1樓：擺佈之歌
這事情你可以委婉的拒絕，不是什麼事情都答應、太老實了
2樓：似水弱蘭
就是因為你好說話，怎麼不找別人呢
3樓：earth阿星
不好意思，我今天有事，真的替不了你了
4樓：武當李超
你也可以找藉口不答應呀！難道你就沒有自己的私生活嗎！
5樓：冬哥強
人善被人欺，不要再讓這種人得寸進尺了，就正式拒絕她
6樓：手機使用者
離她遠點，這種人就不是人
7樓：u盤的悲哀
柿子軟的，就比較好捏麼，其實私下換班，領導並不一定會贊成吧，假如在超出工作時間裡，造成的意外傷害將如何劃分責任呢？很難界定的。
8樓：湃浪漪洀
善良乃人之本性！但也要學會拒絕！
同事老是跟我換班，又無法拒絕怎麼辦？
9樓：匿名使用者
直接拒絕，要不然時間長了，他就覺得理所應當了
10樓：
你就說你有事，必須先在上
11樓：匿名使用者
你也跟他換不就行了。。。
12樓：
你不等他開口先說出來沒時間！
13樓：
你可以說你有事，或者婉言拒絕
怎麼樣很好的拒絕同事總是換班的要求
14樓：萬林網
一句話。不好意思，有事。
補充，早約好了。
或，身體不舒服，要休息。
你有沒事，關別人什麼事。
15樓：匿名使用者
找個藉口把 例如換班的時間段 有事情做 或者這樣換實在太累了等原因都可以
16樓：匿名使用者
你就直說吧 畢竟這樣的同事得罪也沒關係 相信很多人也不爽她吧
同事老是想要我和他換班，已換了好幾次了。我不想換。怎樣拒絕？
17樓：安忱安
你可以說那個時間段有事，不可以
18樓：卡卡菟
說你也有事,時間倒不開
19樓：林土儒
直接說真心話，沒有不好意思
怎麼拒絕每星期都要換班的同事！！ 5
20樓：匿名使用者
她和領導什麼關係？如果她和領導有一腿，那麼你要麼選擇繼續換班，要麼選擇辭職。
如果沒有，就讓她去和領導說，之後你跟領導把這個問題說清楚。你這麼說：不是你不願意換，而是你在做好本職工作條件下，幫助同事無可厚非，但是要有限度。
這種無章法的換班會導致你的工作效率下降，不能得到充分的調節。而且會對公司的管理制度造成缺憾。沒有規矩不成方圓，如果所有人都想她這樣肆意違背公司制度，而沒有約束，會對公司的執行力度造成極大傷害。
不能慣著她，這種所謂的不爭，其實也算一種造孽。因為這種謙讓，會讓這個姑娘消耗福報，適當的拒絕，也是積福
21樓：匿名使用者
那你可以回絕他，領導找你，你也回絕你的領導，告訴他為什麼不換，要是領導給你穿小鞋，你就找你的領導的領導。看來你們是國企，反正他辭不退你。怕球，現在自己活著高興就好，別委屈了自己。
22樓：親清小草
實話實說，不想就是不想，她能說動領導就讓她每週都去說好了。
就直接點好，不想換就是不想換，你沒這義務吧。
23樓：最好最專業的
就說你有事或身體不舒服就好啊，有時面子別把他看太重，那樣會太累啊
24樓：蕭宇哥哥
1就說你有男朋友，男朋友約我不能不去吧
2預備兩張手機卡，上班一張，下班一張，並且把所有陌生號碼和她的號碼弄成黑名單。下班後換卡或是那張卡關機。
3要真是領導要你換班你可以要求你來上她的班，讓她上你的班4把手機號碼弄成來電轉駁，號碼可以是某某的
25樓：匿名使用者
呵呵，真有意思。你不願意換班是為什麼呢？是你真的有事還是因為不喜歡她所以不答應？
其實這個事很簡單的，你要這樣想：同事之間能幫忙就幫忙，沒有什麼條件和前提，也不存在感激和謝謝。保持平和的心態，你能幫助人，是給自己積福的，如果別人能回報你，那是你們有朋友緣，不回報也是很正常的，不必過分計較的：）
同事老跟我換班，要不就是有事來不了讓我替，昨天飯都沒吃等兩個多小時
26樓：匿名使用者
