1樓：匿名使用者
不需要筆試就能去上班是正常的。不用過於擔心，你儘管去做，做得好他沒有道理會炒掉你，如果你不合適他也不會讓你過去。去了好好努力去做就行了。
2樓：匿名使用者
放心啦，不會的！！小公司的面試流程就是這樣子的，很正規的公司才需要幾輪的面試、筆試、複試等流程。如果，你面試的職位應該算是個基礎崗的話，談談就可以的了！！！
合同是必須要籤的，至於你說的什麼時候籤，這個得看情況，如果你在試用期間表現好的話，一般都會給你籤合同的。另外，你面試的時候，經理沒跟你提及試用期表現不好的話，有可能是不錄用的話！（我遇到過，有些求職者確實在試用期間，表現不怎麼樣，公司勸離職的情況！
）只要，你確實能幫到公司做到事情，別人一般情況下是不隨便炒魷魚的啦！！（除非，你自身能力不夠，整天無所事事，不炒魷魚才怪了）
3樓：生活全民記
不會的，錄用了你，就會有個試用期。
4樓：
不是每個公司都要筆試的，一些小公司就簡單面試下就結束了
招聘時，為什麼公司不會通知筆試/面試沒有通過的人？
5樓：百度使用者
我認為這種做法的公司是很不專業的，這種公司在我心目中是會減分的。
求職者去參加面試，同樣花費了時間和精力。如果招聘公司認為求職者不適合該職位，哪怕是禮貌性的發封程式化的據信（不含任何細節的解釋），也是對求職者的尊重。也許將來某天求職者能力成長後，或者有個更適合的職位，最終會加入這家公司。
我個人遇到過的某公司面試經歷，就讓我對其非常失望，當然有可能我遇到的這位招聘經理的風格就是這樣。
該公司的hr在linkedin上邀請我，並主動推薦職位給我。因此分兩次去他們公司做了筆試以及面試，用業餘時間完成了程式設計作業（以前沒搞過的方向，還真花了好多個小時來弄），兩次通過**和國外經理進行了面試。最後據掉我的方式也就是讓時間流逝，沒有任何告知。
我個人覺得為這個職位的面試付出了不少精力，所以寫了封郵件去問招聘經理，求教下失敗的原因，也好有個改進的方向。可惜還是沒有得到任何迴應。
謝謝你的回答,如果面試不成功的話,一般公司會在前幾輪就停止面試了麼?會不會面試很多,人,然後選最好的?
6樓：匿名使用者
他不會在前幾輪就停止面試，但是肯定會面試很多人選擇他們認為最好的人選，朝你的目標努力吧！
7樓：mini儷儷
如果水平都差不多就會多面試點人，接著慢慢挑
8樓：匿名使用者
每個公司的面試結構是不一樣的。不過通常都是走到最後的希望就越大。因為人事通過了你，你應聘職位所在部門的主管通過了你，剩下的就是頭頭夠過你就可以了。
如果有筆試，那基本上公司不會選擇海選的方式面試，都是一對一面試或者，比較式面試。（比較式面試就是兩人一組，一起面試。然後選擇回答好的那個。
海選就是一個面試官，多個面試者一起面試，然後同一個問題，每個人都要回答，或者問每個人的問題都不一樣。還有一種就是分組討論式面試，面試官會淘汰一個組的所有人，然後再勝出的組裡面選人。）到部門主管面試時，很可能都是幾個面試官面試你一個人。
不過看你的情況好像通過的都是一對一面試。剩下的最後面試基本上也一對一的。如果面試沒通過，最開始的面試你就被淘汰了。
所以，你走到了最後，入職的肯能行是最大的。很可能沒有和你競聘，如果有的話，最有也就是兩個人。所以，你只管放心大膽的去就好了。
另外可別說了和公司經營理念或者頭頭想法相反的話呀。如果說了，那就糟了呀。
如果經過筆試面試,最後給你一個不是你當初應聘的崗位,你會接受嗎?
