1樓：小李講情感
國企相對而言會比較穩定些，雖然私企的工資福利都比較好，但是沒有國企穩定，變數太多。
2樓：猴63893啥萄
規章制度比較完善.幾乎所有你能想到的地方，都有人負責，雖然會存在扯皮的事情，但總體感覺很好。
3樓：鄭慧東律師
因為在這個環境比較穩定，而且也比較受大家的尊重，社會地位比較高。
4樓：辰星
我還蠻喜歡做科研的，女孩子從事研發，能在研究院，你說說現在私企的研究院到底有幾個！所以………
5樓：回憶
從自身來講，國企是個相對安逸的地方，所謂「鐵飯碗」就是國企這種情況，你不必為明天的失業而擔憂，也不必為了下個月工資能否發出來而焦慮。
6樓：雷天蓉
國企是個比較安逸的地方，所謂「鐵飯碗」就是國企這種情況，而且國企都是名聲不錯的，國企在中國目前企業中的市場地位都比較高
7樓：康小寧
人際關係。這一點是我最看重的。國企人員內部關係挺好的，大家都很和藹，也很熱情。我覺得主要是因為大家都知道彼此是要相處幾十年的，不像私企，可能幾個月，一兩年就走了。
8樓：回憶
我大學學的化學化工行業，然後我認為工作嘛肯定是安全第一，國企、外企這方面相對較好。私企為了效益真的很難保證。
9樓：以心
在我看來國企是出人才的位置。多的是的職業經紀人跟企業家，高階技師是國企出來的了。
10樓：尹朶月
晉升通道。其實不論是國企還是私企還是外企，能成為領導的畢竟少數。所以別說私企就容易當領導，都難。
但是國企會有工齡的說法，工作時間長了，即使不是領導，但是待遇還不錯，也算是一種公平吧。
11樓：匿名使用者
選擇國企一部分是因為穩定，還有一部分也是不想自己有太大的壓力。而且國企的福利也比較高。
在國企上班，感覺上班很無聊，天天上班就是混日子，生活一點意思也沒有，我的人生為什麼這麼灰暗？
12樓：儘量公正與公平
你這種狀態屬於上班過渡期，對自己的未來比較迷茫。其實人的一生中，總會多多少少有階段性的迷茫。這個時候不要急，可以仔細分析一下當前的處境，為自己設定一個目標.
不要定那種遠大目標,一年半載實現不了.最好定一個階段目標,只要自己跳一跳就能實現的那種.等實現後,再定下一個努力就能實現的目標,這樣一步一步就達到最終目標了.
目標要可望又可及,那樣不至於使你迷茫和氣餒,如此下去,你就能從實現目標的成功中獲得快樂.
目標可以是任何方面的,比如,學會一種運動,掌握電腦的某個技巧,比如熟練掌握office裡word,ppt,excel的技巧，或者看一本書,交一個朋友......嘗試一下吧.與其天天無聊,不如做點對自己將來有益的嘗試.
13樓：符陸
呵呵呵，肯定了，
出來社會了，長大了，自己也該做事了，也要為自己的生活付責任了。畢業了，同學們都各奔東西了，很少有機會一起聚在一起說說話聊聊天，因為他們要工作，你也要工作，各自為各自的前途而努力。雖然我們不能再和同學一起聊天一起吃飯一起學習，但是工作了，就肯定會有同事有朋友的，多跟他們溝通，下班多接觸下他們，那樣才不會感到很孤獨。
過年了，就找同學們聚會一下，談談生活，談談理想，拉一下家常。。。而長大後的目標，就是好好工作，賺錢，為自己下半輩子過上好日子而奮鬥，好報答父母的養育之恩，這就是你的奔頭，你的目標。。。。
14樓：離卻已難
沒有追求了。一路平坦磨掉了銳氣、有時我跟你差不多，您屬於和平型的人。我個人意見、買個彩票，有個念頭 ；或做些其它的充滿激情的事情
15樓：匿名使用者
