1樓：立身說
在公司，老闆最不喜歡的10種人，別有你
2樓：
1、才能出眾、才華出眾
這種人永遠是人們視界的中心，光輝逼人，任誰做為領導也無法忽視。但才能太強，則簡單會功高鎮主，而且由於太有主見，很難臣服於領導，讓領導不簡單保持體面和莊嚴，領導既要用，又怕用，但總是會想方法將其排擠在權利中心之外。太優異，對領自身就是一種威脅。
2、作風正派、堅強不屈
這種人估計我們要奇怪了，其實很正常，由於人太正派後，幹事就會只講準則不講情面，我國本就是一個人情社會，如果一切的操作總是一刀切，就很難與實踐社會相交融，如果你真的信任什麼出淤泥而不染，那隻能說你短少社會歷練，太傻太單純了。領導也是人，是人就不免有犯錯的時分，當幹事不當，卻總是被你盛氣凌人地堅持準則，領導的面子安在？
3、沒有準則底線，見利忘義、利慾薰心
這個不必說了，領導用人，是用對他有幫助的人，關於倉鼠型的人，那必然是有多遠就請滾多遠了，這是人品問題，今天會由於利益倒向領導，明日就會由於利益出賣領導。
4、不聽話，不服管，擅作主張
喜愛耍小聰明，不聽話，自以為是，營私舞弊。這種人在領導身邊只有壞處沒有優點，人都被你瞎管了，還有領導什麼事？要害有時分仍是欺上瞞下的瞎指揮，盡給領導添亂，領導怎樣可能願意用你？
5、遊手好閒，專門探問領導小道。
這種人總是喜愛背地裡去探問一些對領導欠好的私事、醜事，然後有意無意地找機會告訴領導知道，鉗制領導，不能不必，也不敢重用，一般會想方法用一些名不副實的崗位做安慰，避免給自己添亂，但實踐權利，是不可能放給他的。
6、沒有主心骨的牆頭草
態度不堅決的人，很難談到忠實，沒有忠誠，領導**敢用？
7、厚道過頭，軟弱可欺
這種人對領導無害，但也無利，由於他自身的才能無法讓領導滿足。
8、過分錙銖必較
不管領導怎樣組織，都很難讓其滿足，怎樣做，他都有說的，領導最惡感此類人，搭檔也不喜愛，哪還有機會在職場風生水起？
9、咋咋呼呼、出風頭
什麼事情都兜不住，最喜愛爆料誇耀，自己本事沒多少，叫起來比一千隻鴨子還要吵。領導的一些要害任務和組織，最怕這種人知道，已然要害的事情都想方法避開他，還能談重用
10、才能一般，背景也很一般
幹事不可，人脈也不可，對領導而言，完全沒有價值，偶然用來打打雜還行，其他的仍是算了吧。
3樓：暗刃
除了三，六，九條我全部都站
職場中領導不喜歡用這四種人，有你嗎
面試官最討厭的10種人，你是哪一種
4樓：匿名使用者
1、行為不禮貌，缺乏基本的尊重
打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動內作，面試時就別容做了，對方會認為你尊重他們！
2、遲到，不守時
遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究「準時」。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因需要應付你的突然出現，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
3、貶低以前的老闆和公司
換位思考一下，面試你的人，他也會慎重考慮，你今後是不是也會說他們的壞話。
4、穿著暴露或者懶散，不合職業要求
面試時別不要耍個性了。
5、在技術、經歷和知識方面撒謊
沒有一家企業會聘用不誠實的人，別以為他們感覺不出來。
6、打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
相信你也不會喜歡被別人打斷吧！他們當然也會不願意！
7、回答信口開河，講不到重點上
求漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費你自己的時間沒關係，但是浪費他們的時間，就會反感！
8、面試過程中手機響
打到靜音或是震動吧。
9、驕傲自滿
驕傲的人缺乏團隊合作精神，你應該知道團隊的重要性！
10、過早提出薪水要求
別主動問，你先問你就輸了，如果用人單位有意向用你，他會主動問你的！否則讓人反感。
職場潛規則 領導最不喜歡的幾類下屬，有你嗎
1 責任心差，推卸責任 職場潛規則 責任感是一個人的本質體現，是領導好感的前提 公司更願意信任一個潛質一般而又責任感的人，而不願意去重用一個有潛質卻沒責任感的人，因為責任才是企業信賴和培訓的先決條件，沒有人願意為他人做嫁衣的 責任心是一種魅力，也是一種認真的態度 2 效率低下，被動式工作 職場潛規則...
飯桌上最讓人討厭的十種人，看看有你嗎
第一種人吃飯的時候喜歡嗦筷子 第二種人，請等現成的，這種人呢一般都是吃自助烤肉的時候從來不動手，別人呢費勁把它烤半天結果他一筷子上去都夾自己碗裡完了。第三種人，吃飯喝個酒都脫鞋摳腳丫子嘞 第四種人，吃飯挑三揀四嘞 第五種人，吃飯下三的人，這邊剛上菜那邊都開始吃了，不管不顧別人。第六種人，這種人呢大多...
你曾經遇到的最不喜歡的老師是怎樣的
我特別不喜歡我的高中班主任，他也是我的數學老師。他是一個特別勢利眼的人，誰的家長給了他好處或者是在他名下補課，他就會對誰格外的關注。而且他就特別偏心有些同學，不管別人怎麼做，反正他就是不管，不會關心其他同學的想法，只會在乎他喜歡的那幾個同學。我們其他人的成績都無所謂，反正他就會瞞著我們所有人對被偏心...