1樓：李建成律師
國家正式職工非工傷死後,給其父母開支9個月的工資。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》
第六章 關於死亡待遇的規定
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
2樓：top塵封時代
非因工負傷休假期按醫療機構書面證明確認，但醫療期滿用人單位可以解除合同。
職工非因工負傷因為**需要休息的時間，根據傷情由用人單位按照醫療機構書面證明確定。但根據《勞動合同法》第四十條（一）款規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。
用人單位解除醫療期滿不能恢復工作職工合同，按《勞動合同法》第四十六條（三）款和第四十七條規定，應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最高支付年限12年。
職工的醫療期，按勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第三條規定，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業職工五級工傷下崗怎辦，企業職工工傷法律有規定不可以下崗嗎
根據 工傷賠償標準 http baike.baidu.com view 2001275.htm五級工傷除非是本人願意與單位解除勞動關係，才能解除，如果由於單位原因而令其下崗，你可以通過申請勞動仲裁向單位最大化地要求一次性賠償http baike.baidu.com view 10224105.htm...
非工傷死亡廠方不賠償怎麼辦，員工非工傷死亡 廠方應賠償多少錢
非工傷死亡，和單位沒有責任，當然不會賠償啊，只有工傷死亡，單位和工傷保險才給予賠償，非工傷死亡，按照規定，是由社保部門發給喪葬補助費，有供養直系親屬的，發給一次性撫卹金，個人賬戶養老保險可以作為遺產繼承。社會保險法明確規定 第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅...
工傷認定以後職工所在單位有償嗎，工傷認定時職工所在單位是否要求具有法人資格
工傷認定了，只說明社保認可工傷的真實性了，可以按工傷報銷了，並不證明有償，工傷只要達不到經司法傷殘鑑定達到傷殘等級，什麼也沒有，只負責 報銷醫藥費，恢復階段的工資福利待遇。1 停工留薪期的待遇 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內...