朋友，時間在前進，不同階段不同樣。我們可以回憶，但我們不能也不應該倒退到過去。不同的階段有不同的事情要做，同樣可以找到快樂，就看你怎麼做。
16樓：num康
國企上班鬱悶了？咱倆換換
17樓：匿名使用者
我也在電熱廠，從供暖期到停暖一天假期都沒有，剛來錢賺的也很少，每天都很壓抑我才20歲接受不了這樣的生活。
18樓：惡魔血狼王
沒有壓力，沒有動力，把自己看的太高，什麼都
要拿樣，老覺自己低人一等，不再像兒時用平淡的心態，品等的眼光去看待有錢的朋友沒錢的朋友
我不知道你多大，但我想告訴你幾句話
1.做一個有良知的壞蛋，對得起朋友，兄弟，家人，對得起自己的良心，這輩子知足了
2.頭頂的家人，左肩抗的兄弟，右肩抗的女人，女人沒過門永遠沒有家人和兄弟重要
3.什麼是兄弟，不是再像以前那樣打架，吃飯喝酒，你家裡需要幫忙了，無論大事小事，好事懷事， 無論你自己在不在家，給兄弟們打一**，就有人過去幫忙，傍完忙不用說留下吃飯各自都有走了，這才是你的兄弟
4.你要是個男人的話，說出去的話撥出去的水；做出的事就像釘在牆上的釘子拔下來還要留個眼
19樓：菠蘿打雪仗
heh,那就趕快找一個女朋友啊，也活會改變你生活的現狀，使你的生活豐富起來，微笑面對生活。。呵呵
20樓：紅顏知己
那你就自己創業吧，利用自己的空閒時間弄外塊。讓自己更充實。
21樓：獨往楓林
有空就陪陪家人和朋友咯.工作有幹勁又有空閒享樂多好
今天去面試一家剛成立的國企控股單位，和hr聊的挺好，但是我應聘的是人力資源管理崗，實質想去的是融資
22樓：職
一般情況下，邀約面試了，一個禮拜還沒有進展的話，有點懸。這個不是重點，不管你怎麼想，別人怎麼猜，都改變不了用人單位的意願，所以保持積極的心態，準備下一個面試，如果你真的想去，而且你的銀行關係又能發揮作用的話，可以主動溝通一下。能成就當上天對你的恩賜，如果不能，平常心即可 來自職q使用者：
李先生昨天週五去面試的，正好週末了，只能等到下週一看了 來自職q使用者：王女士
面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？
23樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
24樓：匿名使用者
在招聘程式中，這類問題算是一個「標準動作」，一般都會涉及到，根據公司和應聘者的實際情況，提問的方式和程度稍有差別。回答此類問題，要把握以下幾個原則。
1. 如果你是初入職場，這是你的第一份工作，毫無經驗，那麼就按「標準參***」來回答。一般來說，這樣直抒胸臆地問你對工資的要求，大多數情況下就是因為你是「新販子」，在這樣的局面下，你是沒有溢價條件的，此時的明智選擇就是按套路出牌，「我非常渴望得到這次工作機會，沒有特別的薪資要求，按公司的規定來，我相信公司是公平的。
」2. 如果你已經是職場老手，因為不滿意目前工作的薪資想跳槽，在去別家單位面試時遇到這樣的問題，就要往高處說。因為有過類似的工作經歷，你已經具備了一定的溢價能力，同時你對行業薪酬狀況也足夠了解，在這樣的情況下，就不要藏著掖著了，畢竟你就是奔著高工資去的。
說得太低，你的跳槽就顯得毫無意義；說得太高，又不切實際。一般情況下，是在自己的心理價位上增加20%左右。比如，你工作崗位的行業薪資標準為3k——5k，你目前工作的薪資是4k，但是你不滿意想去一個工資更高的單位，心理價位是6k，那麼在回答薪資要求這類問題時，最佳參***就是6.
