1樓：湖南萬通汽車學校
這種情況可以要求索賠 ，按照你所在單位的工作時間長短進行索賠。
2樓：ha曉得
直接去當地勞動局。不能直接開除的，如果你現在的崗位有年齡限制，那麼得調去合適的崗位，要嘛賠償
3樓：儒德律師
若用人單位以勞動者年齡過大為由解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同。勞動者可以申請勞動仲裁，請求恢復勞動關係或者要求經濟補償。
4樓：
家有家規，國有國法，廠有廠紀，任何一個單位都有年齡限制，到年齡退休是很正常的。你必須按照執行。
5樓：米頤財畏匪醋
年齡大不是企業開除員工的正當理由，只有違反企業規定或者當事人觸犯法律企業才有權開除員工。你可以根據簽訂的勞動合同去法院告他們，申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
6樓：匿名使用者
可以去申請勞動仲裁，會得到一些補償，不過這個企業肯定也是幹不了了，還是去找找別的工作吧。年紀大了的確不是很好找工作了，現在很多企業都是這樣的，因為年紀大了的員工，風險就大
7樓：匿名使用者
這個只能把你的工資拿上走人了。他們是不講誠信的。
8樓：112333束脩
根據勞動合同法41條 距離退休年齡不滿五年的，用人單位不得解除勞動關係。
構成違法解除勞動關係的可以主張二倍工齡工資的賠償金。
仲裁**12333
9樓：水中媚兒
你去當地民政局諮詢一下
在私企工作十二年,現在說年齡大了需要賠錢嗎？
10樓：可愛皮夾
如果不是因為自己本身而發生重大過錯被辭退的，其他辭退都需要公司做作出賠償，年齡大，這是必然的，誰會越活越年輕呢？這不能作為被辭退的理由，辛辛苦苦為公司付出了12年，沒有功勞，有苦勞，如果說因為年紀大了，就要被辭退，那誰還願意為別人打工？
11樓：
他辭退你應該補給你一定的生活費。如果沒有你可以找勞動仲裁通過法律維護自己的合法權益，所以私企需要多少錢賠錢給你的。
12樓：匿名使用者
連續工業10年以上，可以要求補償遣散費。
13樓：厚秋梵宜
去當地勞動部門諮詢一下。應該是可以的。
14樓：
這賠啥錢，私企走去是你自由賠什麼錢呢，你也沒有工傷aqui te amo。
私企違反勞動法招聘年齡超過法定的員工工作幾年後又以年齡偏大為由將其辭退？
15樓：匿名使用者
1、勞動法沒有規定說年齡過了多少不可以招聘2、超過法定的員工為僱傭關係
3、僱傭關係找個理由解除屬於厚道
本來是不需要的
16樓：
年齡到達退休年齡企業一樣可以招聘，只是不可以簽訂勞動合同，需要簽訂聘用合同。
在私企工作到退休年齡了怎麼辦
17樓：法妞問答律師**諮詢
在私企工作，勞動者到了法定退休年齡的，勞動合同則自然終止履行，享受法定的養老保險待遇。根據《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
18樓：倪真閆芳蕤
不是上班到了退休年齡就有養老金，而是還得必須參保繳費，而且繳費年限還得達到一定繳費年限，到了法定退休年齡退休才會有養老金。
19樓：catt財經
回答你好，在私企工作到退休年齡了，就可以申請辦理退休手續證明回老家辦理退休手續，，領養老保險金了
提問在私企工作到領社保，還需向企業索要補償金嗎回答在私企單位，，很難索要到什麼補償金的，因為你已經到了，法定退休年齡。
按法律規定你是要退休了。
提問已經退了
回答如果你是被炒掉的，可以申請索取補償金。
提問但有些企業怎麼又給予補償，這點我不明白。
回答因為每個公司都不一樣，在事業單位那裡，還有多一份退休工資可以領取提問有沒有法律方面的規定需補償，或滿足某些條件回答我查一下法律
正常退休，，，法律上是沒有什麼補償金了
提問好的！謝謝！回答
別的公司單位有，說明他們公司的老闆是比較念舊，懂得感恩的人，才會給退休的老員工多發了一筆錢。
更多13條
詢問退休工人，退休後在私企上班五年半，突然遭辭退，說法是年齡大了，請問有沒有可以補償的
20樓：匿名使用者
達到退休年齡並辦理了退休手續後，你再去其他公司工作就不再是勞動關係了，因此你就不在享受勞動法規定的各項權利，所以你依據勞動法主張權利是不會得到保護的。
21樓：星星之狐
目前，對於退休工人再就業的保障，還沒有具體政策保護，遇到這種情況，建議與公司協商解決，或者反映到就業局解決。
私營企業員工，年紀大了是否就不要了？
22樓：阿木子香
可以終止勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》有如下規定：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料：
其他勞動合同的解除和終止的條款
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
23樓：匿名使用者
大部分私營企業是這種情況的,勞動法沒有這方面的規定.如果企業不續約了,那就只好回家了.本人40多了,前年就發生了你說的這種情況,和公司協商後多拿了2個月工資就只好走人了.
還好去年年底再找到一份工作,不過待遇工資比之前低不少.無奈啊.
建議你趁年輕趕緊找個正規的國營企業,就算企業倒閉,也會補償你很多的,肯定比我的2個月工資要多上幾十倍. 私營企業黑啊, 年齡一上去老闆就會想辦法趕你走了.早做打算!
24樓：牛有草
要視具體的職位而定，有些經驗豐富的，退休了還會返聘的。能力高的話，即使到時候私營不要，也會有別的公司搶著要的，關鍵是個人能力
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