1樓：匿名使用者
這個問題很好解決，勞動法規定對於嚴重違反公司規章制度，拒不承擔公司分配的工作屢教不改的可以解除該員工的勞動合同，但是需要提前30天通知本人，補償金還是要按勞動法規定給付的，你不要吝惜補償金，解除一個害群之馬，值得的，這也給公司一個教訓，就是招聘員工時一定要通過考察，瞭解這個員工的基本素質，把住公司的入口。他拒絕簽字沒有關係，只要你送達解除勞動合同通知單時有兩個人在場，並在通知單上註明他拒籤的情況說明即可合法
2樓：匿名使用者
你這個員工太不行了,你們完全可以按照規章制度進行處理啊,如調整崗位,如違紀處理等等,然後按照嚴重違反企業制度對他進行解除勞動合同,企業並不需要支付任何違約金.
如他對公司的處理決定拒收的,沒有關係啊,無論什麼人都不會承認自己錯了,公司可以在公告欄中進行公示吧.
3樓：韓飛律師
需要先分析員工的相關行為是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定上述行為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。
如符合上述要求，建議及時取證並以此辭退。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
公司沒有正當理由辭退員工 15
4樓：韓飛律師
用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程式制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，例如你工作3個月，那麼賠償金就是1個月工資。
需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實，否則有敗訴的風險。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
5樓：
公司無故辭退員工怎樣判定？
6樓：可為五斗米折腰
用法律的**保護自己
7樓：假意無奈
自己看合同，合同上寫了什麼
公司辭退員工，理由不正當
8樓：刁春嬌鐸納
不能以不能勝任該崗位為辭退理由。只有公司經過調換該員工崗位(必需員工願意),考察該員工在新崗位是否勝任,才能以不勝任工資崗位提出辭退理由。公司辭退員工還必須滿足新勞動合同法規定的條件才可以提出辭退理由。
另外,處於生育期的女工、工傷醫療期的員工收勞動法保護,是不能以任何理由辭退的。
9樓：匿名使用者
如果公司解除勞動合同的行為，可要求公司支付經濟賠償金，其標準為經濟補償金的2倍。
縱橫法律網 何向前律師
10樓：匿名使用者
1.公司必須跟你說明何種原因辭退你。
2.如果辭退原因合理，可以簽字。建立在合理的基礎上。
3.不影響。
4.1個月補償金（本人工資），另外公司給你買保險了麼？如果沒買保險需要補繳你的社保
5.可以要回。
你這種情況，最主要在以何種理由辭退你，以及理由是否合理，你可以在這上面做功夫。
11樓：
1、公司需要提供書面的解聘協議書或通知性的檔案2、可以
3、如果你簽字則代表同意，會影響仲裁
4、三個半月的賠償
12樓：匿名使用者
這個你去參照勞動法啦。。
公司單方面無故辭退6名員工，請問在沒有正當理由且員工不樂意的情況下，公司大批辭退員工應該如何賠償？
13樓：正氣長春
回答如下：
一、如果你們和用人單位簽訂了五年的勞動合同，現在用人單位要辭退你們，需按《勞動合同法》的規定，給予你們必要的賠償。
二、如果你已經工作三年，可以得到用人單位三年半月的工資補償，外加一個月工資的代通知金補償。賠償的標準為你一年十二個月的平均工資，外加獎金為基數的平均工資。
三、如果你們的工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，用人單位補償的標準按你們月平均工資三倍的數額支付。
四、對於剋扣了你們的工資和獎金，你們可以要求賠償，需要提供他們剋扣的證據，如扣繳通知單等，否則，該項是得不到支援的。
五、對於少繳納的保險，可以要求用人單位補繳。
六、如果和用人單位協商不成，可以向勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。
七、仲裁後可以申請法院強制執行。
14樓：明月高樓
只要用人單位依法補償，你也無話可說了。由於有6個人，你們可以集體申請勞動仲裁。
15樓：海警
1、公司都給你們簽訂勞動合同，並已經交社保嗎?
2、現在是公司無故辭退你們6個人，並且是理由不充分的；
3、你們可以找當地的勞動仲裁維權，要求合理的賠償；
4、關於公司平時剋扣工資和獎金的問題，去勞動仲裁的時候提出，但是需要證據：如工資條、考勤範圍的問題，你們要自己提供證據；
5、關於公司給你們少上保險的問題，好像是可以的，按照城市最低基本工資上保險；
6、辭退的工資賠償是按照工資加獎金的平均月工資標準；
7、去年剋扣工資獎金的事情，就不能提出賠償，已經過了時效了。
16樓：匿名使用者
直接去當地勞動仲裁，他們會給你一切標準答案，或打12333諮詢
17樓：韓飛律師
1、違法解除，你們可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資；這裡的本人工資是最後12個月的平均工資；
2、最低工資是正常工作的情況下，用人單位支付給勞動者的最低報酬；不是說基本工資不能低於，是包括提成、獎金在內總額不低於；
3、無故剋扣的工資，可以要求支付。
18樓：匿名使用者
橫樑法制網 - 安徽徽天律師事務所 - 徐曉華律師支付一個月工資的經濟補償
19樓：
如果你們和公司協商不成可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。依據我國《勞動合同法》第四十條、第四十一條第二款、第四十三條、第四十六條第一款第三項。
經濟補償方面根據你們的具體情況可以參考《勞動合同法》第四十七條第
二、三款。
20樓：匿名使用者
1、是公司無故辭退你們6個人，並且是理由不充分的。你們可以找當地的勞動仲裁維權，要求合理的賠償：可以得到用人單位每年1個月的工資補償，外加一個月工資的代通知金補償。
（賠償的標準為你一年十二個月的平均工資，加上獎金為基數的平均工資）2、可以要求他們賠償以往剋扣掉的工資和獎金，但需要證據，如工資條、考勤單等等。3、如果和用人單位協商不成，可以向勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。
4、具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
我想請問一下公司以不正當理由辭退員工！我們應該怎樣維護自己的權益
21樓：八薰魚翅
向勞動局投訴，實在不行走法律程式。
順便問一下當時有簽訂勞動合同了嗎
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勞動者沒有嚴重違反用人單位的規章制度 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位違法解除勞動合同的需要給勞動者支付雙倍的經濟補償。依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續...
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