1樓：血刺三月
人都是犯賤的,有的人總是欺軟怕硬、憎人富貴嫌人貧.他犯你,不一定是因為你曾經得罪他,可能僅僅是因為你擁有了能讓他產生妒忌或者恐慌的東西.於是他就希望別人過得比他不如意,又或者通過貶低別人抬高自己,又或者搞小動作讓別人遭遇困難，即使他明白自己未必能通過這樣達到自己高升啊得益啊之類的東西,但只能憑藉這樣他的心理才能平衡.
遇到這種情況,如果你自認不夠八卦、不夠陰溼、不夠惡毒、不夠賤格，能忍就忍吧。比如如果他誹謗你，但有的事情是沒有旁證有口都說不清的，難道自己還去申辯嗎？只會越描越黑。
泰然處之，依然快樂著自己的快樂，他也沒符，相反能將他氣死；又比如他做小動作，你明知道這件事情，但是你沒有有力的人證，說出來豈不是讓他產生更瘋狂反擊的念頭？只是沒有必要為維持表面的和諧跟他太套近乎。 但當你的這種寬容讓他越來越肆無忌憚認為你軟弱可欺的話，掂量一下自己的斤兩和實際處境，如果你認為撕破臉皮對方都難為不了你甚至連辭職都無所謂的情況下，管他是上司還是同事，拍一頓桌子揭露他！
如果你認為冒不起這個險的話，算了吧，你的依舊快樂幸福就足可以讓他心裡極度不舒服，想想自己的擁有和他的缺陷，自己就得到安慰啦。 他們之所以當小人，心裡自然有著他們的苦，無法解脫的時候才會做出把企圖自己的快樂建築在別人的痛苦之上的舉動。算啦，你肯定有比他們幸福的地方，為他們的惡劣行經陪著不開心那才叫笨呢
2樓：小可心k1i甤痙
所謂小人，即是人品差、氣量小且不擇手段損人利己之流。他們別無所能，唯一可做的就是溜鬚拍馬、挑撥離間、造謠中傷、落井下石。 有良心的人沒有願意與此類人打交道者。
但在生活中卻不得不面對此類惡徒。所以鄙人以自己的親身經歷告誡世人： 在與小人打交道時，必多留一個心眼，即使你比他強了很多，也最好不要與他發生正面衝突，更不可直言其弊，最好的辦法是不與其一般見識，和他保持一定距離。
但亦不可深惡痛絕般與其劃清界限，否則會讓他覺得你傷害了他的自尊而報復你。 但應該知道，小人雖厲害，避開他不代表怕他。只因小人之流不值得吾輩把太多的精力花費在與其之間的沒有價值的爭鬥上。
但如果你得罪了他，他就會想法子來算計你，破壞您的正事，分期你的精力，讓你不能安心工作學習和生活。 鑑別小人的方法： 1、 外表忠貞，心繫利祿，善於揣摩，喜好逢迎者； 2、 籠絡人心，築已之巢，****，沽名釣譽者； 3、 貪圖享樂，醉心金錢，淡泊人情，唯利是圖者； 4、 嫉賢妒能，攀結權貴，不求實學，寡廉無恥者； 5、 假裝斯文，故作瀟灑，獻殷勤，套近乎。
生活中工作中總會遇到「小人」，你該怎麼面對？
3樓：青蛙燒餅
在我們的日常生活中工作中難免會遇到「嚼舌根」，背後**一刀的「小人」，正所謂「林子大了，什麼鳥都有」。
如果你一旦遇到了怎麼辦呢，那麼我就說以下幾點：1，做人做事問心無愧：總會有人說你好，會有人說你不好，但只要我們做人做事問心無愧，就不必執著於他人的評判。
無須看別人的眼神，不必一味討好別人，那樣會使自己活得更累。當有人對你施不敬的言語，請不要在意，更不要因此而起煩惱。因為這些言語改變不了事實，卻可能攪亂你的心。
心如果亂了，一切就都亂了。2，抓住真理，適當還擊：有道是有理走遍天下，無理寸步難行，抓住對你有利的證據，在適當的時候適當的環境下有效的還擊小人，讓小人知道你也不是好惹的，一次有效的打擊，打中要害，打蛇打七寸，擒賊先擒王，就是這個道理，有效的還擊讓小人以後不再對你有所事事。
3，敬而遠之，冷漠以待：就是我們做什麼事情的時候，遠離小人，工作中，生活中多長個心眼，儘量的避免與小人的接觸，漠視小人無視小人，就當小人是空氣，不存在。不過這只是權宜之計4，以牙還牙：
他（她）可以做小人，你為什麼不能，你要做的比小人更小人（這裡我說的是隻針對對自己的小人），三十六計，總有一計適合你（根據自己的情況）
君子坦蕩蕩，小人常慼慼，做人要遠小人而近君子，也不要去惹那些小人，有道是，井水不犯河水，你不招惹我，我也不惹你，如若敢犯你，也不要一味的避讓，那樣更助長小人的勢氣，你要抓住合適的機會給小人一個致命的打擊，一錘子打死，讓小人不得翻身如果生活中工作中總會遇到「小人」，你該怎麼面對呢，有什麼好的解決的辦法嗎，不妨說出來給大家聽
