1樓：匿名使用者
假如你的月基本薪水為3000元/月,你雙休日加班,則按2倍支付給你加班費,如果你不來加班,也不會扣你工資 陪產假如果10天中有幾天是遇到雙休的,不會額外支付給你工資..
2樓：愛軍
非常肯定的告訴你，包括雙休日，不包括法定節假日。
最新男職工陪產假是如何規定解讀：
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天; 實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天; 在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
上海陪產假是10天，星期六、星期天算不算在產假裡面？
3樓：嗨呀你爹臨死前
星期六、星期天如果是公司規定的正常休息日，那是不算在陪產假裡面的，需要順延，但是產假是算的，具體如圖：
擴充套件資料：1、單胎順產
條件：滿7個月生產/不滿7個月早產
假期：98天（產前可以休假15天）
2、難產
條件：醫療機構出具的《生育醫學證明》或出院小結上註明為難產的假期：增加15天
3、多胎
條件：每多生育一胎
假期：增加15天
4、生育假
條件：符合法律法規規定生育的夫妻
假期：女方增加30天
以上假期可以享受的待遇：繳納生育保險且符合申領條件的生育婦女，生產完可至就近各街道、鎮（鄉）社群事務受理服務中心領取待遇（含生育生活津貼、生育醫療費補貼）。
未繳納生育保險的，由單位支付。
5、陪產假
條件：符合法律法規規定生育的夫妻
假期：男方享受10天陪產假
享受待遇：按正常出勤工資發放。
6、流產
條件：未滿4個月流產的
假期：15天
條件：滿4個月流產的
假期：42天
享受待遇：發放原則與生產的支付規定相同。
4樓：愛軍
非常肯定的告訴你，包括雙休日，不包括法定節假日。
最新男職工陪產假是如何規定解讀：
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天; 實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天; 在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
星期有七天，如果六月份有星期六和星期日，那麼六月一日是星期幾
四個星期28天，有四個週六週日，如果有五個週六週日那麼週六週日一定在六月一號和二號，so六月一日是週六 6月1日應該是星期六。一個星期有七天如果六月份有五個星期六和星期日那麼六月一日是星期幾 六月一號是星期六。六月份是30天，減去四個星期28天還剩兩天，如果六月有五個週六日，那麼這剩下的兩天也必須是...
如果六月份有星期六和星期日，那麼6月1日是星期幾
問題 如果六月份有 抄5個星期六和星期天，那麼六月號是星期幾 我把這題完善一下吧！如果六月份有5個星期六和星期天，那麼六月11號是星期幾？9月8日是星期幾？回答 因為6月1日是星期6，6月0日是星期5，則6月11日是5 11的模化為星期2 6月11日是星期2 9月8日是星期幾？9月某日的星期是等於6...
曠工三天自動離職,星期六是加班,也算在內嗎
排除 勞動法 第四十二條規定的情形，勞動者休息日不加班不得按曠工處理。根據 勞動法 第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但用人單位按照 勞動法 第四十二條規定安排加班的，勞動者不得拒絕。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經...