1樓：八哥說科技
一、區別如下：
1、用途不同：
月工作日20.83天用於計算職工全年月平均制度工作天數。月計薪天數21.75天用於月工資折算。
2、計算方式不同：
月工作日：（365天-104天（休息日）-11天（法定節假日））÷12月=20.83天/月。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
二、使用情景：
月工作日：國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。
按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
月計薪天數：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。日工資和小時工資的折算就按月計薪天數來折算。
2樓：躬耕皖江
1、包含範圍不同。
20.83天包含的是全年扣除52周的雙休日和11天的法定假日所得到的每月天數；21.75天包含的是全年扣除52周的雙休日所得到的每月天數。
2、表達的意思不同。
20.83天表達的意思是每月的工作時間天數；21.75天表達的意思是每月的計算工資天數，即法定假日休息的需要計算工資，法定假日加班的需要按規定計算加班費。
兩者的使用場合主要為：20.83的適用場合包主要為統計考勤使用；21.75的使用場合主要為計算月工資使用。
3樓：上海楊律師
1、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天中間差的天數是因為法定節假日造成的，法定節假日不是工作日，但是計薪日。
2、月計薪天數是計算日工資、小時工資的依據，月工作日是計算月工資的依據。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
4樓：合肥律師劉志漢
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，日工資、小時工資的折算按月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計算；制度工作時間的計算按月工作日：250天÷12月＝20.
83天/月計算。
5樓：匿名使用者
20.83是工作日，21.75是計薪天數。
計薪天數×12=工作日×12+法定節假11天。換言之，企業要在法定節假日給員工發工資。
工作日描述的是標準工作時間，計薪天數描述的是計算工資的時間。
舉例：某個週日，是法定休息日，它不是工作日，這個週日不能計入工作日的統計資料。但是，公司安排某個員工在這個週日里加班了，這一天就要算進計薪天數。
法定假日加班怎麼算工資，法定節假日工資計算公式是什麼？
勞動法 第四十四條關於加班費的計算方法 一 工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付加班工資 二 休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支付加班工資 三 法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的3...
員工離職法定節假日工資是怎麼算的
法定節假日工資的計算公式如下 法定節假日綜合工資 法定節假日日常工資 法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300 即其加班工資 日工資 300 即不低於三倍工資。法定節假日工資是正常發放的,工資結算到離職當天。工資支付暫行條例第...
做六休一日工資怎麼算？月工資2019元
一 做六休一，週六上班算加班，雙休日加班應當支付雙倍工資 週六加班工資計算方式為 2000 21.75 8 2 加班時間。日工資 2000元 21.75天 91.95元 天。一般來說，月計薪天數 365天 104天 休息日 12月 21.75天，所以，您的日工資 月工資收入 月計薪天數 8000 2...