4樓：楊哥的
生活中遇到小人你會怎麼辦？只需這1招,不再吃虧,福氣自來
5樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
如何對待工作中的小人？
6樓：
任何地方都會有小人存在的，關鍵你如何去面對。所謂的小人就是與你人生觀和方**完全相反的人，你們在處理問題時會經常出現矛盾。與小人相處需要你以擁有足夠的智慧。
尤其在職場上遇到小人，首先要端正心態，知道什麼是你要做的，對那些與你職責無關的避而遠之。
其次，要避免與小人正面衝突，即便你有十足的把握應付得了他。要知道損敵三千，自損八百。和諧才是發展的硬道理。
第三，當衝突實在避免不了時，靜下心來把你們之間的矛盾總結出來寫在紙上，再找一些朋友看看其中的哪些問題可以用最簡單的方法處理。
第四，上述方法都無效的情況下，不要客氣痛快反擊，但要使用光明的方法，否則在別人眼裡，你也容易成為小人。
7樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
8樓：建超職場
如何對付單位裡的老油條和愛甩鍋的人？教你3招，不敢再招惹你
在生活中面對小人，我們應該怎麼辦？
9樓：弛
君子與小人該如
bai何區別du，首先這是一個問題。如zhi果你遇見了你認dao為的小人，他侵版犯了你的權益，或者讓
權你不高興，你應該先選擇體諒
對於小人來說，他可能別有目的，就是想整你，這時你也不必慌張，淡定的保持自我，從容面對問題，不需要以牙還牙
他人是小人，自己不可當小人。也許說不上君子，到做小人是為世人所不恥的。遇到小人也不必害怕，儘量不去招惹
第一， 儘量不要得罪小人 。生活中我們寧可得罪君子，而決不可得罪小人。因為小人是得罪不起的。
小人特別善於琢磨別人，並敢於為極小的恩怨不惜付出任何代價。一旦被小人盯上，那會很麻煩的。
第二， 君子不和小人相鬥。為什麼君子不和小人相鬥呢？因為小人是不受道德規範約束、不講遊戲規則的。
第三，以君子之道對待小人。
第四， 遠離小人。讓我們鄙視小人，讓我們遠離小人。
10樓：匿名使用者
生活中面對小人的時候太多了，小人多而且是形形色色各不相同。對付小人，
專既要有一定的原則屬，還要有一定的策略和技巧。
對付小人也不是沒有辦法的，首先要近君子遠小人，居安思危，勤於檢點，讓小人無機可乘，做事光明磊落，不讓小人抓住把柄而是抓他把柄，讓他抬不起頭來 ；二是以牙還牙,以其人之道還治其人之身；三是讓周圍的人瞭解你，肯定你，小人就害不到你了。
怎麼對待工作中的小人
11樓：翦念桃庹康
在公司裡常常有這樣的小人，而且這個小人還比較牛，也許還是領導的「小三」，沒有什麼能力，人家工資和你多，事做得比你少，權力比你大，關鍵還經常在領導面前說下面的這不好，那個不好，太小人了。而且她常常在背後給我信一刀，不僅打擊我們的積極性，在這個極不公平的環境，我們還是得生存的。我的祕訣就是首先自己要樂觀，而且一定不要得罪這樣的小人，要會想，怎麼想呢，比如她打擊你時，你就對她笑，那怕是超級鬱悶，那也得笑，而且要面對著她笑，這也許有點難做到，但你試試，而且儘量在她面前不要傷心難過，特別在他的面前，要給他的感覺是你過得的很幸福，很開心。
你試試，你會有所收穫得。而且不要說小人的壞話，我因為一直這樣做，你不要去在乎別人怎麼看你自己，生活與工作是自己的，樂觀與自信能抵得過任何小人的陰謀，還有一招，小人失意時，記得給他三顆糖，而且要稍稍好吃的糖，不要問為什麼，這都是我的經驗，要想在職場上混得好，就得試試各種方法，嘿嘿。。我一直這麼做，效果很不錯的呢。
加油吧。祝你好運。！～～
在生活中面對小人，我們應該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
所謂小人，即是人品差、氣量小且不擇手段損人利己之流。他們別無所能，唯一可做的就是溜鬚拍馬、挑撥離間、造謠中傷、落井下石。 有良心的人沒有願意與此類人打交道者。
但在生活中卻不得不面對此類惡徒。
在與小人打交道時，必多留一個心眼，即使你比他強了很多，也最好不要與他發生正面衝突，更不可直言其弊，最好的辦法是不與其一般見識，和他保持一定距離。但亦不可深惡痛絕般與其劃清界限，否則會讓他覺得你傷害了他的自尊而報復你。 但應該知道，小人雖厲害，避開他不代表怕他。
