1樓：自強不息
根本就是騙人的！！工人的工資和生命財產安全第一！哪個國家的什麼大公司就算上不上市都和員工沒有什麼直接關係，都是公司領導層的事情！
去消協投訴或者去法院訴訟。你應儘量收集證明你單位存在事實勞動關係的證據，認定勞動者與用人單位存在事實勞動關係可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）；(2)繳納社會保險費的紀錄；(3)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(5)考勤記錄；(6)用人單位向稅務局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協商錄音、工作過程中的書面授權檔案等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關係的證據。
單位未簽署勞動合同，應支付你未籤書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未籤無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。
2樓：匿名使用者
我是做**這一行的，根據證監會的相關規定都是針對公司的一些硬性要求，比如總股本，淨資產，最近幾年的盈利增長率。說證監會規定公司的錢不能動，那完全就是扯淡，去你們當地的勞動保障局去告他吧！
3樓：福嶼青口貝
這是不對的，雖然上市有規定公司要有多少資產，但是發放員工工資是一個公司經營的需要，是勞動者應該獲得的報酬。如果說是要上市就不能花錢，那麼公司還用經營嗎？因為你經營就得花錢，所以這只是公司退錢員工工資的一個藉口而已。
4樓：匿名使用者
勞動法規定，工資必須按月及時支付，你們公司的說法肯定是緩兵之計，想拖延。
就法律程式來講，你可以申請勞動仲裁。
不過還是建議你先把公司的情況瞭解清楚，如果公司確實有誠意，那就等等吧。但如果是惡意欠薪，那就趕緊採取法律程式。
5樓：蘇州寶新鋼管
他那筆資金是被證監會凍結的，如果公司上市成功可以拿一部分出來，如果沒有通過則解凍所有資金，你上班的這家公司要應該是沒有什麼實力的。連工人工資都要等，估計他們公司所有人工資都沒有發。
還有就是招聘你做工的是不是他們公司人？是直接打到卡上還是給現金？如果是給現金，你就向他要的，如果是打到卡上，應該是可以等等的。
做**一般都是給現金的，至少我們這裡是這樣的。這屬於廠方給經銷商的。因為你的情況講的不太清楚，我具體回答不了你的。
能幫你的 就這麼多了。希望對你有用。
打在卡上的 問題應該是不大，應該是確實沒有發。你要隨時關注。
證監會對上市公司財務總監的任職資格要求
6樓：念憶
**公司對財務總監任職的規定：
1、任職資格條件(知識和能力)財務總監必須遵守國家法律、法規，正確貫徹執行國家的財政、財務、會計政策，具有較強的經營管理和財務會計管理方面的知識和豐富的實踐經驗。
2、(職稱、經歷和培訓) 擔任財務總監的人員還須符合下列條件:
(一)應具備經濟管理類中級以上職稱。
(二)具備除會計系列外其他經濟管理類中級以上職稱的人員，其累計財務、會計和審計專業工作經歷一般不低於五年。
企業財務管理是一個專業性要求非常高的工作，大量業務需要運用專業知識進行判斷，沒有系統的財務、會計和審計知識是不可能完成這項工作的。除此之外，還必須掌握企業計劃、價值鏈管理、產品、人力資源等。
而在財務工作過程中，還會涉及到大量的經濟法律事務。這些都給cfo提出了新的要求，僅有財務專業知識是遠遠不能成為職業cfo的。除了是企業財務方面的綜合管理者，也像其它任何一個管理者一樣，必須具備綜合的管理能力。
7樓：
高階會計師或註冊會計師及其以上職稱
上市的公司就是國企嗎?
8樓：朝絲暮雪寒
上市公司是公司向社會公開發行**,公司法對公司發行**以及**上市是有規定的,只要符合條件就可以上市,而不分國企還是私企.公司**上市後就可以想社會融資,吸收社會上的資金,對公司的發展肯定有好處了.
