1樓：
每個行業需要的人才會有所不同，就像保險行業。做這種工作的人比較活套，而且工資待遇不是特別的高，並且還要花費大量的時間和精力在上面，從而這個行業需要的人也會比較多，而且現在競爭的也很明顯，優勝劣汰嘛！
2樓：林扶翼
因為這個工作需要每天都出去跑業務，不出去跑業務，自己就沒有客戶，沒有客戶哪會有提成，而且這個工作的薪資還不夠高，每天的工作量也很大，再加上這個工作還很不穩定，所以願意幹這個工作的人很少，所以就只有去大量招聘這樣的業務員。
3樓：pi皮木偶
為什麼覺得人不夠呢，因為沒有人願意每天不停地幹業務，而且工資也不高，全是靠提成養活自己，提升利潤也是很客觀，索就像割韭菜一樣，總是會有人離開，所以才是總招人。需求量大填不滿自己，就得不停地招人。
4樓：沒有如果
因為這個動作，需要的人越多越好，第一他的工資低，甚至是沒有工資的。你只有去接到業務了你才有提成的。當然提成肯定是相當可觀的。
所以他的這個機制就表明出問題所在了，就是他無論有多少人都不吃虧。你邀請到了客戶，那麼你和公司55分，沒有資源，沒有客戶損失的也是自己
5樓：zy周陽陽
這個業務員當然是越多越好了，人多力量大嘛，業務員多了那麼辦業務的自然也就多了，辦一個業務賺那麼多錢，總之不會賠錢的，所以業務員是找的越多越好，這樣賺的錢是越來越多，並且願以當業務員的人也很少，整體跑來跑去的上別人家裡去推銷甚至自家人都買了這個保險，因為辦的業務越多他賺到的錢也就越多。
6樓：匿名使用者
因為這個工作，不僅需要整天出去跑業務，而且收入不穩定還沒有底薪。這就導致了很多人其實是不願意進這類公司或者在這一類的公司根本熬不下去的，這就導致了這個行業的缺口是非常大的，也就是沒人願意幹這一行，所以才會有那麼多招聘的廣告。
7樓：
因為市場需求量越來越大，為了擴大產品的盈利，只能靠人工去跑。而且保險是個業績產業，它是跟收入成正比的，你賣的越多工資越高，當然，公司也就賺錢。所以，公司更希望更多的去跑業務，這樣它一直在盈利。
而且競爭壓力大，很多人待不下去了，所以公司也相對缺人，再加上人員需求廣，那隻能天天招人。
8樓：人類觀察君
因為賣保險是一個門檻非常低，但是壓力非常大的工作崗位。門檻低到只要你會說話，會走路就可以賣保險，但是同時保險業務員也需要承擔較大的業務壓力，而且大部分時間都是在外面跑單，有的時候還會受到來自客戶的不友好的對待，所以臉皮薄的人做不來這一行，人員流動也快。
9樓：姐姐1998現在
我們走在馬路上會發現，滿大街都是招聘保險業務員的廣告。很多人就會詫異怎麼天天招保險業務員，其實這個崗位，很難有人會一直堅持下來的，畢竟這個真的很難做，很難堅持下來。但是有些廣告其實也是虛假廣告的，大家要仔細幹茶觀察，畢竟現在**授但還是很高超的。
10樓：無崖子生活達人
因為保險業務員呢，他的缺口太大了，另外一方面呢，它的薪資待遇也不是很好，它需要你付出以後才有回報，而且有時候付出了也不一定有回報，所以才會天天招這個保險業務員，而且做保險業務員他的底薪是很低的，你們要達到一定的，這個額度是沒有底薪的。
請問很多保險公司經常招聘業務員，那是為什麼？
11樓：罪不過妖嬈
現在到處都可以看到保險公司招聘的資訊，要招業務員，很多人滿心希望而去，過不了多久大部分卻失望的離開了，留不了幾個，無法滿足保險公司發展要求。
1、一般進去後，總是一個禮拜的保險基本知識培訓，為了考一張保險從業資格證書，有的公司要求交培訓費用，有的公司是免費的，公司會安排去考試，如果滿多少分就算是通過了，並可以拿到保險從業資格證書。
2、接著又開始培訓，列親戚名單，給親戚打**，推銷保險。沒有親戚，就去陌生拜訪，可以想象一下，敲不認識的人的門，跟他說你是做保險，結果是怎樣。有的公司是不給底薪的，做不到業務，哪怕幾個月，也是一分錢也沒有，還要自己貼車費，親戚看到**就怕。
3、假如沒有考到證書，公司一定要遊說繼續考，一定能考到，那就意味繼續交考試費用，一次大約60元，考到為止，然後重複上面說的步驟。
一些人中途就放棄了，很多人因為臉皮薄離開了，跟多的人因為做不到業務沒有收入或收入太低離開了，
12樓：何去何從哦
業務困難是最主要的 。
