1樓：
淡定，而且學會看對方的表情，還有就是談的時候不要害怕，告訴對方我就值這個**
2樓：小王生活小妙招
在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。 如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
3樓：方老師數學課堂
在找工作的時候，在面試的時候，談論薪資是最主要的問題，當然也是需要技巧的。可以先了解一下公司的。工資情況也可以瞭解一下當地的，然後根據自己的能力適當的提出自己應該可以的要求。
4樓：匿名使用者
問及薪資的問題的話是看個人能力，如果你覺得能力可以的話，你就大膽的跟他講政治的要求，如果是隻是抱著學習的狀態的話，興致的話，再講這個問題的時候，你就儘量的轉移一下話題咯。
5樓：黑哥解答
我覺得並不需要什麼技巧，你只要用平常心問出來就可以了，這些都是面試的時候要知道的。
6樓：匿名使用者
專業薪酬是你加分選項，但如果你的專業本身就落後了呢？那麼我們可以找到相關的或者相似的行業薪酬來看看。比方說你是做紙媒的，你有很好的文筆和設計理念，但是你薪酬不高，考慮過看看相關行業的新**麼？
新**是新興行業，但是工資要遠遠高於紙媒的，那可以證明你的行業已經out了，你可以轉行了，既然你的文筆和設計都ok，那為什麼不換個地方創作呢？
7樓：名
可以用概數，和人資談判，因為行業標準已經掌握了，你可以用5k-7k來和麵試者說出你的預期。這樣就可以事半功倍啦，也在合理區間，可謂一舉兩得哦。
8樓：舌尖上的色香
談到與人事部門的薪水，談話的結果與你未來的待遇有關，所以你必須提前做好功課。 無論您是在網際網路上還是詢問周圍的人，您都必須知道該行業中同一職位的薪水和薪水。 什麼級別對應於工資水平，你需要知道一切，然後客觀地判斷你的能力，職位的薪水。
做你的心。
9樓：生活達人小鄭老師
那麼首先你應該要把這個工作做好，才會有這個資本跟他去談這個加薪的問題。
10樓：名
如果沒有一個好的技巧，是無法最大化起始薪水的。所以最好未雨綢繆。獲得最好的薪水的唯一方法就是直接要求。
但你前提要了解市場類似角色的薪酬待遇和該單位的薪酬水平。不要直接問崗位薪水有多少。你可以詢問薪水範圍，職位範圍，進行推算。
不建議你在面試早期就開始談薪水，請等到最後面談（終面），如果僱主真想要你，你再開始談論薪水。
11樓：王倩
網際網路上你搜素你要找的城市，選好你要找的職位，大概找100個左右，然後坐下薪酬的記錄，算下平均薪酬，也看下招聘職位需求，看自己能否勝任，由此，你大概能從招聘**上估計出來自己的市場**，也就是所謂的行業薪酬。
12樓：猴45371艙沽
和人事部門談薪資，談話的結果關係著你未來的待遇，所以一定要提前做好功課。不管是上網還是向身邊的人打聽，一定要瞭解到這個行業內同一崗位的薪資待遇，什麼級別對應什麼薪資水平，要瞭如指掌，然後針對自己的能力來做一個客觀的判斷，對崗位的薪資待遇做到心中有底。
13樓：猴73872坷兜
找獵頭。這個是最迅速的辦法，當然適用於老司機，如果是剛畢業的話還是參照上一條做個統計吧。獵頭，是能迅速評估你價值的一個途徑。
他們對市場**和專業方面相當的敏感和專業，也比我們領先很多，所以獵頭不失為一個最好最快的評估方法。
14樓：勾平荷
請千萬記住，不管老闆或hr多麼看重你，你們聊得多麼順暢，當他問起前公司怎麼樣，你為什麼離開前公司時，要警惕了，謹慎回答，哪怕你有再多的怨言再多的不滿，千萬不要表露出來。就算在整個行業裡或者圈子裡都知道這個公司的不好，但你也不能說。hr想聽到的是你就算離開了，也是好聚好散的，也是能看到當初那個公司對你成長所起到的幫助作用，你在那裡學到的各種職業技能和知識。
15樓：以心
面對「你的理想薪資是多少」這樣的問題時，有些求職者為了讓公司重視自己，會報出一個很大的數字，如果你報出的數字遠超過正常水準，那就太不明智了：顯得你比較自大，自負的求職者人事部門不會喜歡的；顯得你不夠聰明，聰明的人會給一個正常範圍內的理想薪資，不會幹這麼離譜的事。
面試時談薪資問題上的技巧有哪些？
16樓：
一般情況下，應聘者本人不宜談薪資問題。你如果去應聘這家單位，應對其薪資水平有個大致的瞭解，尤其是新進人員、工作3年左右人員的待遇。如果感覺可以的話，你去應聘的主要目的應該是能否被選用，而待遇就是毋庸多談的了。
否則，人家會認為你只在乎待遇而不在乎貢獻。
作為招聘方，考察應聘人員的首要條件是，你能給我們（招聘單位）帶來什麼（效益等等）、你能呆多久（對企業的忠誠度等），初步確定是否選取，然後才會涉及薪資待遇問題。也就是說，當用人單位的招聘人員問及「你希望得到什麼待遇？」「你心目中的薪資是多少？
」等的時候，說明他們已經基本看上你了。
值得提醒的是，當招聘人員丟擲以上問題的時候，並不是你與他們討價還價的時候。這需要藝術性地談。如果你對這家公司很感興趣，不妨說，我更看重公司的未來與個人的發展，薪資不要求多高，但能與我對公司的貢獻能匹配就好。
如果你對公司不甚瞭解，且有些猶豫，不妨直言你的一個能接受的數。
總之，不管應聘**，一定要做到心中有數，不可盲目。這個「有數」，主要是對自己的能力水平有數，對應聘單位的現狀、前景有數。心中有數，才能有的放矢。
