1樓：可靠的專業作死
少年，你可有志氣，你可有血性？我告訴你，這世界的真實就是弱肉強食，什麼親情友誼都是遮羞布，別說佔用你電腦了，如果你沒本事，你未來的老婆都要離你而去！一個有骨氣的人面對壓迫，會激發其渴望變強的心，你呢？
你不敢和你同學攤牌，又不敢違逆你奶奶的意思，你什麼都不敢，你說你這樣像個懦夫一樣把希望寄託於他人給的解決方案，向完全不認識的人求助，你能有出息嗎？要是我，我就向奶奶發誓早晚超越那同學，並且警告那同學再動我電腦我就跟你玩命，然後給電腦設定密碼，除了自己誰也別想登進系統，再然後玩命複習不碰遊戲，超了同學的排名後再慢慢擼啊擼。記住我一句話，少壯不努力，沒錢玩遊戲！
2樓：匿名使用者
汗，，這怎麼說呢 你們是好朋友麼？如果是的話 我覺得 都沒必要那麼較真，是不，人納，大度點，對你有好處，如果你覺得他做的確實有點過了 那麼你就應該提出來，如果他不能接受的話 那我也只能對你們的友誼產生疑問老 黑，朋友 其實都是我們不可或缺的 真心交一個朋友 收益一生，希望對你有幫助。。。。
3樓：黃明昊的原配夫人
你電腦不會拿走嗎？你姥姥和你姥爺也是閒的，為什麼別人就隨便進入自己家，即使是朋友，那也不能走城門啊！而且你電腦不會上鎖啊？
誰能給我出出主意！！！萬分感謝！！！
4樓：匿名使用者
我覺得你父母沒有必要牽扯你們去蓋那麼大的房子，住房也要量力而行，他們現在還有勞動能力，不需要你們養老的，可以把那的房子賣了，再買個便宜點的，為什麼要把兒女都叫累呢？你們要是有錢蓋，那也要寫上一份協議，說明出款情況和房子將來的歸屬
5樓：匿名使用者
沒有錢怎麼蓋啊。你有能力承擔這些費用嗎？老人自己也蓋不了吧。不行就賣掉換個小房子吧。就誰都不為難了
6樓：匿名使用者
你們三個人或是你爸爸媽媽都可以去公證一下。是把房子蓋起來之後，房子寫你們名字也可以。然後誰沒有付錢的就叫他打張借條。
利息隨你自己要不要。那房子說不定什麼時候拆遷，也可以有一筆錢，然後房子上有你們名字也可以呀。
大家幫我出出主意，萬分感謝， 200
7樓：匿名使用者
a,b一個都不能丟，這是合夥生意。不能因為個人意見而導致分崩離析，恩愛成仇。這是我的觀點
每個人都有優點和缺點，缺點只能引導不能壓制，更不能拋棄，因為是人不是神。
和氣生財，合則兩利，分則兩傷
a，有脾氣是因為他有技術，有能力
b，沒主見是因為他擅長生產工作積極。
建議如下:既然是合夥，你可以以退為進，因為合夥生意，少一個都不行，這誰都清楚，嘗試著傳送一些退出的訊號，表現的沒心思在生意上，茶飯不思的樣子。
可以在飯桌上表示一下，當另外兩個合夥人問起時，你便滔滔不覺的訴說自己的無能，自己的該死，技術不如a做事不如b為人處世還常常和a鬧矛盾，自我檢舉自我批評，邊說自己的不是，邊說自己能力不足，邊敬酒，還一邊表揚a,b的長處。感覺自己對不住大家，拖了集體的後腿。
因為他們也是人而不是神，不到深通惡絕，他們都會安慰你，對你說出同樣的話，這時，你便可以委婉的立規矩。比如上崗的時間，工作上的問題集體討論。
比如當產能出現問題機器故障的時候熱情並關懷，推崇備至的誇讚a的技術等等。時常到b的面前說工作辛苦了，並照顧b的感受。a幹活不行也不能讓他多幹活，b不能參加技術你也不能讓他做技術。
時常在a面前說b會幹活，是個好兄弟，又時常到b面前說a技術不錯，都是你的好兄弟，好朋友。
長此以往，你才可以成為他們兩個的主心骨，劉備不能武也不能文，卻是主公。宋江文不如吳用，武不如林沖，卻是梁山之首。靠的就是這個。
別忘了稍微讓利哦。
8樓：匿名使用者
我認為應該選擇a。首先，b這種人很容易找，沒了他再換一個就是。其次，生產經營如逆水行舟，不進則退。
靠守成是活不久的。再說，有本事的人心高氣傲很正常。你換掉了a，安知下一個接任者能做得比他好？
你可能覺得駕馭不了a，這是你自身的管理缺陷，要學習、調整。在企業人數少時，不要學西方那套一刀切管理模式，很容易出問題。推薦傳統的中式「家族作坊」型的結構。
等人數上升到百人以上，再換西式管理。像a這種人，應依其性格區別對待。比如：
