1樓：董董情感說
孔子曰：與善人居,如入芝蘭之室,久而不聞其香,則與之化矣，與惡人居,如入鮑魚之肆,久而不聞其臭,亦與之化矣，與君子交朋友,便能濡染其善習，與惡人交朋友,便會受之不良影響,在潛移默化中被影響而墮落。我們都知道近朱者赤，近墨者黑，和什麼樣的人做朋友也就意味著你是什麼樣的人。
別人也會輕易的根據物以類聚，人以群分這樣的觀念來區分我們的人品好壞。你身邊會出現什麼樣的朋友，對你的影響至關重要，擇友我們一定要慎重選擇。
什麼是真正值得交往的人？
我們完全可以從細節之中品查出他的性格，細節當中最能見人品。這是我們能夠親身體驗直觀感受到的，這些好壞我們也可以在生活中明白，完全不需要大費周折的去細究。可能只是簡單到和他一起去吃飯或者一次旅遊又或者共同合作一件事，這段時間足以讓你判斷。
真正值得交往的人他都有以下這幾種特點。
第一種：尊重他人的人
有些人他的意識中就缺乏尊重別人的概念，大多數**於他的生活環境，家庭教育，以至於讓他有了非常扭曲狹隘的思維觀念。不願意比別人低人一等，就強烈的維護自己僅存的尊嚴和驕傲，甚至從來不承認別人是對的，只願意相信自己才是標準。隨時在需要的人身上找存在感，或者是優越感。
尤其容易欺凌弱小，面對比自己弱或者很老實，不善於應對不公平的人，很容易想要去欺負，完全不管自己的所作所為，可能會對他人造成多大的傷害。遇到較為弱小的，甚至會通過羞辱，貶低嘲笑他人來證明自己的強大。面對陌生人看起來好欺負，也從來不當一回事，尤其是飯店裡的服務員，日常生活的志願者，大呼小叫，甚至故意挑刺找麻煩。
毫不掩飾自己由內而發的鄙視和歧視，甚至還會找一些冠冕堂皇的理由來支撐自己的霸道，對所有人都會產生偏見。即便面對的是自己的親生父母或者是愛人，他都毫不避諱，對女人更沒有任何的尊重。這種人完全不值得交往，真正值得交往的人是那些無論有多大成就也能做到平起平坐的人，難的時刻照顧到他人的感受，與他相處就好像如沐春風。
第二種：誠實守信的人
美國前**林肯有一句話：「你可以暫時矇騙所有的人，也可以永久地矇騙一部分人;但是，你不能永久的矇騙所有的人。」誠信自古以來就是中華民族的傳統美德，經歷過千百年的滄桑見證，歷經磨礪，還能成為民族的精髓，足以證明他在我們的人品之中是有多麼的珍貴。
「人若無信，不知其可也。」現實中的人誠信是最基本的道德準則，也是作為人的基本道德修養。誠信的人，你和他待在一起都能感覺到足夠的安全感，這體現在點點滴滴的小事當中。
在生活中如果我們沒有誠信，在朋友圈中都難以立足，更不要想在社會中有一番作為。
好朋友就是要講誠信，彼此互相尊重，理解，說到做到，也可以在彼此追求人生理想的道路上互相幫忙。同樣真心的人你也願意和他來往，要不然你的祕密，轉頭他就會大肆宣揚，這樣的人你又怎麼會放心地與他交往。在如今物慾橫流的時代，誠信是人們最重要的敲門磚，人與人之間簡單的交流和交往，都離不開誠信。
如果人人都帶著偽善的面具交朋友，那麼這個朋友會始終處於黑暗當中。所謂「失義人心不在，失信正道不存」。和堅守真心的說，做朋友也是大家最明智的選擇。
第三種：正能量的人
什麼是正能量？
正能量是一種對心理的影響，就像一個人做出積極的行為影響著積極的心態，積極的心態又反饋給那個人使人的心理變得更加積極，從而在行為上也可以變得更加積極，因此正能量它是可以不斷良性迴圈的。你身邊有沒有出現過這樣的人，他在朋友圈總是在抱怨社會，抱怨自己的工作，老闆，抱怨自己的朋友，抱怨自己的父母。好像這個世界上到底欠了他多大的債，整日給別人傳遞出來的一種思想，都是比較喪，甚至認為這個世界完全不值得人們留戀的想法。
有種人無論是作為朋友還是談情說愛，他都是消耗著你對這個世界的熱情。
他們自身心胸狹隘斤斤計較，甚至喜歡抱怨，有個暴躁的脾氣，不願意努力好吃懶做，對生活充滿著失望，還整天做著白日夢，希望自己做到一夜暴富。在自己悲觀的同時還要給他人灌輸負能量的思想。
