1樓：司馬晟宇
這是因為996工作制是一種利用延長工作時間來提高效率的方式，對於企業老闆來說，他們是不需要付出任何的附加工資和成本，就可以提高工作效率了，這也是一種壓榨工人的剩餘時間的方式。
所以996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化。
2023年3月27日，一個名為「996icu」的專案在github上傳開。程式設計師們揭露「996icu」網際網路公司，抵制網際網路公司的996工作制度。
所以現在很多企業都已經取消了996的工作制。而且越來越多的企業都已經實現了正規的工作時間，每天工作不得長於8個小時，每月的加班時間不得大於36個小時。
2樓：貂蟲曉技
終於有人說清楚了，為什麼中國很多公司，開始提倡「996」工作制
3樓：梅雨時節
之所以有人會吹捧996工作制，是因為能夠實行996工作制的，一般收入都比較高，在物質資金的觸動之下，他們才會對這種工作制度進行肯定。
4樓：月影含秉
996工作制其實是比較辛苦的。
並不適合於所有人。
5樓：老趙家的生活
能吃口就有六個工作制就是一些大老闆吹捧的，他當然希望員工總是這樣，員工拼命的幹就這樣。
6樓：匿名使用者
這很正常嘛，許多人是收了大老闆的錢，自然會鼓吹996好了！特別是自**，還有**收錢辦事不解釋
7樓：jo極笑哈哈
因為有的人認為996工作制能夠讓他們獲得更多的工作收益。或者有的人就是覺得這種工作制度已經很好了。
8樓：街頭傑瑞
因為是馬雲提出來的，另外確實適合領導的意思，員工可能不喜歡，出於對老闆的追隨所以會成為全員說好
9樓：信得行
吹捧996工作制的都是有自己的利益所在。是自己最好的選擇。
10樓：花臂刺蝟
都是為了更狠的剝削工作人員！
11樓：豆捷
這就是我們所說的蘿蔔青菜各有所愛，每個人的想法都不一樣。
12樓：廣二師的吖當
因為他們就是獲得利益最大者！！
或者是水軍！
13樓：匿名使用者
因為還有867，887工作制，節假日無休而且人數眾多，自然就覺得996好了，更多的工作時間拿著更少的工資，996的工作不是想做就能做的，是一輩子的奮鬥目標，996已然是中產階級還有很多底層人員
為什麼現在很多公司提倡996，這是大勢所趨嗎？
14樓：a老秀秀
物競天擇，適者生存。
人生就是一個逆流而上的過程，如果不能持續變的更好、更強，那就是掉頭向下，滑進深淵。
公司作為一個商業綜合體，勢必要同社會中的很多同行，甚至代表國家與國際上的很多同行做競爭，所以拼搏是免不了的。如果沒有拼搏精神，個人的競爭力會不斷下降，直到被淘汰；公司的競爭力也會下降，最終公司也會被淘汰，所以，任何時候，提倡狼性精神沒錯。
至於說不給肉吃，那就要具體問題具體分析了，如果是創業公司，正在為生存而戰，自身的實力又不夠強，不能提供好的待遇，那就看自己願不願在創業公司一起戰鬥，如果願意，就欣然接受，如果不願意可以離開。
如果是成熟的公司，那就要看公司所處的行業有沒有發展潛力和提升空間，再看自己的勞動產出跟自己的努力是否成正比，如果公司由於提倡狼性文化多掙了很多錢，多掙錢的錢又不願意跟大家分享，那就是老闆和公司的管理層壓榨員工，這個時候就要看自身的競爭力是否足夠強，是否是公司不可或缺的人物，如果是，那就找領導談，把自己的訴求說一下，如果公司離不開你，一定會考慮你的要求的。如果你不是不可或缺的人物，那就聯合一些同事，一起跟公司談，這樣一樣能起到效果。
總之，拼搏精神無論是個人還是公司都是需要的，要終生保持。而具體的崗位和公司就要具體分析了，但無論如何，健康第一。
15樓：席悠
所謂的996是指從每天上午9點工作到晚上9點，每週工作6天，而「996.icu」意為「工作996，生病icu」。這是一起自發的集體抵制行為，乃是程式設計師對996工作制強烈不滿，用專業特徵來表達內心情緒，並藉此吸引外界的注意力。