5k——7k，這樣即使對方壓掉一點，也能保持在你的心理價位上。不能說「按公司規定來」，因為你有豐富的相關工作經驗做背書，可以提價；不能說「5k」，因為你目前就有4k的工資，漲幅這麼一點點，犯不上冒險跳槽從頭開始；也不能說「8k」，獅子大開口，會把人嚇走。
3. 有一點要明確，很多時候面試官這麼問，也就是走個過場，你精心準備的回答可能是然並卵。公司在制定招聘計劃時，一定有一整套的設計，包括崗位名稱、職責、薪酬等等，也就是說這些職位的薪資早就定好了，你說或者不說，它就在那裡，不漲不跌，除非你超凡出眾特別優秀。
但是有招聘經驗的人知道，在觀察應聘者回答薪資要求的反應中，多少能看出一些門道，比如此人是否自信。所以，面對面試官的提問，應聘者必須回答，而回答任何問題的總綱，就是落落大方，誠實自信，這個問題也是如此。
25樓：匿名使用者
應該這樣回答：「薪資多少是由公司決定的，通過面試你們對我的學歷能力有了初步瞭解，我相信你們給予我的薪資一定能匹配我的學歷水平和工作經驗。如果一定要我說，我希望年薪不低於x萬元。
謝謝！」
26樓：不更名了
這樣回答：「薪資是由公司決定的，如果一定要我說，那我還是希望薪資能匹配我的學歷水平以及工作經驗，畢竟通過在面試，你們也對我有初步瞭解了。因此我希望年薪資不低於x萬元。謝謝！」
27樓：猶遊哉
要明確3個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低於這個你肯定就不幹的，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如有些公司可能你特別想去的，免費你也去幹。
滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用去別家看了。
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。
關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，獵頭等等，都是渠道。
2）在簡歷中，事先註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的一些招聘單位
很多人跑來跑去面試，最後才發現：我靠，用人單位開的錢，連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中先註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的僱主先砍掉。否則不是浪費你時間麼？
說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習，或者目的是要建立人脈，就不要註明最低薪資了。如果你不是應聘崗位是高管，而是普通職位，為什麼你要選擇這種市場需求很少的職位呢？
可能會帶來職業生涯發展的問題。。
4) 談你的滿意薪資，跟面試官溝通為啥你值更多
比如面試官跟你說：3000塊就能招到一個助理，為什麼我要給你7000塊。
那麼你就可以問：以前助理需要你多少時間來做善後工作，這些給你的工作造成了什麼樣的影響？
你需要協助你的老闆來發掘這一塊的內容。例如是否失去了重要的客戶，是否每天晚上回家還睡不好，擔心出漏子？無論你開多少價，一定要溝通這個價值，讓對方覺得是值得的，而且讓他們覺得佔了便宜。
28樓：匿名使用者
建議有實力有經驗的職場人儘量避免回答這個問題，這是求職者的底牌。掌握我們的薪資，給了企業巨大的談判優勢。薪水的事情，一旦先開口，很可能就輸了。
換位思考，如果你問上一位同崗位的員工薪水多少，企業會如實告訴你嗎？
所以，無論是與hr接觸，還是與獵頭接觸，儘量先發問，瞭解目標崗位的薪資範圍。
二，拒絕回答，但要有禮貌
當然，我並不建議候選人在初次面試就粗暴滴拒絕回答。也沒必要因為對方問了現在薪資，就拿懶政懟人家。
我們應該嘗試更柔和的溝通方式。
企業可能會在以下幾個時間節點問薪水，我的建議如下：
情況1：一進公司，前臺給了你一張崗位申請表，上面有一欄現在薪資（必填）
應對方法：不填，如果被要求補填，則回答：現在談薪資太早。
情況2：初面被問及薪水（初面時，企業hr佔據主導地位，有些hr會直接因為薪資差距篩掉候選人）
應對方法：我更感興趣的是這份工作，尤其是工作的挑戰性和未來職業發展前途。我目前的期望薪資是xx萬。當然具體看崗位情況，年薪不是主要問題
情況3：終面時或之後被問及薪水（此時候選人更佔優勢，這個時候我們的實力已經得到了用人主管的認可。hr會盡力支援用人部門，不會因為薪資差距而一票否決我們）
應對方法：儘量把問現在薪資的問題，轉回到期望薪資上。
聊一聊愛你的女孩跟你愛的女孩你選擇誰
後來我知道，我愛的是我確信我愛的，而愛我的不就真是愛我的！所以我一定會選擇我愛的。以前我會選擇我愛的，但是現在我要選擇愛我的，因為我知道我的脾氣需要一個可以包容我的。我現在追求的只是愛情這種感覺，我應該選擇我愛的人吧，畢竟在一起會很快樂。當然要選自己愛的那一個，有可能她會把我傷得遍體鱗傷後揚長而去，...
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有一天 他晒出了過生日的 裡面有個小姐姐送的蛋糕 所以 我就知道 必須放下了 用了一週時間找了一個新女朋友，新歡比舊愛更漂亮 更愛我 條件也更好。以前我是哄著舊愛，後來是新歡天天哄著我。所以，我就非常自然的把舊愛放下了 抱著被子大哭一場，然後洗個澡，再然後看兩集電視，睡覺，第二天起來就釋然了。找點事...
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