1樓：
林子大了什麼鳥都會有，社會上的確會有這樣的女子，不過只佔很小一部分，有主動型和被動型兩種。主動型的女子知道自己要什麼，不要什麼，有目標，有規劃，對自己的人生和職業都有明確的方向。從踏入社會那一刻起，就開始精心佈局，深謨遠慮，只接觸對自己有用，有幫助的人，會儘可能遠離無用社交。
在某些關鍵人物或者重要階段會使用特殊手段，包含睡覺，為鞏固提升自身勢力及未來更好地發展提供了有力保障。隨著每一次上升就有所「付出」，久而久之，也就習慣成自然了，成為了自己的必殺技能了。從第一次到後面的無數次，主動型從來沒有什麼扭捏，沒有什麼不好意思，有的只是目標。
還有一種被動型的，沒什麼遠大理想和目標，很多情況都是由於被看上了，被不擇手段的潛規則了，稀裡糊塗，莫名其妙的就上去了。這種被動型的都是被當領導，雖然沒有很大的目的性，但到後期也會向主動型有所轉變。從第一次到後面，也是經歷了很大的波動。
2樓：熱浪人間
這必須首先要有「堅定的決心」。
如果一個人心思已定，堅韌不拔，事情不成不罷休，那他們什麼事情都做的出來。
同時還要有相適應的土壤，如果領導不腐敗，沒有滋生腐敗的土壤，她也無法實現。
3樓：匿名使用者
這個問題是，這個女性為了達到目的，什麼都可以做，犧牲一切，就是為了當領導。
還有一種是，有個別女性，在性的問題上，根本不在乎，只要是自己沒有很噁心對方，誰都可以睡覺（很少，但不是沒有，奇葩的總有的）。
4樓：也許昨天大
怎麼說呢，權利薰心了吧，當她墮落後嚐到了甜頭就會止不住腳越來越陷進去，肯定也是有人在背後拉皮條了，不然一個領導睡了一個籍籍無名的女人還能有什麼後續
5樓：中惜
睡了，就睡了，難道她還告訴你，她睡了十幾個，和那個睡得最久
6樓：家裝顧問老宋
這需要道行，沒聽說狐狸精都得三千年以上的道行嗎？不是後天能學習的。
為什麼很多領導很傻，卻能當上領導？
7樓：匿名使用者
在職場中，許多人都夢想著能夠當上領導，但很多情況下都處於「鬱郁不得志」的狀態，同時還會看自己的領導不順眼，覺得領導很傻，並不由得會發出一句靈魂拷問：為什麼很多領導很傻，卻能當上領導?
領導一定存在你沒有認識到的長處。在你看不到的地方，領導一定已經將自身的優勢發揮到了極致，並且為了這個目標不斷地努力，使自己被公司所賞識，最後到達成功的頂端。
除工作能力外，處理人際關係能力不可或缺。有時候我們會發現某些領導的工作能力只是差強人意，但處理人際關係的能力卻是無可挑剔。在職場中，與上下級處好關係也是非常重要。
職場可以說是社會的縮影，與人打交道是一門學問。領導在這些方面一定比你強，深諳此中學問。
切勿走入只要工作能力強，就能當上領導的誤區。領導需要很好的把控各部門之間的關係，而這需要許多綜合能力，舉個例子來說，若是一個人工作能力非常強，但與別人相處卻存在諸多的問題，那麼他可能就只適合做技術性的工作，不適合做掌控全域性的領導。公司在任命領導時必定也是經過慎重的考量。
所以，有時候你認為的傻領導，其實一點都不傻，相反可能非常精明。可能到最後，傻的人只有你一個。成為領導的過程就好像是在爬天梯，在這個過程中，並不只是處理問題的能力在發揮作用。
8樓：高考名師章老師
能力不強卻能當上領導的人，我覺得一般有兩種情況。第一種情況是利用裙帶關係而當上領導；第二種是他雖然其他的個人能力不強，但他管理能力強，或者他在管理上面有其他的天賦，所以才能當領導。
首先來說第一種原因。其實通過裙帶關係而走到領導位置的，在中國是這樣的情況並不少見。畢竟在中國這麼多年的才傳統文化中，裙帶關係早已根深蒂固。
而且中國其實是個人情社會，大家對人情這種東西都比較看重，所以我們身邊那些靠關係上位的人肯定也是不少的。
而且就一個公司來看，作為一個公司的大老闆，他的親戚還有子女肯定也能在公司裡面擔任一些比較重要的職務，所以我覺得這個還是蠻常見的，因此也就發生了有些人雖然能力不強，卻能當上很多人的領導的事情。
其次，有的人能當上領導，完全是靠著自己的努力做到的。在一個團隊中，能當領導者的有時候往往不是業務能力最好，也不是知識面最廣的那一個，往往是那些專業能力並不是特別突出，但是卻知道如何協調團隊或者如何管理團隊的人。
因此，如果有的人他沒有靠任何的關係，能力也不是特別出眾的人卻能當上領導，那麼我覺得他肯定是在管理團隊上具有很多的經驗，而他也才是最適合當管理員的人。
當然可能還有一種比較少見的原因，雖然那個人什麼能力都沒有，但是卻當上了管理層人員，只能說明那個人應該是踩了狗屎運了...
