1樓：一隻男神經
肯定有規定的，工地罰款有一定數量的上限規定，並不是想罰多少就罰多少，如果罰款金額超過規定的上限可以拒絕支付，同時向上級相關部門申請行政複議
2樓：螞蟻步兵
沒有規定，一般是不允許向勞動者罰款的
3樓：匿名使用者
【勞動法】是維護勞動者的合法權利的法律，裡面有很多用人單位違反勞動法的處罰。關於勞動者違反勞動法，給用人單位造成重大損失的，有人單位有權依法解除勞動合同。勞動者應當遵守用人單位的規章制度，這就是公司法、工廠法，也可以說是公司制度、工廠制度，員工違反了規章制度，用人單位有權按照制度扣罰工資。
這畢竟沒有嚴重到解除勞動合同的程度。只有用人單位違反勞動法的時候，勞動者才能依照勞動法保護自己的合法權利。而勞動者自己違犯勞動紀律，就不要幻想用勞動法說沒有規定可以扣罰工資的條款。
其實，用人單位，只要符合勞動法，他們的規章制度就是合法合理的，勞動者必須遵守。什麼是違反勞動法呢，比如，延長勞動時間不給加班費、勞動條件惡劣等等。不是這些錯誤的話，用人單位是遵守勞動法的。
勞動者如果不同意扣罰工資，可以要求解除勞動關係，只能這樣了。
農民工在建築工地，違反了勞動紀律打架了。工地專案部應作如何處理，如採取罰款最高能罰多少？
4樓：匿名使用者
施工現場專案部會和每個工人及工人所在的勞務單位簽訂安全協議，打架鬥毆、賭博、偷竊等都明確在安全協議裡面，還可以要求班組或經濟承包人上交押金，如發生題主所說的事件，專案部按照安全協議，對班組及工人進行經濟處罰！
建築單位有權對施工單位處以的罰款嗎？
5樓：
建設單位罰款幾乎成了工程界一個不成文的慣例，但是，這個問題值得**：首先，我國《行政處罰法》第8條規定:
罰款屬於行政處罰的一個種類，因此，有權罰款的機關只能是行政執法部門，《行政處罰法》還對有權作出罰款處罰的機關及其罰款的限額和罰款的程式等進行了嚴格的規定，作為工程的發包方，不具有行政執法部門的職能，無權對承包方進行罰款。其次，《合同法》第3條規定：“
合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。”
即使合同中約定了對施工企業進行罰款的條款，作為平等關係的合同一方建設單位
，也不能對施工企業進行罰款。在民事活動中，一方當事人對另一方當事人處以罰款，不受法律保護。因此，當施工企業面臨建設單位。
6樓：匿名使用者
首先，你們可以和施工單位的專案經理溝通，要是工程存在安全方面的隱患，相信施工單位自己也是會整改的，現在甲方一方面要求進度快，又要工程做的好，必然有矛盾，若邊生產邊整改也是可以的話，不必非要停工。現在施工單位也是很不容易的，互相理解才是和諧，至於罰款不罰款，可以看你們和施工單位訂的施工合同，有沒有涉及此類問題的條款。
另外工地不是有監理嗎，監理可以下發工程停工令，何必你們出面呢，要是工地真的存在嚴重的安全問題，非要停工整改，施工單位再強行施工，讓上級部門，如質監站，建管處，安監站查實後，再下發停工令，那樣對施工單位將會產生很大的影響，如標化工地評選，甚至影響招投標，施工單位不是傻子，都是有分寸的。
希望回答對你有幫助！
7樓：浮雲
建設單位應該沒有權利對施工單位處罰。處罰是行政行為，只能由行政機關作出。但如果合同中約定，承包人（施工單位）在質量安全文明等方面違約，是可以由發包人（建設單位）收取違約金。
作為建設單位，可以以違約金收取先入帳，然後在結算是從工程款中扣除，先收取的款項，可以退回施工單位。這樣可以起到警示作用，也合法合規。
8樓：匿名使用者
這個是完全可以進行罰款處理的。
具體是什麼法規我就不是很清楚了，但是我可以告訴你，按照建築安全施工規定在建設單位明令禁止施工的情況下，施工方若是拒不執行，強行施工，那麼建設單位就有權利對其進行罰款。
具體的實施辦法很多，可以直接從進度款中進行扣除或者交納現金。
具體的法規你可以參照建築安全文明施工規範的有關規定，還有就是要提醒你。
所謂“百年大計，安全第一”。處罰不是目的，安全才是確保工程順利的關鍵。
9樓：單身可恥
很多事情，不一定要做這麼僵啊，迂迴一下，一樣可以達到目的的。1樓說得很有道理，你們應該有監理啊，給監理施加壓力。
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