1樓：匿名使用者
合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
現在很多的老闆生意都不好，但是為了讓員工繼續給自己幹活，就往往會使用說謊話的方式（只給承諾不兌現）。這種情況下我們要學會使用法律的**去保護自己，去起訴老闆，要回自己應得的回報。如果是以後的話有這種型別的事事先最好暗中錄影或者錄音，以便以後使用；如果已經發生了，那麼就帶好錄音筆，去找老闆，把談話錄下來。
帶上錄音和書面協議，然後去起訴，挽回自己的損失。
福利制度在中國的不同城市中普及程度不一樣，這裡拿鄭州和濟南舉例（只限於這兩地）。鄭州的小企業大多沒有五險一金，尤其是小的傳統機械企業，只有一些有一定規模的才會有；濟南的大部分工作都會有五險一金、節日慰問等福利，即便是小作坊，只要是正式的，都會有。希望在找工作的時候能夠事先問清楚這一點，以免產生誤會。
2樓：
遇到這樣的老闆還是走為上策,因無信的人你還跟他做下去,那你以後碰得越來越多這樣的問題,你合同有無寫明你的工資待遇,如工資跟合同是一致的你就無辦法投訴,如果不一致還可向勞動部門投訴。
3樓：匿名使用者
最好的方法是辭職，但如果你不想辭職，就得認了，沒有幾個老闆說話算數的。
遇到說話不算數的老闆怎麼辦？
4樓：大力**
合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
現在很多的老闆生意都不好，但是為了讓員工繼續給自己幹活，就往往會使用說謊話的方式（只給承諾不兌現）。這種情況下我們要學會使用法律的**去保護自己，去起訴老闆，要回自己應得的回報。如果是以後的話有這種型別的事事先最好暗中錄影或者錄音，以便以後使用；如果已經發生了，那麼就帶好錄音筆，去找老闆，把談話錄下來。
帶上錄音和書面協議，然後去起訴，挽回自己的損失。
福利制度在中國的不同城市中普及程度不一樣，這裡拿鄭州和濟南舉例（只限於這兩地）。鄭州的小企業大多沒有五險一金，尤其是小的傳統機械企業，只有一些有一定規模的才會有；濟南的大部分工作都會有五險一金、節日慰問等福利，即便是小作坊，只要是正式的，都會有。希望在找工作的時候能夠事先問清楚這一點，以免產生誤會。
5樓：水瓶臨風
在平時工作的過程中 注意收集這方面的有力證據 書面、錄音 皆為有效材料 對照勞動合同 在受到不合理待遇後 可以向轄區 勞動仲裁監察部門反映
6樓：李明道秀仁
天下有幾個老闆說話算數的！
數過來數過去，可天下就一個半老闆說話算數，半個是半夜雞叫的周扒皮，說雞叫出工，雞不叫也強迫它們叫，才讓長工出工。
找了又找，可世界難道就找不出那一個來，我估計哪一整個還沒有出生吧！
7樓：匿名使用者
首先說，這種老闆就佔絕大多數。其次，把老闆對你承諾的話不要當作期望，說的好聽一點，老闆工作多，很容易忘了自己對員工的許諾，尤其是個人的。當然工作該怎麼做還得怎麼做，如果不做或者由於對老闆說話不算數產生怨恨而做不好自己的工作，那麼也是辭退你的理由。
鑑於這些我個人認為的原因或者理由，建議你如果喜歡自己的工作就當作一個愛好和讓你開心的事情去做，得到獎勵開心，得不到獎勵畢竟有自己的工資，這樣你會心理平衡的多！
8樓：止戰治傷
如果對自己利益影響不是太大，就忍忍，要是太嚴重了收集相關證據到相關部門舉報。。。
9樓：
首先要看你是否真的需要這份工作。如果你真的需要的話你就需要和老闆私下打好交道，如果你認為這是不道德或者不齒的行為，那你就要明面上伺機提醒老闆他對你的承諾沒有實現，例如他讓你去做某件事，你就回答他上次你答應我的事情還沒有實現，您不會忘記了吧？但也不要把關係弄僵。
祝你好運！
10樓：1920抗疫時刻
