哈根達斯與星巴克的關係,有什麼和哈根達斯同檔次的東西?

2021-07-03 08:36:14 字數 2885 閱讀 2539

1樓:這還真不容易

它們的目標客戶群差不多,經營場所多在高消費能力的人群流量高的地方,所以選擇的地址很可能比較接近,同理,kfc和麥當勞也常常開在一個地方,中國移動和中國聯通也常在一起,注意到沒?

哈根達斯與星巴克的關係

2樓:匿名使用者

它們的目標客戶群差不多,經營場所多在高消費能力的人群流量高的地方,所以選擇的地址很可能比較接近,同理,kfc和麥當勞也常常開在一個地方,注意到沒?

3樓:

是啊,幾乎在每家星巴克的旁邊都會有哈根達斯,因為都是美國佬的嘛~

有什麼和哈根達斯同檔次的東西?

4樓:白了好多

同檔次消費能想到的就是星巴克了,要是同檔次的冰淇淋,我覺得國產的冰瑞克泡泡挺好的,**比哈根達斯這些外來貨合理,但品質一點不差,已經連續三年登上法國國宴,可以嘗試去拔草一波!

5樓:匿名使用者

dq吧。。也叫冰雪女王。。可以去試試,但是一開始不能吃甜食的最好不要買大杯,會膩。。

6樓:湯圓秀吉

很榮幸讓我來回答這個問題

如果說起哈根達斯的話,和它能聯想到的可能就是星巴克了,同為美國的連鎖食品。在中國的地位和價位都是挺遠離群眾的,至少是工人階級,其實在其本土的地位,就相當於國內的和路雪雀巢和路邊的奶茶店。就是這個地位。

在美國一個盒裝的哈根達斯在任何超市基本都能看到,很常見,**也很親民,星巴克就是幾塊錢,當然這裡說的是美元,上次和同學3個人去買了3杯焦糖大杯才13塊幾,如果說為什麼會有這種差距,就去怪那個把它們引進中國並貴族化的傢伙吧,真是扯淡,一個冰激凌居然好幾十,一杯咖啡好幾十,反正我在國內都沒有試過這兩個東西,都是在國外買的,不想承認這種平民貴族化的東西。以上。

為什麼哈根達斯那麼貴

7樓:du知道君

實際上,哈根達斯在美國和星巴克等一樣,不過是個連鎖的大眾化品牌

之所以哈根達斯賣到中國那麼貴,並不是**昂貴或者說故意賺錢,而是因為品牌和匯率問題

比如耐克鞋,在中國**很高,但是在美國卻沒那麼貴

問題就在於匯率

月長石曾經在瑞士吃過當地的冰淇淋,很美味,**是5歐元或者6瑞郎(瑞士可以用兩種貨幣)一個球(個頭不小),10歐元可以吃兩個球。而瑞士當地平均收入大約是3500歐元/月左右。

但是,換算成rmb按照當時的匯率,1:8.19,也就是吃兩個球要花81塊9!這個**堪比哈根達斯甚至更高

這就是在於匯率問題,由於很多國際品牌,其**是全球通用的(比如耐克,阿迪等),哈根達斯也是如此。當然,如果該品牌完全產地化,比如kfc或者m,其原材料等全部在國內出產,處理等,所以**就相對便宜(在歐洲吃一頓麥當勞大約是9歐元左右,算成rmb當時大約75左右,比起國內20多一份**貴的多)

事實上,包括哈根達斯和星巴克等美國連鎖品牌,在國內的**已經比在它們本土略低一些(匯率計算),之所以**貴,還是因為品牌和匯率問題,畢竟美元和歐元都要比rmb值錢......

為什麼哈根達斯在中國那麼貴

8樓:天行有常不為堯存不為桀亡

中國公路收費和油價高增加了運輸成本,中國的房租高增加了運營成本,哈根達斯是進口的需要繳納關稅,同時中國對商品會收高昂稅費,比如美國沒有增值稅而中國收17%增值稅。別說哈根達斯了,基本上同樣的商品在中國物價都是非常貴的,比如同樣的寶馬車型美國非常便宜日本的**也比國內便宜,因為中國收的稅費太高。

9樓:樸綠蘭

哈根達斯星巴克在美國是平民**,在中國為什麼那麼貴,究其原因是因為消費人群不同引出兩種不同的消費效果:

一、在美國,星巴克只是另一個快餐式消費品牌,其消費者也只是普通大眾。

而在中國,星巴克的主力消費者是追隨西方文化的都市年輕白領。

這兩群消費者雖在消費著同樣的產品,但他們在各自社會結構中所處的位置不同,看待這一消費行為的方式也不同,去星巴克喝一杯咖啡這件事,對他們有著相當不同的社會學意義。

在哈根達斯或星巴克的工作過的全職員工請進

10樓:匿名使用者

不看時間 看能力 工作不是學歷能決定的 你的晉升完全取決於你晉升的意向 你對飲料品質標準的追求度 以及對顧客傳奇性服務的執行度 在自己提升自己的同時也對身邊的同事 以及新人做一些幫助和輔導 還有最重要的是 領導想升你 不然一切免談 對於剛離開大學的人 做服務業是鍛鍊 但是不是每個人能留下來的 想有好的服務 先收斂自己的少爺脾氣

星巴克人留

11樓:匿名使用者

hd我知道,它是底薪+獎金+五險+一金+儲蓄計劃之外,還有每個月4張員工冰淇淋單球券(只限本人使用,不可轉賣)工作餐是沒有的,組織出去玩的機會比較少,就算去了一般也是員工們自己aa,公司是不會幫你出很多費用的,在hd裡面升職的機會不是很大,除非你進去的時候一開始就表明你要應聘的職位跟管理組有關聯,不然就是在一個店工作兩年以上,等到你在的城市有新店開業之類的你才有可能有機會升職,去培訓是公司報出行費用,住宿費用,但是吃的是自己出,健康證工作一年的可以報銷,工作兩年的每一年公司會組織到醫院做全身體檢一次,儲蓄計劃幫你存的錢要待滿4年的員工才挪用你上半年儲蓄計劃的錢,每年年底會發一次冰淇淋月餅(這個不固定數量,一般都是12月份或者1月份左右)其他的考勤、扣減工資都在你平時的工作表現、店面esp、精銳檢測裡面體現......

12樓:

哈根達斯老員工 做越久工資越低 每年都漲一次工資 工作人員一樣上班 一樣下班 漲的工作沒有一樣的 新員工的工資越漲越高 老員工的工資越漲越低 在店裡做十幾年了 從不請病假 十幾年沒有投訴 第11年有一個投訴 還把獎金扣掉了。還不能得罪領導 得罪領導獎金沒有。

有理沒地方說。好難過 付出太多太多 這就是哈根達斯全職員工

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