你要和那些正能量的人在一起，他們能夠讓你無論在經歷多麼大的意外，都能保持積極向上的態度。和這些人交往，他身上的好習慣也會讓你變得更優秀，你會不自覺地被對方的好習慣，好心情所傳遞，成為更好的人。你也能從他的美好中體驗到人生的意義。
和正能量的人在一起，你會增長的不僅僅是自己的眼前格局，還能夠積攢更多的人品，它能在你悲傷難過的時候趕走你的所有煩惱。在你的黑暗中點燃一盞希望的指路燈。和這些人做朋友，你的生活也會越來越順心如意，你能更好的抓住身邊的一切機會去成功。
歌德說過：你身邊出現了什麼樣的朋友，極大程度的也就代表了你，而你和自己的朋友處於不愉快的狀態也意味著你們兩個人不合適。況且朋友之間無休止的爭吵是最愚蠢無知的事，朋友就應該是互相合得來，能夠彼此知道對方的心情，還能讓你的人生完整。
而遇到以上這幾種人，才是你在日常生活中真正值得交往的。如果他們的身上沒有這幾種優點，也就意味著他們在大多數的情況下都是不友好，沒有更多人際關係的人。選朋友也是一個細節活，好的朋友能夠讓你的人生有光，所以多注意你身邊的這些人。
2樓：土豆地瓜豆角
第1種人就是，特別講義氣的人，值得和這樣的人交往，因為和這樣的人交往很幸福，第2種人就是。特別有能力的人和這樣的人交往，能夠學習很多東西，第3種人，就是特別有才華的人和熱愛的人交往，能夠學習更多的知識。
3樓：繁華老師
在生活中一個特別有責任心，而且特別有上進心，能夠讓自己看到希望，對自己也非常好的人，是值得自己去交往的。
4樓：帥
當然是守信用的人，這種人能夠顧全大局，不會輕易的出賣自己，對朋友很忠誠，很負責。
在工作中，什麼樣的人值得領導信賴？
5樓：卡小炮
在工作中，要想成為值得領導信任的人，是需要一定能力和技巧的，因為只有贏得了領導的信任，你在未來的工作生活中才會進行地比較舒心和順利。
那麼，在工作中，什麼樣的人才值得領導信任呢？首先，我覺得最重要的還是工作能力，一個人沒有工作能力，那麼他即使再會花言巧語，領導也不會看中他。當然，我這裡說的是一個有正常價值觀的領導，如果你遇到的領導十分奇葩，就喜歡別人對自己鱷魚奉承，那麼可能你再有能力也不會得到領導的重視。
在工作中能夠得到領導信任的人往往公私分明，在他們眼中，工作是工作，生活是生活，不要把私人情緒夾雜在工作之中。只要勤勤懇懇地做好自己手裡的工作，那麼就會得到領導的賞識和重用。
其實，在工作中能夠得到領導的信任也並非十分困難的事情，如果你在工作中做成過一件其他人未能完成的事件，那麼就會一下子贏得領導的關注，也就給了你贏得領導信任的機會，那麼以後很多重要的工作領導都會想到你，你也就在無形之中贏得了領導的信任。
還有一點是我認為十分重要的就是一個沒有拖延症的人，很值得領導信任，如果一件事情交到你手裡，領導卻不能知道什麼時候能夠完成，那麼領導自然對你是不信任的，只有你這個人工作效率很高，不會耽誤領導的事情，領導才會放心大膽的信任你，所以那些沒有拖延症的人是很容易得到領導信任的。
6樓：江淮一楠
【1】不計較。
不斤斤計較，不貪圖小便宜，不在乎吃點小虧，也不抱怨喋喋不休，他們的眼光從不被瑣碎事，的幫助對人與人之間的小矛盾，他們經常大事化，小小事化了。
【2】重承諾。
不會出爾反爾，對自己根本就不懂得抓大放小，這個字幾句話咋說的的承每一個承諾都相當重視，在承諾之前周密考慮，自己的話是否能兌現，不能兌現的話絕不說言出必行，他們的每一句話都讓你覺得放心和信任。
【3】不誇大。
和同事或領導在一起，說話不誇誇其談，更不隨便高談闊論，即便談話，說話聲音清晰，但不亂嚷，喝點酒，自己的小經歷小故事拿出來隨便大家，不用喇叭滿屋都能聽得見，最多博顏一笑，誰也不會把他那五花八門所謂的奮鬥之路放在心上。
【4】不張揚。
一個年輕想要儘快成熟，就需要養成多讀書的習慣，用知識來充實自己的頭腦，有時間多看書，做一個有修養，會把時間浪費在滑稽之談的事上，成熟的人不斷的豐富自己的內涵，他們不張揚他們的才華，在必需的時候展現出來。
【5】能容人。
