1樓：
人不好招，說清楚了就沒人去了所以好多招聘工資聽著挺高，但實際只有去了才知道！
2樓：heart樂天
官樣文章做多了，典型的解釋權歸自己所有。既然知道還有那裡不清楚的，就主動問問，當然他還會留到面試在說的。或許說清楚你就不去面試了，他也許想看看你的真身，誰讓咱想進人家公司呢。
3樓：瑟伯切爾的亡靈
你可能搞錯了一件事情...他不是明明可以跟你在**裡講而忘了講非得讓你去面試才說這些話...hr一開始發招聘廣告的時候的目的，就是拿一些看似很好的崗位把你騙去面試然後儘量將你轉化為其他崗位人員。
所以...他們一開始的目的就是這個，hr知道，領導也知道...只有你不知道...別怪他們不在**裡跟你講，講了，你就不去面試了，那費這麼大勁，騙誰呢
4樓：白羽門客
你錯了，年輕人
**說的再好聽，也不如面談，從**裡你是沒辦法去了解一個人的，hr的任務是招到公司想要的人，這才是他的業績所在，而非黑中介那種只認人數的第三方（按人數的hr，那只是工廠、工地的地方才是按人數給中介提成），之所以你的面試官告訴你，他們崗位不缺人了或讓你看看別的崗位，說明別人已經是委婉的拒絕你了。聽一個人說話，特別是聽一個成年人說話，要仔細聽他話裡的意思（真實的意思，他是真的崗位不要人了嗎），一個hr每天要面試很多人，每個人你都說人能力不行，不適合我們公司之類的話，我相信他下班也會提心吊膽吧，得不准誰就在公司門口堵人呢。所以說我們面試沒有想象的那麼容易，面試最開始的選擇權和最終的選擇權都在你手中，所以加油吧年輕人，多揣摩別人的話，中國語言，博大精深。
5樓：丿灬v白雲
有些問題可能你要自己問清楚，才會給你回答，一般你去面試的時候，你不問，別人不會回答你的
6樓：善世服務外包
有的公司，hr可能有到面的考核，比如本月要有多少人到面，跟hr的績效考核掛鉤，可能會出現不專業的hr為了完成業績，會故意模糊一些應聘者關心的問題。當然這個是不提倡的，畢竟缺乏了溫度，也在應聘者心中大大影響了企業品牌；
建議hr們實話實說，否則得到的是績效分數，失去的是作為hr的職業素養。
7樓：漢中酒商
因為該公司待遇確實坑，說明白了沒人去面試，只好打太極，把人忽悠過去，好歹也能完成對hr的一些考核指標。
找工作時遇到一個hr招聘人時說話快還不讓填簡歷或者問要簡歷,什麼情況？
8樓：sky追風者
說明這個hr 太強勢了，或者他對你很不友好吧，希望不大了。
9樓：匿名使用者
你找工作的時候遇到了一個還喜歡招聘人說話，快還不讓填簡歷，或者問你要簡歷，這種情況十有**這個人有問題。
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
10樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
11樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
12樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
13樓：匿名使用者
其實面試的過程中，往往是一個大家相互磨合、熟悉的過程。第一印象很
14樓：神祕色彩
職場面試其實是一個挺難知道結果的過程，很多時候面試官都不會直接告訴你，到底會不會錄用你，一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說，如果不通過那就直接說不通過，多幹脆，何必還要讓人回去等通知。
如果hr在面試你的過程中，有以下這4種表現的話，意味著你的面試基本沒戲，不要傻傻等通知了，趕緊去尋找其他機會吧。
1、沒有過多的溝通
通常面試開始的時候，hr會讓你進行簡單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的，如果他們對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地瞭解你。
但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的，甚至面試的時間非常短，簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求，對你不感興趣，說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求，自然不會浪費時間在你的身上。
2、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
這時候你要有自知之明，意味著你的表現在hr看來是不滿意的，可能和你坐著聊下去也只是一種客套的形式。所以，當你面試出現在這種情況的時候，說明你的這次面試已經沒戲了。
3、面試官注意力不集中
面試是一個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相瞭解的，才能各自決定下一步的計劃。面試官都應該認認真真聽求職者的敘述，從不同的方面瞭解他們的能力和資訊。
當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神，但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現，是否hr在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單，也不會有更多地問題問你。
4、問你是否願意考慮其他崗位
如果hr在面試了你一些問題之後，突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛臺詞就是，你現在的條件不符合這個崗位的需求。一個公司都有很多崗位需求的，只是如果面試官這麼問了你的話，那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。
這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值，如果你認為可以，那麼先進公司工作著也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話，那就果斷拒絕，再另謀出路吧。hr讓你考慮其他崗位，其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。
話說面試的時候hr招人是不是都看緣分的
你說的這個緣分太虛無縹緲了，面試基本是看溝通能力 表達能力 職業表述能力 技術能力 管理能力等，你說的那個緣分就是順眼不順眼，再說細一點就是好看不好看，脾氣好不好，這個肯定也有一定的影響，但是不是全部哦，確實相同能力的人肯定要長得好看的，但是隻是其中的一個因素罷了，不要太在意，努力表現就好了。希望能...
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在互聯bai網公司崗位很多，不一定需要必du須是計算機專業zhi的。關鍵是看你dao要應聘什內麼崗位，如果你想走技術 容崗位，那就需要看你的專業知識如何了。你可以在招聘崗位需求上看一下，你的技術能力是否與求職崗位匹配，具體你要怎麼做，不同公司安排不一樣。做好求職準備吧，祝你好運！肯定不是，網際網路公...