煤礦職業降管理科每月需要做什麼具體工作?例

2022-02-12 16:10:44 字數 1942 閱讀 5003

1樓:哎吖小

職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定,對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

職業健康檢查機構:

醫療衛生機構開展職業健康檢查,應當在開展之日起15個工作日內向省級衛生健康主管部門備案。備案的具體辦法由省級衛生健康主管部門依據本辦法制定,並向社會公佈。

職業健康檢查檔案應當包括下列材料:

1、職業健康檢查委託協議書;

2、用人單位提供的相關資料;

3、出具的職業健康檢查結果總結報告和告知材料;

4、其他有關材料。

職業健康檢查機構具有以下職責:

1、在備案開展的職業健康檢查類別和專案範圍內,依法開展職業健康檢查工作,並出具職業健康檢查報告。

2、履行疑似職業病的告知和報告義務;

3、報告職業健康檢查資訊;

4、定期向衛生健康主管部門報告職業健康檢查工作情況,包括外出職業健康檢查工作情況等。

2樓:匿名使用者

3.1.13 健康檢查 medical examination

為評價人體健康狀況而定期或不定期進行的醫學檢查。目的在於發現疾病或身體缺陷,及早採取防治措施。

健康檢查一般分為上崗前檢查和定期檢查兩種。此外,還包括調換新工作崗位、從事特殊作業時、工作事故後、長期病休復工前和退休前的醫學檢查。

a)上崗前健康檢查 preplacement medical examination

對準備從事接觸危害因素作業者,在上崗前施行的健康檢查。其主要目的是發現職業禁忌證;同時也可作為健康狀況動態觀察時的基礎資料。

b)定期健康檢查 periodical medical examination

對現從事危害因素作業者,每隔一定時間進行的健康檢查,主要目的是及早發現職業病和職業禁忌證,以便及時處理。

檢查專案除就業健康檢查的專案外,尚需針對不同職業危害因素的特點,施行有關的特殊檢查。

已經上班八個月才做職業健康崗前體檢的人如果有職業禁忌症可以辭退麼

3樓:韓飛律師

勞動者有職業禁忌症,勞動者生病享受醫療期,醫療期內用人單位解除勞動關係,屬於違法解除,應該支付勞動者賠償金和醫療補助金;

勞動者享受的醫療期結束後,仍然無法工作的,用人單位提出解除勞動關係合法,但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。

法律依據:《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

職業健康檢查包括哪幾個階段?

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