只因小人之流不值得吾輩把太多的精力花費在與其之間的沒有價值的爭鬥上。但如果你得罪了他，他就會想法子來算計你，破壞您的正事，分期你的精力，讓你不能安心工作學習和生活。
鑑別小人的方法：
1、 外表忠貞，心繫利祿，善於揣摩，喜好逢迎者；
2、 籠絡人心，築已之巢，****，沽名釣譽者；
3、 貪圖享樂，醉心金錢，淡泊人情，唯利是圖者；
4、 嫉賢妒能，攀結權貴，不求實學，寡廉無恥者；
5、 假裝斯文，故作瀟灑，獻殷勤，套近乎。
工作中如何與小人相處！
13樓：匿名使用者
俗話說，一樣米養百樣人。新人到了一個新單位，不可能碰上的都是團結友愛互相幫助的君子。基本上，每個人在工作中都會碰到一種人—辦公室的小人。
這種人有個共同的特點，本事不大，面子不小，有工作能賴就賴，有新人能欺負就欺負。有事看熱鬧，沒事窮攪和。新人到了一個單位，最要警惕的就是這種人。
此類人成事不足，敗事有餘。
怎麼叫成事不足，敗事有餘餒？用樸素的民間語言就是：做糖不甜，做醋卻酸。
他到老闆那裡給你說好話不一定起啥作用，可要是在老闆面前說你的壞話，那絕對影響老闆對你的看法，就是這麼回事兒。
新人可能不大會分辨這種人。有個最簡單的辦法：看看誰對新來的人態度不一般。
以我的經驗，這種人對待新來的人會走兩個極端：過分熱情或者過分冷淡。相對來說，與新人打交道始終彬彬有禮的同事，都是普通的好人，普通的好人在沒有利益衝突的時候，基本無害。
那麼如何對待辦公室的小人呢？首先就是要擺正心態，此心態可不是兵來將擋，水來土掩。要看清楚這種人其實並不是你工作中最重要的敵人。
如果把工作當成一場戰役，我們的敵人是上司和具有競爭力的同事，這類人通常已經沒啥前途了--要不然能以整人為樂嘛!與這類人作對純粹是自貶身價。此外，打仗哪有不死人的，要知道傷敵一千，自損八百。
要是有人鼓勵你與這種小人對著幹，那鼓勵你的人才是最陰險的敵人。許多新人都有被人當槍使的慘痛經歷，就是中了更陰險的毒招。
想開了這些，那就好辦了。日常工作嚴肅認真就是最好的鬥爭辦法，也是所謂的防患於未然。蒼蠅不叮無縫的蛋，辦公室總有兩個小人們都不敢欺負的人，就照這種先輩學習。
工作中會有各種各樣的具體問題。那就具體問題具體分析。比如他總是要你幫他做事。
做事本身累不死人，有工夫多做一些也是歷練。特別是對於許多人是毫無技術含量的瑣碎工作，新人多做一些也有益無害。但是，這個要是可而止。
什麼樣的適可而止呢？就是別讓老闆誤會你整天沒事幹或者自己的事情都沒幹好還管別人的事情。再者不要讓辦公室的同事覺得你好欺負，以後什麼濫事兒都交給你辦。
幫與不幫，要自己掌握好。把手頭的工作計劃安排好該快就快，該慢就慢。這樣手頭的活兒就會成為你不想幫忙的合理的擋箭牌。
如果覺得辦公室裡瞞不下去，那就在剛答應的時候，馬上到老闆那裡請示來一個工作臨時填充工作時間，把本已答應的工作再交待回去。
當年在事務所的時候就有這樣的同事。只要我多快好省地幹完了自己分內的活，就不得不給別人幫忙。---即使本人不求你，專案經理也會要求。
（事務所這種事情很多）。這種幫忙，白挨累還要擔責任。後來我學乖了，把握好進度，剛好在領導期望完成的時間早一分鐘交卷。
然後喝點水，上趟衛生間正好。
最後提醒新人的是，如果辦公室有人和這種人發生衝突，都不要把自己摻和進去，即使是平日你也受過他的氣。
為啥這麼說？首先，有人做，有人看。看一個人的品質，就看他對陌生人、敵人和弱勢群體的態度。
小人是怎樣的人老闆很清楚，這類人吵架就不會贏。可恨固然可恨，但是不予理會才顯得一個人的寬容與包容的心態。可堪大任者，決不會在此刻再痛打落水狗。
剛開始工作的時候，我對於小人當道也深惡痛絕，甚至懷疑起自己信奉的為人處事觀念是不是有問題。後來年紀大了才想明白，是小人也不能不給口飯吃啊。再比如說，奸臣對於皇帝來說也是很有用處的。
有奸臣，才會有忠臣。忠臣為了免受**，就得格外忠心與謹慎。奸臣起到了另一種激勵與警示作用。
小人之於領導者和姦臣之於皇帝，二者的作用，基本相同。
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