9樓：匿名使用者
如果是好的公司，你可以回答的時候說明他的優勢，然後表達很想入職，願意服從公司的安排等等。然後如果進去了慢慢發展。
當然如果你自己不想的話也可以直接拒絕。
在江蘇這邊某些國企應聘的時候是一個崗位，進入後簽訂合同就被強迫換成了別的低階崗位，有的人為了進去只好忍受了簽訂，說到底是看你自己想進不想進。
10樓：
如果你感覺公司比較不錯的話。建議你先入職再發展
11樓：匿名使用者
一般面試問這種問題是在考察你的應變能力或求職意向，結果是否會發生不一定由面試人做主的。
所以你要是想去這個公司的話就要談談你對公司好感，為什麼競聘這個職位以及自己的優缺點等等，同時說來貴公司是為了更好的發展自己和更好的為公司服務，即使沒有安排到我所希望的崗位，我也不會灰心和失望，會一如既往的做好自己的本職工作~~
12樓：匿名使用者
根據你個人的情況，看公司吧
最近也是最短的工作經歷在面試的時候不想提及，後續入職會有影響麼？
13樓：快樂執著成功
如果入職時間短就離職，最好在面試時和簡歷上都不要寫，否則面試官會認為你頻繁跳，不可靠，如果要了你的話，可能你幹著覺得不合適一兩個月又跳了，他們肯定是不願浪費這時間和金錢還有精力的，要站在面試官的角度想問題。
招聘時，為什麼公司不會通知筆試/面試沒有通過的人
14樓：大王叫我來巡山
一是沒必要，大家都約定俗成了，沒有通知就是沒有被錄取或者沒有進入下一輪面試。二是人事也沒有那麼多的精力。如果有很多人的，都要通知，根本通知不過來。
三是這畢竟是個不好的訊息，通知了會尷尬。望採納。
15樓：夔又律風
我認為這種做法的公司是很不專業的，這種公司在我心目中是會減分的。
求職者去參加面試，同樣花費了時間和精力。如果招聘公司認為求職者不適合該職位，哪怕是禮貌性的發封程式化的據信（不含任何細節的解釋），也是對求職者的尊重。也許將來某天求職者能力成長後，或者有個更適合的職位，最終會加入這家公司。
我個人遇到過的某公司面試經歷，就讓我對其非常失望，當然有可能我遇到的這位招聘經理的風格就是這樣。
該公司的hr在linkedin上邀請我，並主動推薦職位給我。因此分兩次去他們公司做了筆試以及面試，用業餘時間完成了程式設計作業（以前沒搞過的方向，還真花了好多個小時來弄），兩次通過**和國外經理進行了面試。最後據掉我的方式也就是讓時間流逝，沒有任何告知。
我個人覺得為這個職位的面試付出了不少精力，所以寫了封郵件去問招聘經理，求教下失敗的原因，也好有個改進的方向。可惜還是沒有得到任何迴應。
**應聘一般筆試和麵試都考的什麼啊？
16樓：拍子
每個醫院考試的內容都不一樣，筆試一般考三
基,還有職業能力的和公共基礎知識等，操作就是在臨床比較常做的，比如靜脈注射，肌肉注射，吸氧，這些比較常見的，還有一些重要的急救措施也要熟悉。
面試中如何說服面試官，使他對你感興趣，並進而願意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。
②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。
17樓：手機使用者
您好朋友，每個醫院考試的內容都不一樣，筆試一般考三基,還有職業能力的和公共基礎知識等，操作就是在臨床比較常做的，比如靜脈注射，肌肉注射，吸氧，這些比較常見的，還有一些重要的急救措施你也要熟悉哦，只要您努力點看書，筆試是沒有問題的，比較簡單，操作方面最重要的是您要放鬆心情，千萬不能緊張，您一緊張什麼都記不起來的，就像平常上班一樣的老師叫您做什麼您就做，還有一些需要注意的跟您參考一下，首先要充分的資料、資訊，瞭解應聘崗位
要盡力設法找尋所謀求的職業單位的有關資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其複雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解並與自己實際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。
在初次與人結交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。
隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態。
自我介紹的腹稿要有精練明瞭的和較全面的各一種。根據主考人的提問及當時的情況介紹其中的某一種。腹稿準備好了以後，你可以對著鏡子練習，直到流利滿意為止。
找出自己至少三條以上的優點，並能有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷，讓主考人充分了解你。
求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，並進而願意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。
②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。
總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個非常隨和善談易於結交的人，以至於拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。
從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些資訊。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。
①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發現這一現象時，就該設法轉移話題，改變一下現狀。
②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。
面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。
對於偶爾發生的錯誤不必耿耿於懷。當你說錯話後，心裡不要總想著這事，應該繼續回答問題，錄用你否並不在於你是否犯了小過錯。
儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。
進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：「您好，您早」這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。
對方叫你坐下時，應表示謝謝。坐下時要放鬆自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。
不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。
如果面試官有
二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最後結束時，謝謝面試官給予應試的機會，並禮貌地離開。
就這些吧，不知道能不能幫到您，祝您成功哦！
前天我去面試，面試也通過了要我培訓14天考核才過了才正式入職，考核不通過直接淘汰，請問這樣合法嗎？ 80
18樓：匿名使用者
前天你去面試。面試也通過了，要你培訓14天考核。一句實話，這是公司的規章制度。
你要遵守。只有通過考核的人員才能正式入職，這也是公司的履職的一種景緻。如果說考核不通過，說明你不夠資格去正式入職。
說明考核前的面試你有這些智力，但是你沒有能力通過考核。我們常說的公司招聘人員時，既通過面試又通過考核才能獲得優秀的人才。這裡面對於公司來說不存在什麼你說的合法不合法的問題。
有沒有哪句不經意的話最傷人
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我現在也面臨著跟你一樣的事情，有五個工作都在面試後等待通知的狀態，其中有一個已經面試了兩輪了，還有第三輪，要等到下週一。這段時間我非常認真的考慮了招聘單位讓等通知這一非常令人無奈的現象，總結如下 之所以要讓應聘者回去等通知不外乎這些理由 一 為了給未通過者面子 二 防止求職者糾纏 三 等待更多的求職...
有沒有去過中大諮詢面試的，面試心得怎樣
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