1樓：鑽誠投資擔保****
有的保險合同是一種特殊的民商事合同，除具有一般合同的共性外，還有其特殊性。具體的特點是： （1）保險合同是雙務合同 保險合同作為一種法律行為，一旦生效，便對雙方當事人具有法律約束力。
各方當事人均負有自己的義務，並且必須依協議履行自己的義務。與此同時，一方當事人的義務，對另一方而言就是權利。例如：
投保人有交付保險費的義務，與此相對應的是，保險人有收取保險費的權利。 （2）保險合同是要式合同 所謂要式是指合同的訂立要依法律規定的特定形式進行。訂立合同的方式多種多樣。
在保險實務中，保險合同一般以書面形式訂立。其書面形式主要表現為保險單、其他保險憑證及當事人協商同意的書面協議。保險合同以書面形式訂立是國際慣例，它可以使各方當事人明確瞭解自己的權利、義務與責任，並作為解決糾紛的重要依據，易於儲存。
（3）保險合同是有償合同 保險合同是有償合同，即被保險人取得保險保障，必須支付相應的保險費。 （4）保險合同是誠實信用合同 鑑於保險關係的特殊性，保險合同對於誠實信用程度的要求遠大於其他民事合同。可以說，保險合同的權利義務完全建立在誠實信用基礎上，因此，保險合同被稱為「最大誠信合同」。
（5）保險合同是保障性合同 保險合同是保障性合同，即保險合同是在被保險人遭受保險事故時保險人提供經濟保障的合同。
2樓：匿名使用者
參加養老保險就有，沒有參加養老保險就沒有。
92年以前工齡是如何認定？
3樓：法妞問答律師**諮詢
92年前工齡社保是根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
2023年底前國有企業和縣屬集體企業的固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」。
機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
4樓：廣東國暉律師事務所
可到當地的社保中心詳談和諮詢。
90年至92年合同制工人，企業沒交社保，現在該怎麼辦
5樓：冬瓜湯汁
按照政策，您2023年到2023年雖然沒有繳交社會保險**，但視同繳交一樣。當您達到法定退休年齡時，那幾年的工齡都是計算養老金的依據。分文不少。謝謝閱讀！
6樓：匿名使用者
我國2023年10月建立的社保制度，如果你是當地、當年勞動局計劃指標招工的合同制工人，有個人人事檔案，檔案中有計劃招工登記表，有入廠登記表，這個期間的工齡作為「視同繳費年限」計算。
92年以前合同制工人 繳費小紅本丟失怎麼辦？
7樓：匿名使用者
是說繳納養老保險紅本本丟失了嗎？這個不用急，拿上你身份證去你參保的社保局能查出來，現在所有的繳費資訊都進了網路儲存，
8樓：排憂解答
92年以前合同制工人繳納小紅本丟失怎麼辦？那你可以拿著相關資料到那去補吧你
9樓：蘭州置業顧問
九二年以前，合同制工人繳費小紅本丟失怎麼辦？你可以去相關的企業單位？
92年以前合同制工人算不算視同我費我是86年工作的合同制工人，今年退休，但是要補交86年至92年的
10樓：匿名使用者
——視同繳費年限：是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。 根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
1、您可以帶上證件去當地社保中心，補交93-96，而後用相關證明要求加上88-92（88-92，是合同工，連續工齡，符合國家政策。）具體操作時能不能加入繳費年限計算，要視當地政策規定。記得帶上戶口本或本人及您母親的身份證，和社保卡，也可打12333先諮詢下。
2、補交，就是實際有交，是實際繳費的喔，anyway反正就是繳費年限（=視同+實際）了。擔心的是能不能補也是個問題吖。因為已經符合15年最低年限要求了。
貌似醫保不太夠，估計醫保可以補喔。
11樓：泉城名媛
我也遇到這樣的問題，你解決了嗎？哪個省的？
全民合同制工人退休是否補交92年以前的養老保險金
12樓：楊子電影
都是合同制工人，等到退休時，93年以前的工令會算進去，叫做「視同繳費限」。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度。
指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
13樓：眭傲繁俊爽
你是全民合同工，單位有義務要替你交養老金，現單位漏交要單位替你補交，否則你辦不成退休的，單位不交可去勞動部門申請仲裁
14樓：匿名使用者
認定為連續工齡的話，可以視同繳費年限，不用自己補交。
85年參加工作的勞動合同制工人,是否享受92年以前國家規定的等同繳費的政策?
15樓：蒼洱白子
這個問題，建議諮詢公司所在地的人社局，一般是享受同等待遇的，但退休金情況，可能各地不一樣。
16樓：超級說好的結果
請問寧夏區建三公司85年招收合同制工人的待遇和92年之前有區別嗎？
合同制工人視同繳費年限截止什麼時間 從什麼時間開始繳納養老保
從當地執行社會保險制度以前算起。具體如下 1 職工養老保險參保者中 原合同制職工 應自參加工作時間至1986.10之間作為其視同繳費年限 2 職工養老保險的 原固定工 應自參加工作時間至上世紀90年代當地開始實行繳費參保期間作為其視同繳費年限 3 事業單位人員應自參加工作時間至2014.10之間作為...
在編全事業單位合同制工人與固定工有何區別
固定工，抄 是指1986年9月30日以前，在國家計劃指標內由勞動 人事 部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復員 轉業 退伍後到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。94年以後推行勞動合同制，不再有固定職工的概念。現在企業裡沒有什麼固定工,所謂的固定工應該...
退伍軍人政策性安置後和合同制工人有什麼不同
1 你不是固定工。86年國家開始實行合同制改造以後，國有企業招收的職工基本上是合同工 技校畢業生 退伍軍人可以推遲幾年，具體看地方規定，一般不超過三年 你是99年入伍，01年工作，肯定不是固定工 2 雖然你不屬於固定工，但是國家對退伍軍人有特殊 照顧 你的工齡從99年入伍時算起，計算經濟補償金的年限...