問一下,我在食品廠上班,但是健康證丟了,沒有交廠裡,我現在要辭職,工廠說要等月,問一下該怎麼辦

2021-12-27 23:04:00 字數 4513 閱讀 2659

1樓:九叔他爹說事

如果只是一個健康證丟了,可以跟廠裡協商解決啊,有可能廠裡現在是旺季缺人,所以找了個理由要你等三個月的,跟廠裡說些實際情況或者“各種困難”,應該可以的吧

2樓:勞動工傷律師

一、你健康證丟了與你辭職有關係嗎?你辭職的要看你的辭職的原因,確定離開單位的時間,單位要求等三個月是違法的。

二、正常辭職的話,你需要提前一個月通知單位。依據是《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

三、你和單位協商一致的話要以即時離職,依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

四、如果你是因單位有違法行為的話可以即時辭職不需要等一個月,依據是《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。五、你可以根據以上法律規定確定辭職離開單位的時候,如果單位因此不發給你工資,你可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁維權

3樓:娟娟

你好,勞動者提出辭職是勞動者的權利,健康證丟了和你要辭職有什麼必然聯絡嗎?難道你和用人單位的勞動合同中有約定,若健康證丟失則不得解除勞動合同的規定嗎?工廠答覆你說要等3個月後才能辭職顯然是違法的。

首先,一般而言勞動者提出解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位。只要30日的期限到了,勞動合同就解除了,不需要用人單位的同意。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”。

該條明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

其次,不知道你和該工廠的合同中關於辭職的條件有無另外約定。,如有約定,員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期,而不再是三十日了。

另外,書面通知書最好一式兩份,要求單位簽收後個人留存一份。如果單位不簽收,建議用特快專遞的方式向單位寄一份,留存寄出的簽收憑證,寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。但是在通知期內你還是正常上班。

最後,要積極辦理交接手續,注意留存證據。向單位索要離職證明書,不給的,單位要承擔相應賠償責任。

4樓:匿名使用者

按照國家勞動法規定,員工提出辭職應提前一個月申請,工廠叫你等三個月是不符合規定的,這與健康證沒有關係的。

5樓:劉鵬律師

健康證丟失與辭職沒有關係,如果你需要證明你辦理過健康證,可以去辦理健康證的機構要求出具相關證明(證明你之前辦理過健康證),對於辭職的事情,試用期提前3天,轉正後提前30天辭職即可,如果不行,去當地勞動監察舉報。

6樓:七臺河李陽平

你可以依法、按程式辭職(解除勞動合同關係),廠裡要求你等三個月是沒有法律支援的。同時,健康證丟失或無有健康證不能成為限制解除勞動合同的理由或條件。

附:《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《勞動合同法實施條例》

第十八條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程式,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

7樓:別扯蛋

健康證跟你入職工作並沒有太大關係,是廠裡沒有做到位,你可以正常離職,試用期提前三天就可以,如果已轉正就提前一個月書面申請,工廠沒有任何理由難為你。否則你可以走勞動仲裁的方法,工廠一般不敢刁難你

8樓:冰焰

員工提前一個月以書面形式通知單位即可離職。一個月期滿,無論單位是否同意均可

9樓:平同秋梵

健康證的專案不是很多,主要是為了從事餐飲食品等工作保證沒有傳染性疾病。但問題是不管你工不工作,健康是很重要的,你總要知道自己有沒有生病吧,所以體檢一下是很有必要的。試想如果你真有病了,你還會先考慮工作嗎?

但是你早查出來了就有更多**的希望

10樓:江湖不忘

首先,健康證是你私人的一個證明,只是你健康與否的一個證件,是你私人的,別人只有要求出示的資格,沒有扣留的權利。你辭職與健康證交沒交廠裡沒有關聯,主要是快過年,你廠裡缺人,找個藉口讓你多呆三個月。

11樓:aone若水

辭職跟健康證沒有太大的關係,即便是要補辦健康證,一天的時間也可以在醫院辦好了交給公司。顯然公司這是故意剋扣員工,不放員工辭職的違反勞動法的行為。如果實在走不掉的話,建議去當地勞動局提交材料,申請勞務仲裁處理。

12樓:香林菸酒

這是老闆留你不是理由的理由

一般辭職提前一個月遞交辭職報告

好讓廠裡找接替你崗位的人。

13樓:林家g三少

《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出:

“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程式,也是解除勞動合同的條件。

14樓:匿名使用者

建議你去一趟當地勞動局,健康證辦一個也不過一百多塊錢,這個不影響你辭職的。

15樓:聽覺有道膠南店

健康證和辭職一點關係都沒有。

16樓:

等三個月個p,直接投訴

17樓:成功的夢想

工資高嗎?你想學做蛋糕啊

18樓:匿名使用者

有工資的話就繼續幹下去吧

之前工廠裡上班辦了健康證,現在離職了還能要回來?

19樓:佛系聊劇

你好,如果之前工廠上班辦了健康證,現在離職了還能要回來嘛,肯定是可以的,因為這個東西是屬於你自己的,在你離職的時候你肯定是要要回來的。如果這個健康證還沒有過期的話,你是可以要回來的,如果過期了你就考慮要不要要回來。

之前在一個幼兒園工作了,這種情況呢就是有健康證,但是呢他就是不給你要回來,因為他平時檢查的時候如果他健康證不夠的話,那就拿別的人的健康證去用的。肯定會有這種情況的,

所以說如果你離職了,你可以把你的健康證要回來。這本來就是屬於你自己的證件你肯定是可以要回來

20樓:云云

既然不在你手上,肯定是要不回來了!這就是老闆用的心。不要心疼100多塊錢,辦一個拿著,打**都好使!不離職不行啊?

21樓:霸氣航行天下

要看是誰花錢的了,公司花錢就要補回來。

22樓:匿名使用者

可以的,不行的話重新申請辦一張,很簡單順便體檢一下。

23樓:微風

勞動者之前工廠裡上班辦了健康證,現在離職了,勞動者可以要求用人單位返回健康證原件。勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。

《勞動合同法》

第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支援和幫助。

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