給他個總監或總顧問頭銜，從考勤名單中直接去掉，這樣就不會影響別人的情緒了。同時，選擇一個合適的機會（比如他的某項成果剛好賺到錢）跟他協商好，大幅增加浮動收入（獎金），減少固定收入（工資），讓他憑貢獻拿錢。等等。
當然，上面都是舉例，具體情況我不瞭解，你得自己想辦法做判斷。
9樓：匿名使用者
生產廠家，技術是核心。
其次是品質，最後才是管理。
除了a你沒得選擇。
舉個最簡單的例子，生產裝置故障了，a能10分鐘修好，換其他人要一個小時。你會選誰去做？
有一技之長的人難免會有一種傲嬌。
置於怎樣能去抓的住他，要看你的本事。
10樓：匿名使用者
合夥創業就好比如三個人一起開車去某個地方，一個人負責開車，一個人負責導航，一個人負責後勤，三個人齊心就會走的更遠。這只是個比如，我的意思是你們三個創業初期要團結。有些人有才華有脾氣很正常，就看你取他的哪一點，作為公司管理者，你需要修養心性，長遠去分析和看待一件事情，同時多學習學習管理人才方面的知識，做大做強之前很多事情要隱忍。
另一方面多多的溝通，性格不合後期很有可能走不長遠，幾個大男人，酒排桌子上，話往開了說，能就是能，不能也不勉強。如果還想繼續，後面應該怎麼搞，大家一起出建議。
11樓：
首先您需要先清楚，a和b現在在廠裡各自充當的是什麼位置。您可以考慮一下幾點：
1 如果現在沒有了a，對目前廠裡的經營或者架構有多大的衝擊，廠裡能不能承受這樣的衝擊，如果可以承受，換掉了a 能不能有新的技術骨幹補充上來。如果貴工廠已經掌握成熟的技術維持和基礎，其實a已經不是那麼重要的，在目前的技術基礎下維護好，之後再籌備更新的改進人員。
2 b目前負責的生產線是廠裡的主要業務還是輔助業務，少了他的話貴公司能不能正常執行生產和執行工作，這個是很重要的，內部矛盾可以有，但是前提是不影響公司的執行。再者，一般老實人表面上很隨和，只要不涉及原則的問題都不會計較，但是在大的問題前其實這種人往往是很決絕的。
3 如果目前貴公司的整個流程執行都很順暢的話建議還是先內部除錯，溝通，當初創業既然走到了一起上了一條船，現在有人下船都會有很多麻煩，面對面的談，有問題說問題，提出方案，畢竟一路走來都不容易。
12樓：
a的性格比較暴躁，而且懶惰，沒有一點紀律，不適合經營管理，遇事比較衝。b雖然老實，但是做事比較勤奮，日後會比a靠譜。一個工廠不是個人就能管理的來的，要和大家一起討論，依次最重要的是廠要有廠規。
a和b都有其特長。要選的話我選b。望採納
13樓：撒尼_最可愛
個人意見，a的性格脾氣這都是問題，不聽別人的意見，但是是你們三個人一夥的廠子，他必須要跟你們商量好，這才是合適的。那麼獨斷專行，倒顯的他是老闆，你們是僱傭的。而b同志勤勤懇懇，老實，很明顯這一類人缺少探索與發現，我覺得你要不就留下a，但是要跟他說明白有事商量，不商量但是賠了都算他頭上，還有遲到什麼的都要說，大家都是成年人，遊戲規則還是要遵守的吧，他要是不改，那就只能留b了。
14樓：匿名使用者
有錢可以買來技術，但老實本分的人卻買不到。爭吵不能解決問題，可以規定嚴格的規章制度來約束，違反規則就要受到處罰。
15樓：悠悠小生呦呵
選擇第二個吧，不管做人做事，都要踏踏實實，這樣你的生意會做好做大的，經常吵架，什麼都解決不了
16樓：匿名使用者
可以想辦法融合彼此的優點，有利於公司的發展，摒棄各自的缺點，把不好的都改掉，包括性格脾氣，一起打拼不容易，二選一也不是一個人說了算，也很傷感情。好好處理三人關係。
17樓：匿名使用者
既然是合夥做生意，商量不到一塊去也做不長久的到後面還是麻煩，所以有些問題還是早點解決比較好，有本事的人有錢很容易可以找到
18樓：抱木求緣
我覺得你先自己想好後。在找個時間你們可以坐在一起好好的商量一下。然後做出結論。
19樓：
關鍵是你個人有沒有a的本事能力，如果有則選b，如果沒有則選a，畢竟這是自己的生意，能忍則忍了。又或者選b,再招個有a本事的人。
20樓：李振利
好奇怪，明明是a有問題，怎麼會有二選一這麼荒謬的結論呢？不是應該只考慮要不要留下a嗎？跟b有啥關係？
