1樓：風生水起天地變
你好，如果是遷徙問題，可以向勞動仲裁提交欠薪的具體證據，具體金額及相關責任的具體資料，謝謝
2樓：山人老施
遭遇欠薪要想要提起勞動仲裁的話，首先要收集證據，然後到勞動仲裁部門舉報，諮詢12333。
3樓：法聖網
你好，你可以直接去當地勞動監察大隊投訴。
4樓：520單相思
這個可以諮詢當地的勞動監察部門，或者市民服務**
5樓：漫崖枋
嗯遭遇欠薪如何提起勞動仲裁你可以打勞動局的**走勞動仲裁的一個手續'
6樓：
遭遇欠薪，如何提起勞動仲裁提交材料？有哪些像什麼機構提交？這個問題可以直接上勞動仲裁去諮詢如何辦理？
7樓：職場文某某
向勞動局提起訴訟，帶上單位的證明。
8樓：李豔超律師
向公司註冊地或實際營業地的勞動仲裁委員會提起仲裁申請。
仲裁申請書包括申請人、被申請人、仲裁請求和事實理由。
提供事實勞動關係或勞動合同等證據材料。
申請人的身份證資訊及公司營業執照資訊（國家企業信用資訊公示系統可以列印）
9樓：匯法網
整理勞動合同或者是上班打卡記錄，都是可以向法院上訴的。
或者是把債權資訊委託第三方催收平臺幫助催收。
希望以上知識可以幫到大家。
10樓：徐高階教師
向勞動局提出訴訟，由勞動局出面調停，如果不然。則需向法院起訴
11樓：匿名使用者
1、如果只是單純的欠薪可以攜帶勞動合同、銀行工資流水燈證據直接前往辦公地點所在地勞動監察投訴就可以了。
2、如要申請仲裁可以向辦公地點蘇總艾迪勞動仲裁委員會或者公司註冊所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。需要提交的材料有仲裁申請書（模板可在晚上噶很難過搜尋）、本人身份證影印件、企業工傷註冊登記資料（可在當地市場監督管理局調取或在國家企業信用資訊公示系統調取）和證明雙方存在勞動關係的證據。一般是一式兩份即可。
拖欠工資如何提交勞動仲裁申請及要些什麼證據 20
12樓：華律網
用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據**、證人姓名和住所。同時，勞動者還應提交以下材料：1、勞動者本人身份證明的原件及影印件。
2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。3、被申請人工商註冊登記資訊。
13樓：上海笙銘律師
一、收集以下能證明勞動關係方面的證據申請勞動仲裁：
1）雙方簽訂的勞動合同；
2）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6）用人單位蓋章的考勤記錄；
7）其他勞動者的證言等。
二、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
三、法律法規依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2023年5月25日 勞社部發[2005]12號）第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
14樓：祖任練易蓉
勞動仲裁需要您提供儘可能多的證據，比如勞動合同、社保關係、工資條、考勤表等，每份證據的內容不同，所以儘可能多的提供。
15樓：樹的阿拉伯水煙壺專賣
勞動合同，以及工資卡銀行收支清單吧
16樓：匿名使用者
你的選擇除了仲裁之外還可以到工作所在地的勞動局找勞動監察部門投訴，要求單位支付所欠工資，併為你補繳保險。
如果一直沒有簽訂合同，是可以要求單位支付你雙倍工資的。
如果你去勞動爭議仲裁那麼需要準備你在單位工作過的相關證明，身份證明。
工資條如果有最好也帶著，不過在庭審過程中這些證據主要都是單位提供的，在勞動爭議仲裁當中實行的是舉證責任倒置。
如果拖欠工資的事實很清楚，你也可以支付前往法院申請支付令。這個應該會比較快！但是保險的問題還是要先經過仲裁。
仲裁申請書比較簡單，你自己就可以寫，如果是在有困難，你可以問下仲裁部門的人，簡單一說你就應該會的。
雙倍工資是自用工之日起一個月後單位不與你簽訂勞動合同，那麼從第二個月開始要向你支付兩倍工資，你可以算一下是多少個月。這個規定從08年1月1日後開始有效。
希望你儘快拿回工資！
公司拖欠工資，去勞動局申請時，需要拿什麼資料
17樓：茶館話娛樂
1、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊
2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
5、用人單位蓋章的考勤記錄
6、其他勞動者的證言等
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份、相關證據影印件和證據清單2份、用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期，然後**審理。之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
18樓：劃破天空的貓
需要這些材料：
1、勞動仲裁申請書。
2、申請人身份證明及影印件。
3、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。
19樓：闖王行天下
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
20樓：戚廣利
應當攜帶本人身份證、勞動合同及工資卡即可。
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勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人可以委託一至二名律師或者他人 參加仲裁...
怎樣提起勞動仲裁
發生勞動爭議未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。勞動爭議調解仲裁法 第十四條調解協議。經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行...
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