9樓：
哎，年輕人，你認真了。
認真你就輸了。
如果你覺得領導傻，你有把握一點都不表現在臉上嗎？
如果你表現出來了，你覺得你領導傻到不會發現是嗎？
人生如戲，全靠演技。在職場上，你要萬般小心，千萬不要再腹誹你的領導啦。
因為他再傻，他還是你領導，而不是你小弟。
那麼要怎麼能做呢？
第一，你領導如果能成為你的領導，他一定有過人之處。
這一點可能你沒發現，或者你內心不想承認。
舉例：比如你是個清高的人，你領導卻左右逢源，可恰巧是這一天，為他帶來了很多人脈資源。
去發現你領導的優點，學習他的過人之處，而不要將目光放在他做得很傻的事情上。
第二，領導傻不傻，你沒有資格評判。
是的，就是這麼現實！
只有他的領導可以將檔案甩在他臉上：「你傻不傻！」
但是你不可以啊！你只能畢恭畢敬地對待他，因為他是你的領導。
這就是生存法則。時刻謹記。
第三，如果你比領導聰明，你有機會成為他的領導。
記住，是有機會，不是一定。
你如果比你領導聰明，而且有好的機遇或者運氣，那麼你遲早要超越他。
所以不必急於一時。
現在只是時候沒到。
加油吧，年輕人，世界是你的，只要你為自己開路。
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10樓：陳叄雷
只要你明白，這個世界上不會存在傻人當上領導的事情，最大的可能是你沒有發現他的優點，他的優勢或者你本身帶有成見，或者你的見識短淺，能力不夠，而且又固執不堪，因此不能理解他的所行所講，直到來這裡噴一噴。
11樓：豆芽
也許在你看來領導很傻，但是他努力工作的時候你看見了嗎？能當上領導一定有他個人能力
12樓：雲焮欣
不同意你的看法。什麼是領導，先看「領」，你懂嗎，再看導，你更不懂。表面傻的人不是真傻，而且更能得到大家獻計獻策。
而外表聰明的人，別人插嘴的可能都沒有，剛愎自用，居高臨下，讓人伴君如伴虎。
13樓：輪迴之朝朝暮暮
傻能做領導麼？以前，總認為傻領導是假傻，現在明白了，許多領導是真的傻，是不含折扣的傻，哪怕是守著一群智囊的國家級領導。…這事產生的緣由，無關乎智商情商，也無關乎利益關係，哪怕的確關乎這些，也是表面的關乎。
內在原因，是源自於人類社會存在的意義，傻子的存在，原來是讓眾人開智的。
14樓：百葉度專
中國有一句古話叫大智若愚，其實領導不是真的傻。
15樓：坑神
1：是很好的擋箭牌，一旦出了問題，就可以把他推出去。
2：因為關係。
3：可以作為對比，因為只有在對比的情況下才能顯示出高明。
16樓：俎初之
因為領導的領導不需要比自己強的下屬，領導體制從上到下的就好比老鼠下崽一窩不如一窩
17樓：匿名使用者
領導不一定是能力最強的，他可能是能合理的分配工作，善於用人，可能你看到的只是片面的，當然也不排除平庸的領導的可能
18樓：匿名使用者
因為這些人會溜鬚拍馬，會察言觀色呀。
19樓：欣欣向榮
有些人看著比較傻，但是人家有能力這也是，他為什麼可以當領導的原因。
20樓：哥哥幻影
雖然我覺得有些人很傻，但是不會特意去嘲笑別人和諷刺別人，因為每個人身處的處境都不一樣，如果一個人真傻，去嘲笑真傻子，真沒必要顯示自己的智商也就只能跟傻子比。
21樓：
那是他有這個能力，雖然表面上看著有點傻，其實他是一種低調的表現，有能力的人從來都不會太張揚，這也是他們當領導的因素。
22樓：凱文琴韻
大智若愚，韜光養晦，不漏鋒芒，很多有智慧的人都是比較低調的
23樓：京龍
那不叫他傻，那才叫做聰明人
24樓：冰淇淋
會管理就行，不是每個人都是聰明的，有些人是實幹
和領導發生關係，怎麼辦呢
25樓：皆空
在職場中，不可避免的會與領導接觸，如果不懂得與領導相處的禮儀，想贏得領導的信任恐怕就不是很容易的事了。事業能否成功，上級領導是至關重要的人物。要想在事業上獲得成功，就必須以一種良好的心態與上級領導相處。
掌握一下幾點即可遊刃有餘。
1 、上級永遠是對的，永遠別和領導爭辯。
2、單獨和領導在一起，不要說同事的是非，竟可能的說同事的優點，並且表揚自己的同事，為什麼要誇同事呢？因為誇別人，領導會覺得你是一個懂事的人，是一個會感恩的人，是一個懂得維護團隊的人。當然也可以適時誇獎自己，但不能太直接.
3、彙報工作的時候，儘可能用清晰的文字和資料來說明自己的工作，這樣上級領導對於、、工作能夠一目瞭然，知道做了什麼，並且做的好不好，並且還能知道是一個做事有條理，可以信任的人。
4、不要當眾人領導下不來臺，更不要給領導難看，除非你不想在公司混了，當然即使不想混了 ，也要好聚好散，因為一次錯誤，很可能為以後的求職帶來麻煩。
26樓：盈書海
你和你的領導不知是什麼關係，如果是戀愛關係，別人無權指責。如果是不正當的關係，你要遠離了，:否則會找到麻煩的。
27樓：16歲起步
那就看你求什麼了。如果無慾無求，就把這事忘了吧，好好工作，如果有所求，就辭職吧，這樣至少有尊嚴地離開。
28樓：匿名使用者
說不定在你內心深處對他還是有好感的。如果你還想維持你現在的家庭，就把這件事忘了吧，讓它永遠成為祕密。
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