一般來說，當一個社會形成一種寬容的氣氛時，就會變得充滿生機，在這樣一個競爭日益激烈的社會中，最要緊的是寬容是用善心待人，原諒別人，偶然的過失，即使有飯，打錯也要溫和規勸給他人改過的機會。
【6】會換位。
有一句名言說，如果我們只站在自己的角度看問題，那麼我們永遠不知道別人在想什麼，這個世上很多問題站在自己的角度去思考，可能永遠不瞭解或無法解決而換個角度去思考就會給一個全新的答案。
所以我們說話辦事時，不妨選擇一個的切入點，一個好的開始就是成功的，了一半，反之就只會失敗。
7樓：溜到被人舔
一、尊重領導且有發展潛質的人
對領導來說，領導在選人和用人的時候，他們首先要考慮的一個因素就是這個人以後一定是可控的，被培養的這個人在以後對公司和團隊來說是有幫助的，在這種情況之下，領導才會願意培養這樣的人。
所以，領導選人，他們首先就會選擇那些認同公司價值觀、尊重領導、服從領導管理的人來重點培養。當然，如果一個下屬只是很聽領導的話，而在工作方面沒有任何的特長和優勢，領導也是不會選擇這樣的人再去花費時間培養的。因為這樣的人，培養成本太高，同時就算花時間和精力培養了這樣的人，這也不一定就能夠達到領導的預期。
每一個領導都是人精，賠本的買賣他們是絕對不會做的。他們一旦決定要培養一個人，那他們就會把這個人培養成為他們的左膀右臂，能夠在以後的工作中助他們一臂之力。如果以後領導再次高升了，那空出來的位置，領導首先想到的也就會是他們親自培養出來的人。
二、工作能力很強且情商很高的人
做過領導的人都知道，要想做好領導，情商就一定要高。因為領導每天要處理很多的事情，需要和各個部門的各種人進行溝通和交流，而每個人又掌握著不同的資源，不同的人又有不同的性格，所以在面對這個複雜的外部環境的時候，一個人想要做好領導，想在各種博弈中獲得先發優勢，這時候的領導者就需要有很高的情商來做支撐。
高情商的人懂得如何說話，懂得對不同的人說不同的話，他們知道什麼樣的話別人聽了會高興，什麼時候說什麼話才會恰到好處。只有懂得了這些，領導才能在公司遊刃有餘、如魚得水。
所以，領導在選擇和培養下屬的時候，他們也會相應的去選擇那些工作能力強，同時情商還很高的人作為培養的物件。領導這樣做，一方面，他們知道只有工作能力很強的人才能勝任各種複雜的工作，才會將部門的業績做的最好
三、懂得感恩和及時反饋的人
常言道：滴水之恩當湧泉相報。相信每個人都更加願意去幫助那些懂得感恩的人。
在職場上，別人願意幫助你，那是你們之間還有情分在，就算別人不幫助你，不給於你相應的支援，你也說不了什麼，因為這不是別人必須做的。所以，在職場上發展，當別人教會了你很多東西，當別人在你困難的時候伸出了援助之手幫助了你，這個時候你就要及時的去感謝別人的幫助，當別人以後需要幫助的時候，你也要及時的去幫助別人。而對於那些給你指明瞭方向、給你教了很多東西的人，你始終都要滿懷一顆感恩的心來回報他們的付出，只有這樣，他們才會知道你是一個懂得感恩的人，這樣他們才會教會你更多。
什麼樣的人才值得愛呢什麼樣的人才值得去，你愛呢？
喜歡你的人 半夜會找你打 聊天到很晚。愛你的人 半夜看你在網上會趕你下線。喜歡你的人 他會找你出去玩，叫你放棄正事或逃課。愛你的人 他會催你快寫作業或者與你討 課。喜歡你的人 在你生病時，會講好話關心你。愛你的人 在你生病時，他會關心到你煩，並強迫你去看醫生。喜歡你的人 他會盡量說好話來討好你，你也...
什麼樣的人才是最值得託付的？愛情究竟是愛重要還是情重要捏
我認為愛重要 愛情 愛情 當然是愛重要了 情是由愛而生啊！但是我 認為更重要的是想知道最正確的答案還是要自己去 嘗試，才能體會到愛情的酸甜苦辣 和 什麼人才值得託付！人生什麼最重要，是愛情還是親情或是友情呢？拜託各位大神 親情是你無謂避風港，而愛情是能給你一個溫暖的家，友情，會帶給你所謂的快樂，人的...
什麼樣的人值得深交，生活中，什麼樣的人值得深交？
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，奮鬥是...