他覺得你懷孕了會影響工作效率，所以就把你辭退了。
13樓：琦琛
這十分不合理，為什麼要被索賠13萬。
14樓：清春不打烊
一點都不合理，又不是犯了大多的錯，真的應該拿起法律**保護自己。
15樓：把目光和紀念館
肯定不合理啊，要是合理的話，是不是就有點過了
16樓：匿名使用者
這種要求確實太蠻橫無理了，真的讓人噁心。
17樓：匿名使用者
本來就很合理，因為他為公司貢獻了這麼久，懷孕以後居然被辭退了。
女員工孕期被辭退並被索賠13萬，你認為這樣處罰會不會過重？
18樓：匿名使用者
對於這樣的工廠，首先他不進也會砸了自己的招牌，以後他在招聘的路上會比較艱難。並且我國的法律會對他進行更嚴重的懲處。
19樓：欣欣向榮
一點也不重，這是公司應該受到的處罰，而且我感覺處罰有點太輕。
20樓：匿名使用者
我覺得這樣的處罰確實有些太重了，憑什麼人家要為懷孕買單呢？
21樓：一目瞭然老師
女員工孕期被辭退並被索賠13萬，這種「處罰」就不該有！
22樓：
我覺得處罰有點過重了，很讓人寒心
23樓：個非凡哥
實在是太重了，而且我覺得辭退就辭退了，為什麼要罰款呢？
24樓：的法國人
肯定是不合理呀，懷孕期間公司不能辭退，而且還要為懷孕期間所買單。
25樓：氣子孩
有點過嚴重了，被炒了魷魚還要求賠償。
26樓：極光小飛俠之
我覺得這處罰太重了，女員工孕期理所應當該放假，為什麼還要被索賠？
27樓：匿名使用者
勞動法本來就有規定，懷孕以後不能夠辭退員工的，還有這個產假呢。
女職工孕期被辭遭索賠13萬，女性職工遇到這樣的事情，應當如何維權？
28樓：我是有意地懟你
山東女職工在孕期被辭退，並且公司還要求賠償13萬餘元上了熱點。對此李女士表示自己要從法律得到應有的權益，對於女職工如何保護好自己的權益成為了焦點。職場中女性懷孕應該如何自處，通過什麼樣的方式才能保護好自己呢？
其實在《勞動合同法》中明確表示，在女職工還在懷孕期間、哺乳期、產期的時候，是不允許用人單位無理由辭退或者競技性裁員等理由來解除勞動合同。這是懷孕女職工們保護自己的根本依靠，屬於國家法律的權益說明。女性職工需要抓住這個《勞動合同法》才能更好的保障權益，如果一個企業做出了違反規則的行為。
我們完全能夠依靠法律解決，這是企業在明目張膽的觸發法律。
此外，我們還需要注意一個問題。也是李女士案件中的重要一點，證明你與公司的勞動關係。在案件的二審中，就證明了李女士從13年起就開始存在勞動關係，中間企業沒有通過法人更換、出資形勢等影響了員工變更或者停產等。
自然勞動關係也是存在的，就這點來說業內人士也說明了。只要證明存在勞動關係，李女士的兩年和五年並沒有什麼太大關係。
對於有著類似情況的職場女性，應該多方面的瞭解這些知識。現在有很多的律師諮詢部分可以瞭解，自己要掌握好懷孕期間的法律誤區和要點。只有瞭解法律才能更好的使用法律，趁早了解知識才能瞭解自己的權益。
29樓：一目瞭然老師
不管合同如何約束，不符合法律的就不能成立——拿起法律**，維護自己的權益！
30樓：珍簡單
有相關法律保護孕期女性享有休假權力的，可以走法律程式。
31樓：生活達人小鄭老師
不能夠隨便辭退一個女員工，因為他擁有這種權力。
32樓：生活達人小盧
對於這件事情我覺得很正常，本來就有明確的法律規定呀。
33樓：靜好
若是遇到這樣的事情，可以運用法律來維護自己的權利。
34樓：匿名使用者
也就是訴諸法庭，真的沒有別的太好的辦法。
35樓：氣子孩
應該申訴一下吧，也這個賠款有點不清不楚的。
36樓：亦詩明明
首先要充分地瞭解相應的法律法規，其次遇到問題要及時和公司溝通，或是找律師進行諮詢等。
37樓：薛無依
應該可以直接跟勞動局申請維權吧，但如果確實是存在私人素質問題，就是另外一說了。
女員工孕期被辭並被索賠13萬，公司做出這樣決定的理由是什麼？
38樓：一目瞭然老師
女員工孕期被辭並被索賠13萬，公司做出這樣決定的理由是荒謬的，與勞動法相牴觸！
