求能看出人責任心的面試題,急,怎麼通過面試辨別一個人的責任心?

2021-08-04 08:14:14 字數 2158 閱讀 5871

1樓:匿名使用者

問:介紹一下你自己。

答:這是個非常開放的問題,最佳的答法是稍微提提自己的個性特徵,順帶說說與該公司或面試職位相關的自己感興趣的公事。有時候僅僅告訴對方自己的感覺會有些突兀,而且容易跑題或涉及隱私。

例如,如果你不是申請體重監察者(weight watchers)的工作,根本不必提到自己輕了10磅。如果你不想在零售店工作,就不要提起自己最喜歡的服裝品牌。

問:你最突出的優點是什麼?

答:回答這個問題的最佳方式是假設對方的問題比這個更加直接:你真的有能力勝任這份工作嗎?這可是你自吹自擂的千載良機,必須解釋你為何自認為是這個職位的最佳人選。

如果這個職位最重要的是處理顧客投訴,那麼你就要詳細說明自己以往的客戶服務經驗、自己為何喜歡迎接挑戰、使心情不快的顧客開心起來,還要舉出具體的量化例子,說明自己在以往工作中是如何成功地處理顧客投訴的。想好自己的一些個性亮點,用細節來支援自己的觀點。

問:你最大的缺點是什麼?

答:現在他們是在雞蛋裡面挑骨頭,這是面試中自我保護的一招。要利用這個機會,讓對方找不到任何理由淘汰你,太多誠實的求職者就是因為過於坦白而犯下大錯。

我們不是要你說謊,但一定要小心說話!比如說,即使你真的非常拖沓,或做事條理性很差,千萬別承認。如果你面試的職位要求團隊精神,那就不要承認自己總不合群。

以下保險的回答會讓你順利過關:

● 有時候對那些水平不如自己的人,我會缺乏耐性。

● 有時我會過於敏感,太在意別人的想法。

● 有時候我找不到時間放鬆自己。

● 有時為了做成一樁交易,我會有些激進。

按照以上的說法,其實你是暗示自己不贊成偷懶、並不冷漠、自己是一個工作狂,或是一名頑強的銷售人員。作為員工來說那其實不是缺點!

2樓:匿名使用者

如果電影中《2012》會發生在現實中你怎麼看待?

3樓:匿名使用者

假如你在寺廟裡抽到一支籤,你想向解籤的師傅問什麼問題?

怎麼通過面試辨別一個人的責任心?

4樓:墌墌墌墌墌墌

我的面試流大約是這樣:請對方自我介紹(考表達和邏輯)=>提問知識

e68a8462616964757a686964616f31333330356263性問題(考基本知識)=>介紹經歷或模擬場景(考非知識性技能)=>追蹤某個細節延伸(通過細節了真實性,應變力,根性)=>問家庭背景(瞭解當前狀況心態)=>提問一些愛好等發散問題(瞭解思維模式和潛力)。最後加上個人喜好,作出取捨。 針對上述流程,其實可以把一個人大約的主要特性都有所瞭解。

打個比方,你說你換過飲水機的水,我就問你一般一桶水多久就喝完了;你換水的步驟是什麼;換水中間出過什麼小故障;你們都喝哪些品牌的水……首先這事兒你要真做過,要誠實才能把自己的邊界弄清楚,有的人吹牛說做過,一問就露餡,其次有責任心的人會比較多的回答出上述問題的細節,因為他關心的點更多一些;最後有責任心的人相對能經得起枯燥的重複,所以有一些異於常人的感悟,明眼人能聽得明白。

當然,你可能可能會遇到“影帝”,說的頭頭是道,滴水不漏。不過能回答出這樣的問題,還能把你鎮住,說明“影帝”也是個留心生活的人,也有自己的生存之道;還有的情況是,某個人開始的頭三個月比較有責任心,後面就衰退了,這可能是新鮮期過去進入安全期後的目標迷茫,需要用職業規劃、績效管理等方法解決;也有些情況是上述辦法都用了也沒法解決的,可能會被貼上沒有“常性”的標籤,不能持續有責任心。但重重表象背後的真實情況可能會更加複雜,也許是職業發展不匹配,或者本來就是想混混日子的。

還有一些超出責任心積極面的情況,例如,有人有責任心,被組織認可,做了專案經理,表現的極度有責任心,沒規劃管理能力,亂指揮,又擔不起復雜專案核心的責任,弄得專案成員都很疲憊的情況。總之,責任心這事兒,不見得就一定是好事情,也不一定就一次面試能看透看穿,就算是看透了也不一定就能一直維持。

說到底,人是複雜的,在正確方法引導下,也要有經驗、運氣、組織接受度、雙方匹配等因素相合拍。還要接受組織管理的灰度,不妨看看任正非:管理的灰度,大抵就是這樣了。

生活中如何看一個人有沒有責任心

5樓:有誰沒哭過

是否會主動關心別人,受到批評會認錯還是推卸責任,被批評樂依然我行我素還是儘快改正,是否願意在集體中出力,這些都是衡量一個人有無責任心的方法

6樓:

打罵父母,拋妻棄子,背義離親,出賣朋友,叛逆祖國

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