首先要端正態度，接受工作時的話要記清楚，不要有任何含糊不清的內容。其次，在工作完成時與老闆正面溝通，任何事情要有期限時間明確，到了時間就去找他兌現。最後，每次按他定的時間來與他溝通，耐心又要不讓他有藉口再推卻。
若是實在無法溝通，也要明確問清對方意圖，再按法律辦事。
11樓：再見理想
這是沒辦法的事情。你要麼吵了他，要麼繼續做下去如果你覺得自己的工作做的非常好，你可以在他比較高興的時候開玩笑似地稍微提示一下。
再就是你覺得他這個人實在差勁，你也不想在這邊工作了的話，就在人多的時候來要求他兌現他的承諾。
假如你還想在這邊做，他也不兌現他的承諾，只能是更盡力的把自己的工作做得更好，等他良心發現。
12樓：飛龍在天
1、對老闆的保證或承諾注意保留證據，以便必要時為自己維權提供可靠證據；
2、對於出爾反爾，說話不算數的老闆，執行老闆任務前最好先分析一下是否有什麼嚴重後果，以免給自身惹麻煩；
3、對老闆的獎勵等承諾，儘量想辦法及時兌現，不要拖延；
4、檢視自身是否有需要改進的地方，老闆不兌現承諾是否與自己做事不夠認真負責有關係。
13樓：
說話不算數的老闆多了，能忍就忍，不能忍就走
14樓：匿名使用者
搞清楚什麼事情說話不算數
15樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
老闆說話不算話的一件很頭疼的事情，如果老闆出現了三次說話不算話的情況就直接辭職或者去法院訴訟這個老闆。
在工作上是僱傭關係，老闆和員工之間的關係也是很複雜的，也有很多老闆和員工之間的矛盾，矛盾大了就是辭職或者被開除。很多時候發生老闆和員工之間的矛盾都是因為老闆的做事風格不對、員工的處事不對、薪資上面出現了問題等等。很多都是員工得不到老闆的重視，有些老闆也是不對，對員工說的話也是不算數，轉頭就不認的這種情況。
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16樓：來自六洞山安靜的奇異果
沒有合同怎麼辦？字據也沒有？**錄音都忘了，怎麼呢
怎樣對付說話不算數的領導？
17樓：餘村林場
1、平常，不要去計較領導說話是否算數；
2、您認為需要記住的領導講的話，用心記一下，用筆記一下（原話），說話時間、地點、在場人；
3、給領導說話不算數機會，讓其改正；
4、單獨與領導溝通。
5、溝通無效果，提示您有記錄（不要有衝突）。
18樓：
以其人之道還治其人之身
19樓：風頭翠鳥
直接找他，質問他為什麼說話不算數。
怎樣對付說話不算數的老闆
20樓：匿名使用者
合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
現在很多的老闆生意都不好，但是為了讓員工繼續給自己幹活，就往往會使用說謊話的方式（只給承諾不兌現）。這種情況下我們要學會使用法律的**去保護自己，去起訴老闆，要回自己應得的回報。如果是以後的話有這種型別的事事先最好暗中錄影或者錄音，以便以後使用；如果已經發生了，那麼就帶好錄音筆，去找老闆，把談話錄下來。
帶上錄音和書面協議，然後去起訴，挽回自己的損失。
福利制度在中國的不同城市中普及程度不一樣，這裡拿鄭州和濟南舉例（只限於這兩地）。鄭州的小企業大多沒有五險一金，尤其是小的傳統機械企業，只有一些有一定規模的才會有；濟南的大部分工作都會有五險一金、節日慰問等福利，即便是小作坊，只要是正式的，都會有。希望在找工作的時候能夠事先問清楚這一點，以免產生誤會。
21樓：巫馨蘭浮偉
這種坑人的老闆不在少數,你現在這情況只能找他理論.說服老闆.如說不服.只有吃一塹長一智.因為當初你沒有立字據.投訴他,你口說無憑.