1、你是一個心軟、善良的女孩子。她正是看中了你這點。經理是不會說她什麼的，因為事情是有人在做的。你們之間存在的問題是：她提出要求，你預設接受。
2、下次她提你想換就換，不想就說一句：我知道你有急事，但我也有。
3、諸如一些：火大的時候說下，解釋都沒有。大姐，我也很忙的……4、提醒她：下次你跟經理說，我也會跟經理說我沒答應換班。讓她曠工一次就知道錯了。
5、你也難免有事要換班，給點後路，下次你要跟我換。讓她來求你跟她換。
6、老女人臉皮很厚的，你不要覺得不好意思，又不是你親戚。告訴她有空跟你換，讓你休息，要不然不換。
懂得利用討價還價，你就輕鬆咯。加油！
27樓：azn張娜
如果是我的話我想偶爾一兩次可以接受，如果多了的話就不能接受了，他能找到經理就說明他認識到經常讓你幫他替班這件事情了，所以下次你就可以委婉的拒絕他。
28樓：泡兒牌純淨水
這種人就不能慣她，你越妥協她越感覺你是應該的，再找你換班隨便找個藉口搪塞過去，得罪了拉j8倒
29樓：匿名使用者
這種人今後少理她 她再這樣的話你就找理由推脫
怎麼拒絕和同事換班! 20
30樓：不要太較真
先下手為強，要是這個常常跟你換班，你可以接到**以後就抱怨明天休息不成了，要幹什麼什麼事情，可以說自己累死了，真想好好休息一下。。。每次休息都有這樣或者那樣的事情。。。這樣不得罪人，還能說明自己的情況。
但是你要用到別人的時候也多想想。。沒有人是不需要幫助的，但是看情況而定。。
31樓：施術者
學會說不, 這是你個人的自我原則與態度, 害怕得罪人而說是, 比前者造成負面影響大的多。
32樓：小金魚
硬要找理由不換班也不是沒有辦法，只是既然答應了就算了，就這一次，下次再有人問你有沒有時間的時候你一定要先問他有什麼事，等他說了什麼事再告訴他自己接不接受有沒有時間，我想這樣比較不會得罪人。
有的時候妥協一次會碰到你意想不到的結果。
33樓：陶俑八戒
你趕快告訴他，你不能換班，那天你家裡有事：來親戚/回老家/老婆過生日/參加街道活動等等
還有一個辦法就是換就換了，作為一個男人，你應該言而有信！
34樓：匿名使用者
就說你不願意啊
這個比較難了
一次兩次也沒事啊
35樓：疒亾
既然答應了這次就當認了 以後最好的回答就是 「沒準 怎麼了」
作為基層管理人員怎樣去完成自己的工作
一 學會執bai行。有條件就要執行du，沒有條件創造條件也zhi要執行二 善於溝dao通和交流 與下級溝內通最容大的目的，就是要通過溝通，充分調動下級的積極性，使下級的潛力得以最大限度的發揮。三 基層單位之間的溝通 1 注意非正式溝通 2 要避免告狀式溝通 3 要分清意見的物件 如何對基層管理人員進...
管理人員被欠工資怎麼要啊
區域勞動局，不過你需要提供合理的依據，最好是證據，以便調查。1.要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2.確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3.如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出...
作為管理人員，如何才能做到既要讓員工盡心做的，還要能
做為一個管理bai 員是站在老du板和員工之zhi間的中間位置，既要站dao在老闆的位置看問內題，又要站在容員工的位置看問題，只要你平時多替你的員工著想一下，他們自然也就會聽你的啦，那麼產量和質量也就會跟上去啦，那麼老闆也就會更加看重你啦。你在員工中間要的親和力，要有說服力，多與員工溝通，多將你的位...