1樓：匿名使用者
這個**員是由商場管理的嗎？如果是的話那麼領導叫做別的有什麼不可以的
你是管理**員的經理嗎？ 那可以直接跟領導協商 問是不是需要派專職人員幫他完成工作，這樣領導應該明白 你不希望**員被叫走做別的 委婉些 沒什麼啦
2樓：匿名使用者
上面的領導安排工作那還說什麼呢.......工作崗位不是領導定的嗎，他安排的就不算失職........負責的幹唄.........
3樓：百靈與葫蘆娃
這是一種行業的隱性規定，你是廠家的**員但是你在我的超市商場**就得聽我的，我人員忙不過來時**員必須幫忙，這個就看**員怎麼變通了，不要跟超市人員發生矛盾，又可以做好自己的**這樣就是最佳的變通，還有臨促可以不用聽從他們的安排因為臨促就工作幾天，長促（駐店**員）就由他們安排了，您說的重酬是沒必要的，因為**員在幫超市工作的同時也是為你的廠家打好關係，還有**員在為超市工作了，也就沒有為廠家工作，為超市工作就相當於為廠家工作了
4樓：忻雁卉
根據你的描述，你大概是做臨時**對吧。**員受廠方和超市雙重領導這是肯定的，你又你的事，超市又有超市的安排，這種工作往往又要發生矛盾，在這種時候，你首先不能跟超市領導頂撞，你可以在方便的時候和相關領導協調，說明你的難處，我想應該沒什麼問題，如果還不行，你可以打**給你的業務主管，說明情況，一方面，他們之間溝通比較多，會方便點，另一方面即使溝通不好，由於你為超市幹活而影響你自己的工作的話你的業務也不會怪你，最起碼不是你的錯，隨機應變吧！！
祝你好運
求助**員管理辦法 100
5樓：匿名使用者
《**員管理：步步為營步步贏>
第一步：從"源頭"入手，巧妙選人打基礎
牛奶促銷技巧，牛奶促銷員銷售技巧
我做過伊利的 也就是在商場裡喊喊 不想喊的話 等別人走過來看你的產品時你給他介紹一下無非就是什麼保健功能xx低脂之類的 個人感覺很簡單 牛奶 員銷售技巧 第一 始終保持良好的心態。比如說，工作中會碰到顧客流量少或者一連向幾個顧客介紹產品均沒有成功，我們很容易洩氣，情緒不好，老想著今天太倒黴等等。這樣...
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急急急我應聘的是促銷員賣oppo手機的我明天要去實
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