21樓：
雖然沒有什麼規模但是也要朝著標準化進軍，你的問題不是二選一的問題，是管理規範化的問題，要從自身找原因，學會知人善任，如果人才都用在合適的崗位上並能帶來價值，那就要有舍有得不能一刀切！
22樓：車技術小哥
你有領導能力，那就選b。如果你能容忍a，那就繼續合作。個人建議b
23樓：你是我的g之歌
這個外人真不好插手，都不瞭解
24樓：晴天有雨
如果你技術可以的話，選b，一個抓技術，一個抓生產，分歧少。
25樓：匿名使用者
選擇b雖然a再怎麼好可是兩人的關係還得好呀 只有這樣才能把這個機械廠開下去 有時候都是因為人與人之間的關係不好 導致他跳槽
26樓：夏天的抉擇
考慮一下兩個人的差別和你對兩個人的傾向，看下兩個人給你會帶來什麼，如果是我的話，我會選擇b
女友嚴重潔癖 真鬧聽 ，誰能給我出出主意，讓她改改，出點相處的主意什麼的,萬分感謝大家啊~~~！
27樓：匿名使用者
我媽都n年了，基本上改不了，只能你去適應，要不就請教醫生吧
28樓：華陽
降低她的期望值，舉個例子，她要求你每天洗一次腳，你說「我只能一週洗一次」，但是，你實際中卻可以一週洗三四次，那麼，無形中，她就比較滿意了，雖然沒有達到她的要求，但是已經出了她的意料了。以此，慢慢改變她的習慣吧，有潔癖是好事，但是太嚴重就會影響到他人了
29樓：匿名使用者
要改變一個人是很難的，但愛可以包容一切，既然愛她就不要計較這些，這不是大的毛病，你那麼寬容的心胸怎麼包容不下她這個小毛病呢？你多和她談談，說明你對過於潔癖的不耐煩，相信她那麼愛你，一定會有所改正的。
關於就業，大家給我出出主意。。。萬分感謝！~！`
30樓：匿名使用者
我呢,是蘇州蘇寧的,做客服的,底薪1100,一個星期上六天班,六天中的一天算加班,為66元,公司交五金(當然是最低的那種基數,一個月扣200元左右),一個月做下來,工資也就1000多一點,而且上班時間是那種8:30-18:00,中午本來應該12:
00-13:30休息的,公司有時也會讓你繼續在那裡接**啊什麼的,每月還要考核,如果分數最低的話,還要扣50元錢,當然這個錢是給那個考核分數最高的那個人的,公司其他有些部門的人是上9:00-18:
00的, 所以每天我們至少都被白白剝削半小時,以前也有學生來我們公司來實習的(暑期工,一天三十元),總的來說蘇寧比同行業(國美,五星)的工資要低個三四百,而且蘇寧做的事情特多,休息是屬於那種輪休的,關鍵要看你是在哪個部門了,做什麼了,如果是做到公司部長的位置,那一個月就有個二千左右了,我覺得蘇州蘇寧實在是不行,目前我已經辭職了,為了我最後一個月的工資,我還找了電視臺,投訴了n次, 到公司吵了幾次後才拿到的,真是不容易,這只是我們蘇州這裡的情況,可以做個參考,具體的話你自己看吧
一大清早，鳥叫吵死人了，誰能給出出主意啊
我也很煩這種鳥，定位珠三角，太多了，往往在樓頂，5點開始叫，我都失眠了，計劃更換斷橋鋁中空玻璃窗，原先計劃用彈弓打，沒用的 其實我感覺聽著鳥叫醒來是很幸福的一件事。若你不喜歡，那你每次聽見鳥叫的話，就拿長竹竿往樹上搗搗。久了。鳥就不敢來了。是麻雀吧 以前我早上也經常被窗臺上的麻雀吵醒 撒點老鼠藥在窗...
我是職場菜鳥，誰能幫我出出主意呢
私營公司什麼的樣都有，尤其是這種家族式的，招你進來時，他的一切行動，就應該反映出他的一些想法和動機，你在那個時候就該做好取捨，要麼進，要麼退。否則，你自己也累。時間久了壞了名聲。不過依現在狀況看，對你個人還是比較好的，但在工作事業上不算太好，不過無所謂，私營企業！人家招你來的，就要對你的工作負責，你...
我姓範誰能給我製作姓氏圖，我姓範誰能給我製作一個姓氏圖！
情書與狗 韓 我姓韓卻不會讓你心寒 顧 我姓顧卻顧不了你的周全 廖 我姓廖卻料不到你不愛我 邱 我姓邱卻囚禁不了你的心 喬 我姓喬卻瞧不見你為我執著 孟 我姓孟卻夢不到你的擁抱 何 我姓何卻如何都走不進你的心 易 我姓易卻發現愛你不容易 樑 我姓樑卻能溫暖你所有不安 陳 我姓陳卻沉不下愛你的心 熊 ...