，各行各業從業者普遍都存在加班現象，12.9%的人平均周加班時間超過10小時；53%的勞動者有時或者經常工作到深夜；超過8成勞動者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力，處於過勞狀態。現在的年輕人看到父輩每日朝九晚五的生活，已經被嚇到了，也從側面反映出996對年輕人們產生的影響。
孫中山先生說過，「身體是革命的本錢」。如果不顧及自己身體而超負荷運轉，最終只會衍生出悲劇。現在的生活壓力越來越大，年輕人應該卸下身上的壓力重負，讓自己的身心放鬆下來，節奏放慢一點。
多數的上班族們，也應該調整好自己的作息，保持健康自律的生活方式。早睡早起，好好吃飯，好好睡覺，這樣工作效率也會提高。對於企業來說，過度依賴員工加班帶來的成績也是不可持續的，企業應該加強管理，重視員工的身心健康。
16樓：匿名使用者
996工作制意思是朝九晚九，一週6天。
想想也知道，
這996工作制就是企業所謂的「為情懷奮鬥」「為理想加班」的雞湯式話術。
實質上就是對員工剩餘價值的壓榨。
至於員工的合法權益，包括基本的健康權，在企業利益面前似乎都可以忽略不計。
所以，這肯定不是大勢所趨。
無論如何，我個人是不支援的。
17樓：浦彥昌
996現象，表面上看是企業違反勞動法，實際上是這些職業的高階技術人員定價機制的缺陷，但更本質上說，是企業管理水平和市場競爭水平低下的體現。
即使是不希望員工加班的公司，都會出現「無法避免」的加班，有兩種原因，一是由於員工的能力差異，二是專案安排的衝突。但這兩種原因在程式設計師這種職業中是無法區分的。
同一件工作，能力強的員工在班內解決，能力弱的員工要加班解決，後者的收入反而更高，這就是典型的「負向激勵」。有人說，可以在招聘時，雙方就明確大致的加班量和根據這個加班量定下的薪資。正是出於這個原因，有些公司會明確提出「我們是996」，還有一些外企大家都知道基本不加班。
管理水平低下造成的加班，無法避免的加班，既是管理上的問題。原因之一商業信任度低，信奉眼見為實
甲方不相信「溝通」，因為乙方常常用專業來欺騙甲方，甲方不得不信奉眼見為實，喜歡讓乙方多做幾次給自己挑選的餘地，乙方不熬它三天三夜，甲方都覺得你不夠負責。乙方也不相信「溝通」，因為甲方永遠說話不算話，溝通下來的需求，明天就能矢口否認。這個功能好好好，那個效果要要要，說得越多，幹得越多，最好的辦法還是拖到deadline前一天加個大班，時間就這個時間，你不確認也得給老子確認。
雙方僅僅在建立基本的信任感上，就投入了大量無效勞動。原因之二管理架構的混亂，隨著it企業的規模越來越大，專業化、集權化、流程化等官僚化特徵也越來越明顯，這跟程式設計師工作所要求的邏輯性、對新知的渴求、對**品質的追求，往往是衝突的，直接體現出的，就是因為管理混亂而造成的無效加班。原因之三發展速度太快，在一個高速發展還有很大空間的市場，佔領市場最重要，如果一定先提升管理能力再動手，別人早把市場搶光了。
提高管理水平這一類向企業內部「摳」來的效益，遠遠小於業務拓展、產品戰略等向外部市場「搶」來的效益時，996反而是企業「相對理性」的選擇。
18樓：匿名使用者
996不是大勢所趨。
在解釋所謂的「大勢所趨」之前，必須要搞清996為什麼能大行其道。
第一方面從員工的歷程上解讀。其一，996是新手進階的敲門磚。新人光腳不怕穿鞋的，又需要渡過實習期，996與新人的期望指向一致。
其二，996是老人維護位置和進一步提升的階梯。穿鞋的人自然不願意重回沒鞋時的痛苦處境，但是老人上有攔路虎，下有掏肛狼，想撕出一條血路，就要付出血的代價。其三，996是資本方設立的跳身可及的果實。
公司的獎勵制度，必然會設限於一個正常工作時間不能達標，但又不至於望不可及的高度，科學的目標是設定在公司裡前20%的人能夠付出約120%的奮鬥能得到的水平上。
