1樓：
扣稅 是個人所得稅吧？
實發工資，已經是稅後工資了。但也不是應發工資，應該是應發工資-減稅專案-免稅專案 後的為計稅基礎。
具體如何納稅如下
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
工資、薪金所得專案稅率表
級數 全月應納稅所得額 稅率% 速算扣除法（元）
1 不超過500元的 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過20000元至40000元的部分 25 1375
6 超過40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
個體工商戶生產經營所得,徵收的個人所得稅沒有起徵點
個體工商戶的生產、經營所得按年度計算繳納個人所得稅，適用5%至35%的超額累進稅率。稅率表如下：
級數 全年應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(元)
1 不超過5000元的 5 0
2 超過5000元至10000元的部分 10 250
3 超過10000元至30000元的部分 20 1250
4 超過30000元至50000元的部分 30 4250
5 超過50000元的部分 35 6750
個體工商戶生產、經營所得應納稅額的計算公式為：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
上述計稅辦法適用於查賬徵收的個體工商戶，不適用於核定徵收的個體工商戶。
殘疾人個人就業可享多項免稅對殘疾人員個人就業，國家也有一系列稅收優惠政策。一是對殘疾人個人為社會提供的勞務免徵營業稅。二是對殘疾人個人提供的加工、修理修配勞務免徵增值稅。
三是對殘疾人個人取得的工資薪金所得、個體工商戶的生產經營所得、對企事業單位的承包經營承租經營所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，可以按照省（不含計劃單列市）人民**規定的減徵幅度和期限減徵個人所得稅
人對企事業單位的承包經營、承租經營取得所得，應當如何繳納個人所得稅
個人對企事業單位的承包經營、承租經營所得，是指個人承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得，包括個人按月或者按次取得的工資、薪金性質的所得。
個人對企事業單位的承包經營、承租經營取得所得繳納個人所得稅，有以下幾種情況：
（1）企業實行個人承包經營、承租經營後,承包、承租人按合同(協議)的規定只向發包、出租方交納一定費用,企業經營成果歸其所有的,承包、承租人取得的所得,按對企事業單位的承包經營、承租經營所得計算繳納個人所得稅。
應納稅所得額=納稅年度的承包經營、承租經營所得-必要費用
其中的必要費用是指每月1600元。
承包經營、承租經營所得適用5%～35%的五級超額累進稅率（見下表）。
對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用稅率表
級數 全年應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(元)
1 不超過5000元的 5 0
2 超過5000元至10000元的部分 10 250
3 超過10000元至30000元的部分 20 1250
4 超過30000元至50000元的部分 30 4250
5 超過50000元的部分 35 6750
承包經營、承租經營所得應納稅額的計算公式為：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
（2）企業實行個人承包經營、承租經營後, 承包、承租人對企業經營成果不擁有所有權,僅是按合同（協議）規定取得一定所得的,其所得按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，適用5%～45%的九級超額累進稅率。
另外，如果企業實行個人承包經營、承租經營後,工商登記改變為個體工商戶的, 承包人應當依照個體工商戶的生產、經營所得計算繳納個人所得稅。企業實行承包經營、承租經營後,不能提供完整、準確的納稅資料，不能正確計算應納稅所得額的，由稅務部門核定其應納稅所得額和繳稅方式。
個人取得勞務報酬所得應當如何繳納個人所得稅
勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。
勞務報酬所得適用20%的稅率。
勞務報酬所得應納稅額的計算公式為：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×20%；
對勞務報酬所得一次收入畸高（應納稅所得額超過20000元）的，要實行加成徵收辦法，具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用後的餘額（即應納稅所得額）超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規定計算的應納稅額，加徵五成；超過5萬元的部分，加徵十成。
例如：王某一次取得勞務報酬收入4萬元，其應繳納的個人所得稅為：應納稅所得額=40000-40000×20%=32000元應納個人所得稅稅額=32000×20%+（32000-20000）×20%×50%=6400+1200=7600元。
稿酬所得
（1）每次收入4000元以下的
應納稅額=應納稅所得額×適用稅率×（1－30%）=（每次收入額－800元）×20%×（1－30%）
（2）每次收入4000元以上的
應納稅額=應納稅所得額×適用稅率×（1－30%）=（每次收入額×（1－20%）×20%×（1－30%）
單位負擔交納稅款的計算方法同4
6、特許權使用費所得（同4，略）
7、利息、股息、紅利所得
應納稅款=應納稅所得額×適用稅率=每次收入額×20%
單位或個人負擔應納稅款的公式為：（即不含稅收入額）
應納稅額=不含稅收入額÷（1－適用稅率）×適用稅率
8、財產租賃所得（同4，略）
9、財產轉讓所得
應納稅款=應納稅所得額×適用稅率=（收入總額－財產原值－合理費用）×20%
2樓：掌冰夏侯
其他東東加加扣扣之後得出應發工資，按應發工資算出並減去所得稅額，得出的數字再去扣公司代墊的並要員工承擔的費用，入水電費等。
3樓：跳蚤_琴
應該是按照實發工資走。
比方說你基本工資3200，本月就上半個月班，實發工資只有1600。
那肯定不可能按照3200給你提個稅啊。
4樓：匿名使用者
計稅依據
應發工資-社保--2000<0不納稅
應發工資-社保--2000>0部分納稅
5樓：匿名使用者
應發計提稅款應按應發工資來進行計提。
6樓：匿名使用者
扣個稅應該是實發工資扣稅
應發工資與實發工資如何計算應發工資和實發工資的區別
應發工資是指單位每月應該發給你的工資，具體說應發工資含有基本工資，加班工資和獎勵工資。實發工資是指當月本人從單位領到的實際工資，應發工資是指應該發的工資。實發工資後還要扣除五險一金你本人應交的那一部分，還有可能扣除違反勞動合同的罰金，還有可能扣除當事人平時向單位借到的預借款。應發工資 基本工資 加班...
經濟補償金是按實發工資計算基數還是應發工資
經濟補償金的月工資是指員工離職前12個月的應發工資的平均數 應發工資應當包括員工所應得的所有貨幣性收入。勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的...
工資個人所得稅是在應發上扣還是實發上扣
你公司沒有給你交納社保和住房公積金，這兩部分應是稅前扣除的，你不應交納所得稅，扣完社保你還不夠呢，但是伙食等屬於你自己的費用，是在稅後計算的，這個沒錯。按規定是在應發 包含伙食 減個人負擔的社保上扣。應發工資上扣個人所得稅，但扣除社會基本保險的金額等。即 個人所得稅 應發工資 養老 醫療 工傷保險 ...