39樓：氣子孩
感覺公司有點不負責任，莫名其妙的就被炒魷魚了。
40樓：
這個女生做事太不厚道了，其實也不能全怪公司
41樓：你總是不懂我的
這樣的公司最沒有道理，只是為了省錢。
42樓：匿名使用者
當然是懷孕的女員工工作效率不行，不過這也是真實存在的現象。
43樓：個非凡哥
不可能有任何理由，除非理由是你洩露了公司的祕密，否則是不可能的
44樓：碩碩吖
公司肯定有衝足的證據可以告她，合同上可能有這條條款
45樓：至今
我覺得這家公司是不是不懂法律呀，員工孕期是應該得到保護的。
46樓：匿名使用者
這件事情呢，我覺得應該要多一點宣揚，讓大家知道，好好保護好自己的合法權益。
女員工孕期被辭並被索賠13萬，孕期的女生應該如何保護自己？
47樓：雜思記
女員工在孕期被辭退並且被判需要賠償公司13萬元，這樣的新聞讓很多人都目瞪口呆，極其不能理解。在勞動合同中，法律是保護孕期職工的，並且給予一定的優待。但新聞中個公司卻將孕期的職工告上法庭，並且法院還宣判這是合理的，這就讓我們不得不對於勞動合同中的細節進行重新審視與核對。
因為不同的用人單位除了法律規定了用人條約之外，還有自己的特定的公司規章制度，很多人在簽署勞動合同時並沒有對其中的每一條法規及規則瞭解清楚，這就讓一些無良的企業有了可趁之機。就如新聞報道中的女職工一樣，在孕期被強制調離崗位，並且是對胎兒有害的化工膠貼膜崗位。
這就是公司運用強制手段使得孕期員工停職離崗，而公司也正是趁這樣的機會給職工扣上了懈怠工作的帽子，將其告上法院。這就警示我們，不論是調離崗位，還是請假離崗，都一定要要求用人單位給出明確的書面證明手續。
並且在自己的權益範圍之內接受崗位調換，如果用人單位不能夠做到勞動合同中的規則，完全可以將用人單位告上法庭。否則沒有明確的書面規定，即使是有理也會沒有辦法取證，導致自己的利益不能維護。所以尤其是女性職工，在應聘時要關注勞動合同中的重要條例，並且在工作期間也要在各種崗位變動時申請書面證明。
48樓：匿名使用者
一定要保護好自己的勞動合同，並且留有充足的證據才可以。
49樓：至今
在簽訂勞動合同時，就要關注這一點會怎麼處理。
50樓：一目瞭然老師
孕期的女生應該拿起法律**來維護自己的權益。
51樓：
在籤勞動合同的時候就應該注意好關於懷孕方面的條款
52樓：個非凡哥
運氣的女生沒有必要去刻意的保護自己，因為國家有法律在為你做後臺
53樓：你總是不懂我的
在就職籤合同的時候就要確認孕期工資這一點。
54樓：氣子孩
最好是就業之前瞭解清楚就業崗位是否可以修產假比較好。
55樓：碩碩吖
在籤合同的時候一定要看清楚，合同是非常重要的
56樓：匿名使用者
在他懷孕的時候被辭退了並賠償13萬元，這樣的話我覺得作為孕婦就應該要懂得保護自己。
女員工孕期被辭退被索賠13萬，勞動法內如何保護孕期女性的權力？
57樓：個非凡哥
難道現在勞動法真的沒有出臺就能保護你女性或者說是孕期女性的檔案嗎？如果沒有，真的應該抓緊出臺了
58樓：一目瞭然老師
說到法律，自己不是太懂。但相信會有比較細緻的條款來維護女員工的權益。
59樓：極光小飛俠之
勞動法中有很多條款都是涉及保護孕期女性的權力的，允許她們放幾個月假。
60樓：
勞動法很多條款都可以保障的，還有《女職工保健工作規定》，這種法律也可以保障女性權利
61樓：氣子孩
對於女員工孕期，勞動法明確規定了休假日期。也規定了一些相關福利。
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沒有內情，只是在這個社會，錢有的時候是比面子都重要的，很多人願意為了錢而犧牲面子。他們是以錢財為目的的，所以，她老公就以此來要求自己的老婆來敲詐高管。這位女子說，發生這件事情之後，女子的男朋友表示不能接受，心裡膈應，甚至還要求分手，女子為此索要精神賠償 感覺她的老公並不是太愛她，在遇到這種事情，就要...