22樓：怎麼知道
大概有多少錢？和他攤牌，如果他給你也就算了，如果不想給再跟著他幹也沒什麼意思，如果不給就來狠一點~做外貿的做手腳很容易的，單子上面做一點手腳，賠死他，虛報數量，故意弄錯日期，反正賠的是公司，你就裝不知道，到時候走就是了~
23樓：唐雷工作室
有不少小老闆的承諾你別當真，尤其是口頭承諾
24樓：
聽起來你也不太想離開這家公司，否則就乾脆一點向他要就好了。但如果真的想長期在這家公司，可以給老總一段時間、或者和他坐下來，心平氣和的聊聊天，看看他的想法。
25樓：始終為零
你是不是不想幹了呀，其實最重要的還是跟你的那個老闆明說才好呀，讓他記著他自己說的話，當然你私下找他談談看看結果會怎樣，當然你自己還想不想留在這兒也是一個方面，如果你不想留下，那便可以用最直接的辦法向老闆要，當然如果你還願意留下自然兩個人相處的時間還很長，所以你說話自然還需要婉轉一些，不過重要的還是說話的技巧啦，
可以自己先想想怎樣說老闆會給你個答案，自己先想好了再去問，這樣效果會更佳的。
對自己有信心，要夠膽，只有這樣才會成功哦
26樓：懷念自然醒
佔個地方
等著看答案
謝謝樓主的問題
遇到說話不算數的老闆怎麼辦
27樓：仵曼逄逸仙
合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
現在很多的老闆生意都不好，但是為了讓員工繼續給自己幹活，就往往會使用說謊話的方式（只給承諾不兌現）。這種情況下我們要學會使用法律的**去保護自己，去起訴老闆，要回自己應得的回報。如果是以後的話有這種型別的事事先最好暗中錄影或者錄音，以便以後使用；如果已經發生了，那麼就帶好錄音筆，去找老闆，把談話錄下來。
帶上錄音和書面協議，然後去起訴，挽回自己的損失。
福利制度在中國的不同城市中普及程度不一樣，這裡拿鄭州和濟南舉例（只限於這兩地）。鄭州的小企業大多沒有五險一金，尤其是小的傳統機械企業，只有一些有一定規模的才會有；濟南的大部分工作都會有五險一金、節日慰問等福利，即便是小作坊，只要是正式的，都會有。希望在找工作的時候能夠事先問清楚這一點，以免產生誤會。
28樓：夏天的主的春天
那就自己留一手，免得被坑了，其實這種老闆還是挺多的，空閒時間多參加各種技能培訓，自己厲害起來，你就可以離開這裡了
29樓：厙淑蘭封嬋
首先要看你是否真的需要這份工作。如果你真的需要的話你就需要和老闆私下打好交道，如果你認為這是不道德或者不齒的行為，那你就要明面上伺機提醒老闆他對你的承諾沒有實現，例如他讓你去做某件事，你就回答他上次你答應我的事情還沒有實現，您不會忘記了吧？但也不要把關係弄僵。
祝你好運！
30樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
老闆說話不算話的一件很頭疼的事情，如果老闆出現了三次說話不算話的情況就直接辭職或者去法院訴訟這個老闆。
在工作上是僱傭關係，老闆和員工之間的關係也是很複雜的，也有很多老闆和員工之間的矛盾，矛盾大了就是辭職或者被開除。很多時候發生老闆和員工之間的矛盾都是因為老闆的做事風格不對、員工的處事不對、薪資上面出現了問題等等。很多都是員工得不到老闆的重視，有些老闆也是不對，對員工說的話也是不算數，轉頭就不認的這種情況。
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老師說話不算數怎麼交流？ 15
老師說話不算數怎麼交流？老師說話不算數，可以直接和學校的領導直接溝通，通過對領導的溝通，可以強制學生和老師進行友好溝通。我覺得即使你知道你的老師說話不算數，但是她是你的老師，也怕他過後給你小鞋穿，所以你也只能將就著去跟她交流。老師說話不算數，那你就不和他交流，畢竟他是你的老師，也不能和他較這個真兒。...
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男人經常說話不算數怎麼辦，男人為什麼老是說話不算數
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