其次就是主管之類的招人是可以列為自己下面的血液關係的，就是業務員做出成績主管也能有相應的提成。
人員流動很大所以也要長期招人
13樓：完美缺她
那是因為保險業務銷售員是有要求的
這個業務比較挑人
勤奮的人
愛與人交流的人
愛幫助別人的人愛分享的人
要把他當做一份愛心事業來做
一定要勤奮
喜歡安逸的人是做不下去的
但是有一點基本上每個做過保險的人都會說保險好保險沒做下去並不表示這個人就不好
而是不適合而已
14樓：匿名使用者
因為保險銷售不好做.人員流失的快.所以才不斷補充
15樓：
因為業務員不好做
有的做了沒多久就放棄了
待遇當然不好了
我們這邊好多保險公司的業務員都沒有底薪的
16樓：匿名使用者
是業務不好做的原因~~~
保險公司為什麼不停的在招人？
17樓：小島說保險
保險公司為什麼一直在招人？
18樓：水滴保險研究院
扒開保險公司一直在招人的內幕，你以為招的是員工，其實是客戶
19樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
20樓：深藍保專心保險
為什麼保險公司一直缺人？世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢？
21樓：來自千龍湖俊秀的鳳仙花
因為招的不是員工，而是客戶
22樓：一則保
為什麼保險公司永遠在招人？它們名義上招的是保險業務員，實際上都是保險客戶
23樓：在石花洞插秧的大力水手
不瞭解保險行業就請你不要在此亂吠。誰說保險公司招聘沒門檻的？保險公司什麼時候忽悠你入職一定要買保險的？
有什麼行業的工作收入是不用工作的？國家提倡人人必須要有足夠的保險，當你得重疾是真能不影響家庭而解決得了？
24樓：阿康聊生活
保險公司「常年招人」已經不是什麼新鮮事了！可如果真的按照他們所說的招聘要求和福利待遇，應該很多人都願意去保險公司上班啊！應該已經有很多員工了呀，可為啥還如此頻繁的招聘呢？
為啥保險公司在不停的招人？
25樓：水滴保險研究院
扒開保險公司一直在招人的內幕，你以為招的是員工，其實是客戶
26樓：小島說保險
保險公司為什麼一直在招人？
27樓：最好保的好哥
為什麼保險公司一直在招人？
28樓：一則保
為什麼保險公司永遠在招人？它們名義上招的是保險業務員，實際上都是保險客戶
29樓：治國就是治吏
以央企中國人民保險為例，打著人民保險為人民，幹著拉人頭套保險單騙壓金非法勾當，工資走拉人頭階梯提成庸金制。招人：拉人頭套保險騙壓金。
30樓：尓康
因為保險公司很多人都剛剛進去的時候熱情都是高檔的，後來去拉保險的時候一般熱情都被泯滅了，然後業務又沒多少，然後就放棄了不當保險員去找另一份工作，而保險公司利潤很大，又急需人，所以才大量招人。
31樓：猴05177潑吭
因為保險公司的主要工作一般都是宣傳，所以保險公司需要很多的人來幫自己宣傳，你們宣傳的越多，他們公司賺的也就越多，所以保險公司總是在不停的招人。
32樓：幸新覺
保險公司太會利用人了，天天招人是因為讓她們買保險和賣保險兩全其美，可把老百姓讓保險公司騙摻了
33樓：影子
主要是和保險公司它的組織結構有關，因為保險公司最主要的人員是業務員，所以替代性非常的強，也就需要不停的招人。
34樓：回憶
保險公司的業務員自身資源有限，當把親戚朋友都拉過來，在自己名下買過保險後，再開發新的客戶，自然難道就大了，也沒那麼好開發了。沒有客戶，業務員就沒有收入，沒有收入，就更沒有前進的動力，陷入這樣一個惡性迴圈，自然是不可持續的。面對公司的業績考核，完不成任務的業務員很快就堅持不下去了，自然就要走人了。
保險公司為了自身發展考慮，就在網路上批量的招人。
35樓：康小寧
保險屬於惰性消費，可買可不買。可現在買，可以以後買。在我國發展近三十年而已，國際近400年。
不斷招人是基於保險公司的發展模式決定的。公司留存率低，所以不斷更新，不斷需要人來推進。
36樓：腐腐木
因為賣保險實際上大部分都是賣給親朋好友，需要有更多的員工來帶動更多的客源。
37樓：尹朶月
因為保險公司是靠業務員來維持的，業務員越多月盈利就越高，所以就需要不停的招人。
38樓：努力成為錦鯉
