為什麼我每天都有想離職的衝動呢,每天都有一次想離職的想法,該不該離職呢?

2021-07-03 14:39:13 字數 1905 閱讀 9871

1樓:權墨傾宬

首先,要為題主點贊,在辭職心態出來後認真思考;其次,這種情況是非常是正常的,很多人會遇到此類情況,其實是由情緒波動產生。最後,世上沒有無緣無故的愛和恨,辭職心態一旦出現,肯定是工作中某一方面令自己不滿意。

正確面對辭職衝動,調控情緒。辭職衝動是由於對於現狀不滿產生的一種情緒,不單是你會有,大部分職場人士經常都會有這種情緒。不用去太過於糾結,只需正確看待,加以調控。

工作佔去我們人生時長1/3以上,且是我們賴以生存的根本,我們在此情緒面前更應該冷靜。有辭職衝動其實不是一件壞事,恰好可以藉此機會進行現階段的總結和前途的審視。既然是衝動,就會有懲罰,盲目辭職,傷人傷己。

我們不妨讓用適合自己的辦法排洩情緒(我喜歡高聲唱歌進行排洩情緒),待冷靜後進行理性分析。

世上沒有任何一件事物是完美的,人也一樣。嘗試接納自己的情緒,冷靜後分析情緒的根源,找到產生情緒的本質解決問題也並不是那麼難。

辭職並不可怕,不瞭解為什麼辭職最可怕。

拋開問題看本質,想要化解或改變現狀,只有找到其根源。辭職理由千千萬,總結後無非不外乎兩方面:外在物質和內在情緒。

大部分職場人士都是奔著養家餬口而去,要的是票子,想的是更多票子,但是一定要知曉自己的能力、資源、人脈是否能支撐自己野心。如果現有能力還不能支撐野心,談高薪酬那就是「水中花,鏡中月」,外人看來就是好高騖遠。

人人都說「大道理誰都懂,小情緒難以控制」,老闆的不認可、客戶的白眼、同事的不友善等等,任何一個行為背後造成的情緒都有可能是我們有辭職的衝動。但是這些情況出現的時候,我們是否有認真的瞭解過「自己」,反省過我們的工作方法、服務態度、為人處世?瞭解過內心的真實想法,情緒出現的源頭?

是否「自我」做過深入溝通?

瞭解情緒的**,瞭解辭職想法,從而用積極心態的感化或改變現狀,這是洽是自己成長的機會。有辭職想法不可怕,辭職也不可怕,可怕的是從沒認真瞭解過自己。

謀而後定,正確做出決定。瞭解自己從而更好的規劃未來。自我認識越透徹,規劃越落地越容易實現,且在實現目標的路上我們才不會輕易被情緒控制。

我們都是成年人,都將為自己行為買單。如今辭職成本高,裸辭成本更高。如果沒有選好下家或者下家還不如現有好,建議還是在將衝動轉變為動力,將情緒轉變為理性分析的開端。

2樓:你若安好便

不管是職場中的老油條還是新生代,都會不斷地出現在腦海中,但是真的換了工作就會不一樣了嗎? 當每天想辭職的時候,先想一想,到底是這份工作的問題,還是自己的問題,如果真的是工作的問題,那就果斷一點,既然每天都想辭職了,那就辭,不要畏首畏尾,不要害怕找不到工作,總有一個平臺屬於你。

3樓:候選人仕諢

一份工作做久了,總會有點厭倦感,如果工作不錯,還是調整下自己的心態堅守吧

每天都有一次想離職的想法,該不該離職呢?

4樓:雲南萬通汽車學校

員工每天都有辭職的想法,造成這樣想法的原因有很多,主要有:

1、單位給予員工的工資達不到預期要求;

2、員工的工作崗位工作內容繁瑣,壓力太大;

3、遇到比較棘手的問題,有逃避的心態;

4、工作時間比較長,看不到晉升的空間。

……有辭職想法的原因有很多,總結起來主要就三個方面,工資水平、工作壓力、興趣愛好。如果是工資水平太低,員工需要正視自己的能力,並根據自己實際情況向單位提出合理的要求;如果是工作壓力,建議員工堅持,只有在壓力下才可能成長;如果是興趣問題,建議員工在工作以外的時間滿足自身的興趣愛好。不建議辭職,在有更好的發展前途時辭職才是最好的選擇。

5樓:浮萍是妖

要離就離,別拖拖拉拉的,不離就安心把工作做好,三心二意是幹不成事的。

6樓:雲南新華電腦學校

離職想法只要出現,離職是遲早的問題

7樓:匿名使用者

再找到下一個更好的工作之前,最好不要離職。

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