1樓：廣州溢信科技
以前回答過類似問題，簡單概括起來就是：
1、入職簽署保密協議和保密培訓
2、離職員工進行隔離，有條件的話對離職員工最近一段時間的電腦操作行為進行審查
3、重要檔案加密保護起來
以上三個保密措施，也可以通過一些成熟的防洩密軟體一步到位實施，個人推薦下ip-guard
ip-guard能提供針對性的防洩密措施，在25個行業20,000家企業有過成功經驗，通過透明加密、行為審計、許可權分配三重措施為企業構建密不透風的保密體系
2樓：航天同耕團長
可以到金城買一本《涉密人員管理手冊》，裡面寫的清清楚楚
3樓：匿名使用者
涉密人員上崗、在崗應遵守以下保密要求：
（1）主動接受保密教育培訓。通過接受教育培訓，認識新形勢下竊密與反竊密鬥爭的嚴峻形勢，堅定理想信念，增強敵情觀念，強化保密意識，提高防滲透、防策反、防洩密的意識和能力，築牢保守國家祕密的思想防線。
（2）掌握保密知識技能。既要認真學習保密法律法規知識，熟悉應當承擔的保密責任和義務，時刻以保密法律法規規範和約束自己的行為，又要認真學習保密知識技能，特別是現代資訊科技知識和技能，及時發現並杜絕洩密隱患和漏洞，真正做到懂保密、會保密、善保密。
（3）簽訂保密承諾書。涉密人員上崗應當簽訂保密承諾書，承諾瞭解並遵守各項保密制度，知悉並履行保密義務，自願接受保密審查並承擔法律責任等。
（4）自覺接受保密監督檢查。涉密人員無論職務高低、處於何種崗位，都應該自覺接受保密監督檢查和考核，積極支援配合監督檢查工作，發現問題及時糾正。這是對涉密人員的一項紀律要求，是必須履行的義務，也是對涉密人員的保護。
涉密人員離崗、離職對知悉的國家祕密仍然負有保密義務，應遵守以下保密要求：
（1）清退個人持有和使用的國家祕密載體及涉密資訊裝置，並辦理移交手續；
（2）簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不洩露所知悉國家祕密的承諾；
（3）遵守脫密期管理規定，包括脫密期內未經審查批准，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、諮詢或者服務等。
涉密人員離崗或離職有哪些保密要求
4樓：
涉密人員離崗、離職對知悉的國家祕密仍然負有保密義務，應當遵守以下保密要求：
（ 1）清退個人持有和使用的國家祕密載體及涉密資訊裝置，並辦理移交手續；
（ 2）簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不洩露所知悉國家祕密的承諾；
（ 3）遵守脫密期管理規定，包括脫密期內未經審查批准，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、諮詢或者服務等。
1、第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
3、根據勞動合同法第九十條，如果離職人員未遵守勞動合同中約定的保密事項或競業限制，將被追究責任和賠償：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
5樓：兆信防偽技術****
涉密人員離職時需要根據勞動合同法相關法規在一定期限內保守原單位的商業或智慧財產權相關祕密事項，不能從事或經營同型別行業或產品。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
根據勞動合同法第九十條，如果離職人員未遵守勞動合同中約定的保密事項或競業限制，將被追究責任和賠償：
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
6樓：微風
涉密人員離崗，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。用人單位也可以和勞動者簽訂保密協議。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
7樓：航天同耕團長
首先要經過批准才能離崗離職。
其次在最終審批前，要移交本人使用的涉密資訊裝置，儲存裝置，涉密載體，身份鑑別裝置，鑰匙等，登出出入許可權。
審批中，要明確去向，根據去向的不同，採取不同的脫密期措施。
涉密人員離崗，離職有哪些保密要求
8樓：微風
涉密人員離崗，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。用人單位也可以和勞動者簽訂保密協議。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
9樓：ofweek人才網
涉密人員離崗、離職對知悉的國家祕密仍然負有保密義務，應當遵守以下保密要求：
（ 1）清退個人持有和使用的國家祕密載體及涉密資訊裝置，並辦理移交手續；
（ 2）簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不洩露所知悉國家祕密的承諾；
（ 3）遵守脫密期管理規定，包括脫密期內未經審查批准，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、諮詢或者服務等。
涉密人員的脫密期應根據其接觸、知悉國家祕密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為 3 年至 5 年，重要涉密人員為 2 年至 3 年，一般涉密人員為 1 年至 2 年。脫密期自機關、單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。
對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業、出境等方面予以終身限制。
涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關、本單位負責。涉密人員離開原涉密單位，調入國家機關和涉密單位的，脫密期管理由調入單位負責；屬於其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關負責。
某涉密單位工作人員張某借調**機關工作期間，借參與重要文稿起草之機，私自拷貝大量涉密檔案、資料，儲存在個人行動硬碟中。在借調結束離崗時，未及時清退持有的涉密檔案、資料，擅自將行動硬碟帶出借調單位。2008 年 3 月，張某將該行動硬碟交本單位同事王某使用時，王某將其中部分檔案、資料拷入連線網際網路的計算機，導致大量國家祕密和重要資訊洩露。
事件發生後，有關部門給予張某、王某開除黨籍、開除公職處分。
涉密人員的涉密等級如何劃分
分為核心涉密人員 重要涉密人員和一般涉密人員。依據 中華人民共和國保守國家祕密法 第三十五條 在涉密崗位工作的人員 以下簡稱涉密人員 按照涉密程度分為核心涉密人員 重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。任用 聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密...
實習有那幾種頂崗實習和在崗實習有何不同
實習有bai兩種，帶薪實習du和不帶薪實習。主要要看zhi這家公司的發展前景。我 dao們在選擇 版時不要總是要權錢，要考慮發展前景。頂崗實習是在校的職業學校的學生在校期間必須完成的學業。也就說你只要做滿學校要求的那幾個月就行了。工資和待遇不是很高。而且滿期不能轉正。在崗就不同了，公司一經把你當他裡...
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保安培訓內容 1 保安基礎理論知識 保安的起源與發展，保安目前現況與發展 2 保安員法內律常識容 憲法 刑法 治安處罰法 消防法 保安服務管理條例 3 消防常識 如何預防火災和撲救火災，消防器材的使用方法 4 急救常識 心肺復甦 觸電 中毒等 5 突發事件處置方法 崗位職責和處置方法 崗位職責 安全...