st股:滬深**交易所宣佈將對財務狀況和其他財務狀況異常的上市公司的**交易進行特別處理（英文為specialtreatment,縮寫為「st」）。其中異常主要指兩種情況：
一是上市公司經審計兩個會計年度的淨利潤均為負值,二是上市公司最近一個會計年度經審計的每股淨資產低於**面值。在上市公司的**交易被實行特別處理期間,其**交易應遵循下列規則：（1）****日漲跌幅限制為5%；（2）**名稱改為原**名前加「st」,例如「st鋼管」；（3）上市公司的中期報告必須經過審計。
注意的是：
一、應加強對於目標上市公司基本面的研究。所投資的st**公司應具有「相對較好」的基本面，退市風險應較小。為降低資產重組的難度，st**的總股本不應太大、企業財務狀況不應太差，當地**應對資產重組抱有較為強烈的願望，並有切實的扶持政策。
二、從技術走勢來看，由於st**實行5％的漲跌停板制度，**的漲跌幅度被大大壓縮，從而使得st**的漲跌趨勢較為明顯，一旦形成**趨勢，極易形成連續漲停的爆發性**，有利於投資者及時發現和捕捉st黑馬**。因此，對於連續大幅**之後首次漲停的st**，投資者應保持高度的關注。
三、需要提醒投資者注意的是，由於st板塊**基本面較差，面臨退市風險，而且資產重組的透明度較低，因此只適於**參與而不適於長期持有。總之，對st板塊的參與要抱著少量短期參與的態度。就近期走勢而言，走強的st**基本屬於超跌形態，尚不具備中線走好的態勢，**再次形成區域性熱點的可能性並不大，因此不必十分重視對st**的**操作
9樓：幸一福
這個氣壓不足很危險的感覺。22
10樓：
簡單說吧，只要具備了可以上市的條件的公司就可以在國內外各**市上市，不論是國企還是民營。
11樓：可可小才女
上市公司裡有相當一部分是私營企業。只要公司的規模發展到可以上市的程度，就有機會上市。
公司為了謀求更大的發展前景，融到更多的流動資金支援公司進行新的投資，就需要去上市。
st是因為公司經營不善，比如虧損導致**受挫，**部門對其加上st是針對股民做的「投資風險警示」。
你好,我想問下,證監會讓這麼多垃圾的公司上市是有什麼目的呢?如果是國有的,我可以理解.私有的我就不能理解
12樓：匿名使用者
為什麼呢。這個原因太多了，既得利益集團的勢力還是很多的。讓我們細細數來：
第一是券商，因為券商是證監會和交易所的主要監管目標，沒有了券商，他們也就沒飯吃了。而券商要想掙錢，交易佣金基本賺不了多少，主要靠承銷**，要知道，發行新股的佣金是很高的，一個創業板下來就是幾千萬的佣金，券商都是擠破腦袋要給企業包裝上市，為了賺承銷費用。
第二是vc，就是風投，他們大多擁有**背景，甚至是社保的投資，當然也有一些私人的，但是私人的風投要能抓到一個上市的也很困難。他們抓到一個專案上市就是幾倍地賺，這樣的暴利很快催生了各種所謂「創業投資公司」，其實就是買原始股，最後包裝上市。這種創業投資公司又會成為各級地方**的政績舞臺，所以這群既得利益集團也不可忽視。
第三就是證監會自己，因為我們國家的融資結構很不平衡，大多數都是靠銀行貸款。而銀行已經足夠臃腫了，不能把社會融資的重任全部交給銀行，因為銀行要為儲戶負責，不敢亂放給小企業，只敢貸給大型企業和國有企業以及地方**。所以造成了中小企業融資困難，高利貸橫行。
所以證監會有義務推行直接融資，最好的方法就是發**、發垃圾債，為中小企業融資解決通道，客觀上來說，創業板和中小板的高估值給廣大中小企業的股權融資看到了希望，一定程度緩解了部分企業的融資困難。如果能夠建立完善的多層次的資本市場，資本市場能夠給低信用的中小企業正確的估價，證監會也算是大功一件，政績槓槓的。所以證監會自己也是推行新股上市的主力軍。
以上三類利益集團，有哪一個是股民能鬥得過的？你說不發就不發了？最好的辦法就是別買中小板，用腳投票是唯一的選擇。
公司拖欠工資，公司拖欠工資多長時間算違法？
所有的勞動糾紛 除公務員勞動爭議外 如果要通過司法途徑解決，就必須先通過你所在地區區縣一級的勞動仲裁委提出，經勞動仲裁後仍不服的，可向法院提起訴訟。此為必經過程，不可因勞動糾紛直接向法院提起訴訟。另外，注意一個重要問題，解除勞動合同關係的勞動爭議，必須從雙方解除勞動合同之日起算，以後的60 內提出仲...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...
勞務派遣公司拖欠工資，勞務派遣拖欠工資
人才派遣公司拖欠所派遣勞動者的工資，受派遣的工廠應負支付工資的連帶責任 也就是可以直接找工廠要求支付工資。回答您好 請您稍等我檢視您的問題哦 最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。如果您與公司協商不成的話可以向仲裁部門提起勞動仲裁的更多2條 你好！可...