1樓：愛青鳥
複試是這樣的，公司第一次面試是hr面，也就是考察這個人的人品，家境，談吐，之類的外在表現，合格了之後會有二面，也就是複試，一般是技術面，就是以後的主管或者同事，考察的是否有勝任這個工作的能力，如果合格有的公司還會有三面。
三面也就是boss面或者主任面，一般是談薪資和待遇，不排除私企的老闆想看一眼新員工的可能。
2樓：韓琴
複試也叫「二次面試」，表示您的初步面試通過，用人單位加以進一步深入瞭解，最終抉擇。
在面試過程中，企業根據崗位需求，公司文化，和求職者情況設定不同的面試流程，主要為筆試和麵試兩部分。有複試的屬於漸進式面試，一般人太多時 ,先初次面試即篩選面試以瞭解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，根據崗位和公司情況而定。大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程式。
一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、用人主管部門複試和最後的offer。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
擴充套件資料
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
參考資料面試 （一種考試活動）
3樓：咖啡小胖貓
面試一般分為三個步驟。
1、初試：主要是填寫資料，初步瞭解被招聘人員的情況，初步核對被招聘人員資料真實性，讓被招聘人員瞭解公司及聘用崗位工作情況。
2、複試：（按情況不同，可能有多輪複試）進入這步證明你已經進入重點考察範圍，一般參與複試人員不超過5人，這一輪面試主要會引入聘用部門的主管進行聯合面試，或者進行筆試，情景模擬等多形式的面試。
3、領導免談：進入這部基本已經面試成功，主要是主管領導或公司領導的一個見面談話。
4樓：師生花園
面試以後公司又讓去複試，複試一般的是看看有沒有其他的問題，保險起見，再面試一遍，或者讓高層領導見一見，把把關。
5樓：匿名使用者
比如面試是人力主管和部門主管面試的，那複試就是更高一層的進行面試，比如總經理等重新確認你符合要求。
大公司一般是2次面試。
6樓：嶼風東城
複試，顧名思義，就是再去一次，也就是說面試你通過了，到實習期哦
7樓：雪中的紅梅
進一步考查，說明有戲！
前天去家公司面試，今天打**叫我來複試，請問一下複試一般做什麼
8樓：
複試一般是又公司負責人面試的，其實和第一次面試差不多，只是人換了
第一次面試通過了，面試官讓我去二次複試,複試過後感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什麼意思
9樓：無名之人
面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：
1、面試官權力有限，需要和公司再次溝通
面試官大多數是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力資源部談薪資、看候選人溝通能力、協調能力等軟實力，技術部門把關技能、學習能力等方面。
重要的崗位甚至需要總經理或者老闆親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完後常常會告訴求職者等候**通知。
2、尚有合適的候選人，需要多多比較
大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人裡面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最後一個來面試的。
3、確實不合適，委婉的拒絕
面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。
或認為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於面試官給出的理由嚴重不認同，希望面試官能錄用他。
10樓：薄荷囗香糖
那就多投幾個公司，複試就是等通知而已，不要太在意，多數情況，是他們還在招人，想看看，接下來有沒有更合適的人選，過了一定時間，如果他們覺得你是最合適的，就會複試直接招聘，不考慮就不會聯絡你，如果複試參加了，但是還讓等通知，那就有點懸了，80%機率被刷掉。
11樓：
你該乾的都幹了。想再多也改變不了結果的，這已經不是你能掌控的了。
一個正規的公司招聘的流程時間在7天左右，面試、複試、領導的核準。這些。
因此，你不要急。
能進入複試，希望還是有的。自信點。
12樓：匿名使用者
按照我的個人經驗，你還是別打**了。應該是。。。。***。要是要你，複試時應該會明確說的。總之多面試，找工作要看緣分的。加油
13樓：匿名使用者
如果要人的話，一般都是直接會要的，不會如此反覆，希望不大，說明公司在刷選人，要是公司找不到人，有可能會想到你，你也可以多去其他地方看看，不要在一棵樹上吊死
14樓：匿名使用者
有第二次面試機會很大.但請你
可能的話在找幾家面試看看
如果等到海枯石爛..沒下文那不吃虧了
在找是讓你機會增加..不是嗎......
15樓：曾
等吧，現在招聘都這樣，兩可之間
16樓：匿名使用者
應該可以的 加油哇
去找工作，面試後的第二天讓我去複試，複試是幹什麼的？會不會有對手啊？
17樓：
只要有複試的機會，就說明你已經通過了第一輪的考驗，現在需要進行第二輪的參考，肯定會有競爭者的，但應該不會跟你一起面試的，時間應該是會錯開的，你就要儘量的發揮你自己的東西就好了。
就是二面，個人認為是因為你之前的筆試和麵試都通過了，才讓你進行二面的。所以你要對自己有資訊。複試可能會問你一些能夠深入的問題，你面的是技術崗位，所以核心還是圍繞一些技術問題吧
18樓：匿名使用者
對你的再一次考察，對手是會有的，因為別人可能也會複試的，自己表現的好點就可以了
19樓：魚當玉
你通過海選了，離成功近了一步！
20樓：思羽
複試也是對你的又一次評測
昨天去面試了之後讓我回去等複試通知給答案到了現在我還沒有收到來電我該不該給他打電話諮詢哈
如果你很喜歡這工作就一定要打 這樣會給對面留下一個積極主動的印象。你不打這個 你就永遠不知道自己是什麼原因沒有被應聘上。讓你回去等通知基本就沒什麼希望了，可以換一家了。若對方看好你，直接就談幾天內來上班了 具體讓你等幾天，你知道嗎？如果有明確讓你等幾天，過了沒訊息就是沒希望。如果沒明確是幾天，你可以...
去公司面試後打電話問不到結果，去公司面試後打電話問不到結果
早上好！這種情況只有兩種可能 1 你問的不是經辦人員，他給不了你答案 2 此次面試已經over了，你繼續努力吧。首先說下一般公司招聘流程 用人部門提出申請，上級批准，人事發布招聘資訊，招聘專員負責篩選簡歷，打 預約，進行面試，簡單溝通，做出評價，資訊傳遞給上級主管決定經行復試或淘汰。像這類情況一般還...
面試後，公司讓我等幾天去上班，面試過了，薪資也談好了，讓我等幾天通知上班，過了兩天沒通知，打電
1 公司經過篩選選中了你，這是肯定無疑的 2 憑本人多年人力資源管理經驗分析，17號上班，可能與公司發薪 記工日有關，不要多疑，祝你前程愉快。這有什麼好擔心的？應聘的又不是你一個人，所有人都要通過公司本門稽核 對比 挑選才出來的，怎麼可能你今天應聘明天就讓你去！網上招聘的部門和人力部門是倆個部門，前...