都是傳銷非要說成是直銷（殺熟不殺生，從身邊人家人開始下手，分分鐘正能量爆棚）
39樓：天
我媳婦得了腎癌切除了，在青島人壽保險公司買的重疾病保險沒給報，保險公司就是騙人的
40樓：在客家土樓吃大餐的小浣熊
這是他們的銷售手段，招的不是員工而是客戶
41樓：匿名使用者
因為保險公司總是有人在不斷的離開，有能力的留下，沒有能力的走，所以保險公司總是在不斷地招人。
42樓：我們都希望明天會更好
就指著招人自己給自己上保險呢！能賣你就賣買不了完不成業績自己就辭職了裡外公司都是賺的
43樓：來自清涼紫萱
招一個人入職，就買一份保險，所以就經常招人
44樓：暗受
保險公司的佣金制度除了自己拉到保險可以得到佣金之外，如果你拉到幾個人到保險公司，那麼在你所拉的人產生的業績中你也可以得到相應的獎金，並且他們不怕你不上業務，因為只要來到保險公司他們就會讓你把自己的、家人親戚的保險給辦完。
為什麼保險公司一直不停地招人？
45樓：學霸說保
原因很簡單。普通人賣保險，90%都經歷自殺、殺熟、脫落三個階段。1自殺：
因為沒有銷售經驗，只能從自己和家人下手；2殺熟：自己買完後業績還不夠怎麼辦？只能從身邊親朋好友下手；3脫落：
身邊的人脈資源都用完了，沒有新客戶，沒有業績，只能走人了。
46樓：劉強東1奶茶
一、員工就是顧客
如果保險公司增員（招聘）了100個人的話，每天對他們進行保險知識的培訓，那麼這100個員工就會成為忠實的客戶。首先他們自己會買保險，會給自己的孩子父母買保險，其次他會成為對本公司擁有100%忠誠度的客戶，這是無論你面對任何等級的客戶都不可能做到的。
你的大客戶可以由a公司轉到b公司，也有可能從b公司轉到你的公司，但是他不可能對你們公司擁有100%的忠誠度。但是作為本公司的員工則不同，他會對於本公司的產品在潛意識裡面擁有優先選擇的意識，並且認為它是最好的。
二、淘汰率
保險公司也好，其他銷售行業也好，它的淘汰率非常之高，尤其是保險。保險行業可以說是整個銷售行業裡,拒絕率最高的一個行業。再加上過去保險行業的門檻過低，甚至一些小學畢業的人，都能夠進入保險銷售。
導致現在人們對保險不信任的情況還沒有完全消除。
現如今根據國家法律規定，保險行業的門檻已經提高為大專畢業生，這一現象才有所好轉，但是其流失率之高依然不可避免。它需要非常強的專業技能，過去之所以門檻會很低，是因為這個行業不好招人，所以才將門檻降低。
現如今的保險行業已經趨於成熟化，現在對於保險很多人的觀念也在轉變之中，人們接受保險，買保險已經很平常。
三、發展
不想當將軍的士兵，不是好士兵。保險行業如果想要做到主任這一級別，你手下要有相應的人員，而這些人員當中對於一年在職人員有多少，半年在職人員又有多少，是有著嚴格的要求的。
這就好比你想當主任，需要手下有50個員工。那麼你不可能正正好好就是50名，你要發展到80名甚至100名。在這100名裡面慢慢的淘汰，用半年到一年的時間，剩下來的人才，要達到50名以上。
並且這剩下來的50名，也並不是所有的人都是銷售精英，那麼你就需要不斷的大浪淘沙，總能淘到合適滿意的員工。
這就是為什麼保險公司經常招聘的原因。
保險業務員好做嗎，現在保險業務員好做嗎
當然好呀.就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話 保險不是人做的，而是人才做的 也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？另外，保險業務完全...
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500保證金是必須要交,不過你大可以放心，一般金融業交500都是少的了！底薪沒有也很正常畢竟這是一個提成非常高的行業，我想你對做保險還有一定的顧慮吧！我看你最好弄明白現在保險行業的狀況 其實這事很簡單保險這種東西並沒有錯！有錯的都是買保險和賣保險的！在外國其實都沒有什麼保險業務員的！有的是保險超市！...
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