二線城市人才大幅度流失,二線城市為什麼留不住他們

2022-02-06 18:54:47 字數 1237 閱讀 7366

1樓:胖語和柴帆

為了招攬人才,各地使出了渾身解數。西安、武漢、南京、杭州、鄭州、青島、福州、瀋陽、合肥等二線城市紛紛加入「搶人大戰」,降低落戶門檻,提供租住和生活補貼,扶持大學生創業就業,「來了就是自己人」的口號聲此起彼伏。曾經自嘲「畢業即失業」和「學歷不值錢」的大學生,一時間成了各個城市爭搶的物件。

小來記得中國教育發展戰略學會副會長兼祕書長韓民曾表示,城市重要的是考慮怎樣去留住人才,怎樣給人才創造一個能夠不斷成長、不斷髮展的環境。這就要求,地方創造一種優良的政策環境、制度環境、社會環境,這比承諾優惠條件更重要。

人們在關注二線城市爭奪人才的時候,可能忘記了中國還有更多的三四五線城市。本來就對省會吸血怨聲載道的它們,正在和名校人才越來越遠。二線城市口號喊的都挺響亮,搶人的主旋律是均衡城市人口年齡結構,促進城市化,搶人也留不住人,求職就業難,企業用人難的矛盾問題死活解決不了,無非是雷聲大,雨點小,就目前的大經濟環境,二線城市「生不逢時」啊

2樓:你到底敢不敢

因為二線城市發展有限,與一線城市相比機會很少,而且工資很低,一些人才的夢想在二線城市並不能夠實現,所以二線城市留不住他們。

3樓:晨曦

因為二線城市的一些資源並不是很豐富,所以很多人才都去一線城市,使的二線城市人才流失。

4樓:喬松情感

二線城市大多是低工資高消費,再加上落後的經濟發展體制,導致許多人才都選擇前往一線城市打拼,獲得更高質量的生活!

5樓:真實一面

這是因為在二線城市沒有很好的企業可以發展,對於人才的發展是非常有侷限性的,所以很多人是不願意留在二線城市的。

6樓:好好學習先生

近些年來,二線城市人才大幅度流失,導致二線城市人才流失的主要原因是因為由於二線城市的工資水平比較低,同時他們的消費水平也是比較高的導致一些人才認為在二線城市沒有發展的前景以及較好的前途,於是便嚮往了更好的城市,所以二線城市留不住人才。

7樓:我愛黑龍江老吳

正所謂人往高處走,水往低處流,因此二線以下城市人才流失,是因為他們都奔向了一線大都市。

8樓:法律人張大炮

留不住人的,主要問題是發展空間小,工資低。現在二線城市的就業崗位有限,人員處於飽和。所以大家更希望到發展空間更大的一線城市去拼搏,這樣得到的回報和付出會成比例。

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