如何計算誤工費中的日平均工資，工傷誤工費是按平均工資計算還是同行業工資計算？

1樓：遊俠麗麗

誤工費日平均工資的計算方法：

參照原勞動和社會保障部（現稱人力資源和社會保障部）2023年1月3日釋出的《關於職工全年月平均和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號文）規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別予以調整。按照第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。

日工資折算方法為，日工資=月工資收入÷月計薪天數，而月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天，即日平均工資=（相同或者相近行業）上一年度職工的平均工資÷12個月÷21.75天。

此種計算方法，以法定工作日折算為基礎，有法律依據，合乎法律邏輯，也體現了法律的社會屬性，能夠充分保護受害人的合法權益。

2樓：南海仙山

【第二十條】誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

交通事故誤工費賠償，按實際工資算的話還沒有平均工資高，該怎麼算到平均工資

3樓：匿名使用者

事故發生了，需要賠償誤工費，看你說到很實際收入還沒有當地社會平均收入高，那說明傷者平時的收入實在太少了，一般的城市，平均收入每天也就是100元左右，城市級別不一樣，抽入也不一樣。

如果真的是實際收入還沒有平均收入高，那麼你可以不向肇事方的保險公司提供收入證明，告訴對方或者法院，提供不了收入證明，那麼只要傷者不能提供收入證明的，就是按照社會平均收入來賠償。

還有看你追問的是沒有勞動合同，那就自然提供不了收入證明了，只能按照當地的社會平均收入來賠償。

4樓：

是按受傷者，現在的工資算的。

工傷誤工費是按平均工資計算還是同行業工資計算？

5樓：匿名使用者

1.工傷不存在誤工費之說，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。

2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。