那麼有人會說，咱們都不加班，佛系生存，就可以抵制996了。
所以第二方面是外因層面。其一，社會生活的逼迫。第一是個體競爭，優勝劣汰。
第二是科技淘汰，適者生存。這兩方面從單一個體的生存狀態可以體現，房車婚姻子女，每一項都是逼人奮進不能停留的皮鞭。其二是法制體系的不完善。
勞工方維權之難與生活消費佔比過高的合力，迫使勞工方的最優選項是996。其三，別企圖萬眾一心。不解釋。
所以996活下來，並波及甚廣。但一個事件的發展必然有萌芽壯大鼎鼎盛衰竭消亡的過程。996符合這樣的規律。
比如富某康的十幾連跳樓，爭取到幹六休一。比如快遞外賣的就業人數增長，凸現出廠方招工難的尷尬。這些近乎於自然狀態的人力資源流動，是對996的自發反抗。
這就能解釋為什麼996.icu一經在網路上傳播，就遭遇各家瀏覽器的抵制了。天下苦秦久了，合縱連橫，是自發到自覺的轉變。
19樓：匿名使用者
996工作制是指早上9時工作至晚上9時，一週工作6天。一般我們都說要朝九晚五，這才是最舒適的。可改變的不僅僅是工作時間。
可公司要求996工作制，首先它為員工發展提供了相對公平的機會，多勞多得、天道酬勤，員工們通過自己的努力，有機會實現「白手起家」。
其次，從行業發展看，在競爭激烈情況下，「唯快不破」就被奉為「真言」，企業只有鉚足勁，才有可能在競爭中脫穎而出，佔據優勢。同時，企業發展好比「逆水行舟，不進則退」，即使已經取得一定成績，如果放慢步伐，就可能被後來者超越。企業將發展壓力轉嫁到員工身上，就可能是高強度的工作。
再次，企業提供的企業福利似乎更加人性化——承擔員工父母的醫療費用；主動建幼兒園、建學校等等。
目前來說，996有可能變成247，工作的時間可能更長，因為目前正處在時代快速發展的時候，而企業要激流勇進只能從員工下手，抓效率。
怎麼看待996工作制
20樓：一網情深的阿慧
1/6 分步閱讀
首先，996工作制是違反了法律規定的，這個是很客觀的。當然對於很多服務行業比如酒店服務員等等來說是很普遍的存在，但是對於一些比較正規企業的職員來說是非常不好的訊息。
2/6其次，對於有加班費的企業來說，那麼對於能夠加班的朋友來說，也是挺好的，能夠在不斷提高工作能力的同時獲得相應的報酬，特別是經濟上不怎麼寬裕的朋友，也是掙錢的一種方式。這也是很值得提倡的。
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對於那些強制要求員工996工作制，而且沒有任何加班費的企業來說，這種做法就是違反法規的，特別是對於那些一邊上班一邊帶娃的女性朋友來說，就沒有完全考慮她們的立場，這種規定對她們就非常的殘忍，而且會更難就業。
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對於it高科技人才來說，她們的工作完全不能夠被時間所限制的，有些人可能一直在工作卻沒有什麼大的作為，一些人可能並沒有花費多少時間，但是貢獻卻不容小覷，這就因人因事而異，要具體的區分。
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很多特殊的工作，比如駕駛員，這種996工作制就可能會造成他們的疲勞駕駛，這對整個社會是一種不負責任的行為。每個人都清楚，司機一定要保持足夠的休息，才能夠保證安全。如果休息不好，那麼對於整個社會都是一種危害。
6/6站在企業來說，996工作制在一定程度上也是能夠有利於創造更多的效益的，但是針對這種效益也要能為所有的員工多考慮一下，畢竟每個人不是隻有工作，家庭也是很重要的，也是需要花費時間的，這也是非常現實的問題。不管什麼工作制度，能夠讓員工一心為企業才是最好的。
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