蘇州園區勞動仲裁地址和電話有嗎?謝謝了,大神幫忙啊

2022-01-02 00:32:55 字數 1507 閱讀 2389

1樓:懂生活的鉛筆帽

二、蘇州工業園區勞動仲裁向當地委員會申請仲裁,具體資料如下:

1、列印出你所在用人單位的工商登記資訊資料。

2、證明在該公司上班的證明,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證等。

2樓:萌猛學長

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。

按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:

第一類、申請人是員工的,請提交下列材料:

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;

(2)申請人身份證明及影印件;

(3)有委託**人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件影印件:如委託人的**人是公民,應提供與委託人簽訂的不收費**協議書,以及**人和委託人之間的關係的法律資料;

(4)被申請人工商註冊資訊資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等)。申請人提交證明材料時,應附原件及影印件各一份,稽核後退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的,請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,並提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。

第三類、申請人是用人單位的,請提交下列材料:

(1)被申請人身份證明覆印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託**人的,需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

3樓:ex_敗筆

工業園區勞動和社會保障局 園區現代大道999號11樓 66680667 你到了勞動局就問他們負責仲裁的辦公室,具體手續你可去諮詢 追問: 勞動局在哪?和 勞動仲裁 一樣嗎?

回答: 勞動仲裁 就是勞動局管的

4樓:周海豔周

你好,我想問什麼情況下

5樓:匿名使用者

應該是66680677

6樓:北渴侯秉

我被工公司開除了,我不服該怎麼辦

勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁一樣嗎

不一樣,勞動人事爭議仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。原來兩個是分開的,勞動仲裁在勞動局,人事仲裁在人事局,後來勞動局和人事局已合併為現人力資源和社會保障局,故勞動仲裁和人事仲裁也合併為勞動人事爭議仲裁。勞動仲裁主要是指企業和勞動者之間發生的勞動爭議,人事仲裁主要是指機關 事業單位與其職工之間發生的人事爭...

仲裁法和勞動爭議仲裁調解法有什麼區別

1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式,而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議,當事人可以依法申請調解,也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內,調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...

勞動仲裁中用人單位和用工單位有什麼區別

勞動仲裁中用人單位和用工單位的區別為用人單位與勞動者間是屬於勞動關係,而用工單位與勞動者間則屬於勞務關係。在勞務派遣法律關係中,勞務派遣公司就屬於用人單位,與被派遣的勞動者間成立勞動關係 而實際使用被派遣的勞動者的單位則屬於用工單位,其與勞動者間屬於勞務關係而否勞動關係。萬一發生勞動糾紛,用工單位需...