1樓：充映漆雅靜
內部退養生活費標準由當地勞動和社會保障局制定，費用由單位承擔。內退待遇取決於單位的規定，不同單位標準不一，退養和內退待遇很難比較。
內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。不同之處則在於：
（1）內部退養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。同時，按照有關規定，內部退養人員準檔案作為勞動合同的附件；而提前退休則屬於退休人員，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止。
（2）內部退養人員所需生活費由企業發給；而提前退休人員養老金則由社會保險經辦機構發放。
（3）內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，享受養老金待遇。
2樓：梵秋職場規劃老師
回答您好，很高興認為您解答該問題!
病退，也稱因病失去勞動能力退休，屬於退休的一種。
按照2023年《關於工人退休、退職的暫行辦法》，男同志年滿50週歲，女同志年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明並經勞動能力鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，應該退休。
內退，指的是用人單位給予的內部退養待遇，並不是退休的一種。
內退期間，用人單位給正常職工繳納著五險一金，發放不低於最低工資的生活費。家裡一個長輩在企業內退以後，每月2000元的生活費，扣完五險一金以後只剩1000多元。
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國企內部退養和內退的待遇區別是什麼？
3樓：罪不過妖嬈
內部退養生活費標準由當地勞動和社會保障局制定，費用由單位承擔。內退待遇取決於單位的規定，不同單位標準不一，退養和內退待遇很難比較。
內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。不同之處則在於：
（1）內部退養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。同時，按照有關規定，內部退養人員準檔案作為勞動合同的附件；而提前退休則屬於退休人員，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止。
（2）內部退養人員所需生活費由企業發給；而提前退休人員養老金則由社會保險經辦機構發放。
（3）內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，享受養老金待遇。
國企內部退養(也有的叫企業內部病退)和內退的待遇區別是什麼
4樓：麻木
1、工齡計算不同：
內部退養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。同時，按照有關規定，內部退養人員準檔案作為勞動合同的附件；
而內退則屬於退休人員，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止。
2、費用發給方不同：
內部退養人員所需生活費由企業發給，內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，享受養老金待遇；
而內退養老金則由社會保險經辦機構發放。
擴充套件資料：
內退條件：
1、企業富餘職工；
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件 ；
（***2023年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案；
在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
5樓：無雨
兩者的區別在於：病退休是辦理正式退休手續，在社保中心領取養老金，內退是單位內部解決富餘職工的辦法，還需要繳納社會保險，所以是有原則區別的。
6樓：黑色青花瓷
內部退養即內退，內退是內部退養的簡稱，既然是一個事情則就不存在待遇區別。
內部退養，即勞動者不足法定退休年齡時，根據本單位政策離開工作崗位，但由用人單位按照自身規定發給當事人待遇。在社保方面，依然屬於該單位員工，繼續為其參保繳費直至正常辦理退休等。
7樓：罪不過妖嬈
內部退養生活費標準由當地勞動和社會保障局制定，費用由單位承擔。內退待遇取決於單位的規定，不同單位標準不一，退養和內退待遇很難比較。
內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。不同之處則在於：
（1）內部退養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。同時，按照有關規定，內部退養人員準檔案作為勞動合同的附件；而提前退休則屬於退休人員，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止。
（2）內部退養人員所需生活費由企業發給；而提前退休人員養老金則由社會保險經辦機構發放。
（3）內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，享受養老金待遇。
企業內退是什麼意思？待遇上與退休有什麼區別？
8樓：暮夏淺眠
企業內退又稱內部退養，內部退養是指企業職工尚未達到法定退休年齡，但因企業改制需要，提前離開現有工作崗位回家休養， 企業給予一定補助， 待該職工達到法定退休年齡後再辦理正式退休手續的一種措施。
區別：1、政策依據不同
內退主要是依據《國有企業富餘職工安置規定》等檔案，其規定職工距法定退休年齡不足5年的可以內退；退休主要是依據《關於工人退休、退職的暫行辦法》等檔案，其規定一般情況下職工男年滿60週歲、女年滿50週歲，女幹部滿55週歲才能夠退休。
2、待遇標準不同
職工內退期間，生活費由企業承擔，生活費標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民**規定的最低標準；而辦理退休後領取的是基本養老金，其是根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
3、發放主體不同
內退職工的生活費由用人單位負責發放；而辦理了正式退休手續的職工，其養老金由社會保險經辦機構發放。
4、救濟途徑不同
因內退發生的糾紛為勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁裁決不服，可以再向人民法院起訴；退休則由社保經辦機構稽核併發放待遇，對社保經辦機構稽核、發放養老金的行為不服，屬於行政爭議，可以通過行政複議或行政訴訟途徑解決。
9樓：匿名使用者
企業內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，只是在單位內部實施的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，由單位和個人繼續繳納社會保險費，待達到退休條件後正式辦理退休，享受退休待遇。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位，由社會保險機構按月發給養老金，養老金並隨經濟增長與物價水平按國家統一規定增長。
內退與退休的區別主要表現在： 內退是企業行為，退休是國家行為；內退待遇以及增長辦法由企業自主規定保障程度低，退休待遇以及增長辦法由國家規定有保障；內退費由企業自付，退休養老金由社會保險**支付；內退有可以由企業召回或者因為廢止內退規定而召回，退休永遠退出了勞動崗位。
是國有企業改制過程中安置富餘人員的舉措，為現代勞動制度所不取，現在已經很少有用人單位還在實行內退制度。
10樓：查理之查
企業內退就是指因為某些個人原因或者是企業的原因，讓正式的職工在未到國家標定的退休年齡而提前脫離了工作崗位，他們所拿的待遇有的是比實際的工資一致，有的是和工作中的工資要略低，具體的還要看你單位的具體規章制度的制定。
11樓：匿名使用者
企業內退只能證明企業給你交保險然後給你最低的保障好像就是基本工資的80%吧
12樓：勇敢的巧克力派
有區別的,內退是還沒到正式年齡就退了,在老保金額上會有所區別.
企業職工內退和退養有什麼區別
13樓：鑽誠投資擔保****
內退全稱應叫「內部退養」或者「內退內養」或者「離崗退養」，
這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，
但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，
而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設定一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。
所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，
主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。
辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按檔案執行，
由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。
改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。
生活費標準：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，
但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標準。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發放給內退職工，
並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。 社保金的繳納。無論原有內退人員，
還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。
養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。
一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。
改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
解析:根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富餘職工
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件
（***2023年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出***規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
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