17樓：小胖智慧語錄
學會這四個談判技巧，能夠幫助你在面試時候，提高待遇薪資
18樓：齊力
可以先說出個人的工作技能，然後再提出對應的薪資待遇要求，這樣面試者比較能夠接受。
19樓：勢飛煒
個人覺得建議提前做好功課，對自己的工作能力以及行業和專業目前的薪酬有一個瞭解，對應聘公司的規模也做大致瞭解，定一個相對偏高一點的目標薪酬，但是不能過高，完全脫離個人實際能力，否則的話會在初面中就直接被pk掉的。希望能幫到你！
20樓：
沒有太多的技巧，如果問及工資就說你想要的工資是多少之內就行了。
如果他們是開不到這個工資，你就問請問貴公司這個崗位的工資大約是多少。
他們報出來的如果和你希望的相差太大，你就再面試另一家吧。如果相差不是很大，你就直接說可以接受。
對所有的單位都不要說隨便開多少都可以。沒有一家單位喜歡一個沒有自己主見的人。說這些時要大膽，不要拖泥帶水。
21樓：匿名使用者
實事求是，根據自己的能力來定。
面試談工資待遇的時候有什麼技巧？
22樓：匿名使用者
【面試談工資待遇的時候有什麼技巧？】
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的 面試 ，試題管理 面試 中降低。
根據前程無憂資料調查顯示，超過30%的受訪者 面試 時在薪資問題上處於被動接受狀況——「公司說多少就拿多少」。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒「薪資居然這麼低」。
薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。在找回旋的餘地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什麼?
原因一：勇氣不足
「不知道要如何開口」是在前程無憂上「談薪」相關帖子中被提及最多的句子。
應屆畢業生和麵試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生「失勇」的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
迴旋餘地：我們可以把「勇氣不足」看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這只能有一次!
把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：不瞭解**
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句「怎麼這麼低?
我們家誰誰誰……」，就會誘發三天失眠的症狀。
迴旋餘地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。
前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋資訊會被上級解析為「我只要錢!錢最重要!
」，這會讓你失去發展機會。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而後行，因為這次壓上的砝碼是「 職業規劃 管理 職業規劃 」。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的「花招」，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎「不妙」——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予 培訓 機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。
考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
原因四：「前後」疏忽大意
馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
這一個疏忽造成的「損失」可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
迴旋餘地：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。
等到白紙黑字的寫在勞動合同中後，「鹹魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無論怎樣迴旋，先機已失，你最終會發現事後彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心。「薪資起點低，意味著日後加薪值也低」，一位在外資企業工作10年的網友曾不斷提醒前程無憂中的求職者一定要善於維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，【關係到生計環節時，不可丟膽，不可糊塗。】
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